升官-第368部分

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进入到正轨，这事情内务科全权负责，有任何问题可以直接告诉我，如果不能够解决，那我过来解决，绝对不能够让这事情拖延下去，一点点的拖延都不行。

　　　　第二增加人员的事情我不打算一步到位，从需求开始，按照工作走，第一个月控制在四个人，一个部门一个，第二月每部门两个，第三个月每部门四个，成倍的增长，直到人手够了为止。

　　　　第三步，也是最为重要的一步，案件问题，我的想法是这先不去做，不过我们得去选，选取一个适合的，选取一个恰当的下手，当然不能有丁点的冲动，第一个案子必须成功。”

　　　　既然到了这个程度，李文吉的思路也不在停歇下来，开始真正的转变。

　　　　虽然干部监督处他呆的时间比较短，可能很多的路子都没有理顺，但是必须要去实现的地方却也真正的很多，这才是最为重要的，不改变不行。

　　　　郭悦的想法是一个思路的话，那李文吉说的就是一个执行方案，不管是那个点都有自己的触动，不管是那个点都有介入的点，当然这份变动更加的代表问题所在，不去理顺如何能够得知这里面的空间。

　　　　“处长，我，我现在就去实施。”

　　　　似乎这一瞬间情绪被再次的点燃，至少不需要去阻挡，也不需要去停歇，贾云海已经看到了胜利的希望，或者已经看到未来属于心目中的干部监督处。

　　　　这是李文吉理解的思路，比一切都要重要，因为领导这般想，那领导就会这样去做，不光是想，而是会落到实际的行动上，这是最为看中的，不管多好的方案，不去做，不去实现，那也是方案而已，没有用不说，甚至都没有实际的意义。

　　　　同贾云海情绪变动一样，郭悦或多或少也是有些变动的，相对来说她稍微的小一些，她有想法，也有执行方案，但是却不是那么清晰，李文吉的一切让她重新思维，这当然更加不容易。

　　　　虽然情绪上还是有些激动，不过郭悦面部的表情没有贾云海那份夸张，这时候的想法更多的是来自内心当中。

　　　　“等等，我们不着急，这事情不是急能够急来的人，这需要一个时间和过程。

　　　　还有一个事情同你们说一下，除了增加人员上的变动之外，我还会在半年之内把你们的副科变成正科。”

　　　　作为基层打拼过来的人，李文吉显然有着强烈到极限的东西，至少这时候里面包含了许多的不同，这份不同正好是真正的表达一些不一样。

　　　　你给他们足够多的理想，给他们足够多的大饼这都没有问题，但是却也要考虑他们实实在在上的利益，这升官就是他们最为贴切的利益。

　　　　先前的理想，先前的状态，连同现在这时候的实际利益，一前一后，就算是铁心都会被融化。

　　　　两人算是熬了多少年之后才算是真正的成长起来，成为副科，现在半年之内李文吉承诺给你变成正科，这对于两人来说就像是梦幻当中一样。

　　　　这份刺激来得这样的直接，这样的让人无法自拔，甚至这一瞬间，会让你完全的不知道，或者不记得自己的思路在什么地方，比梦幻还要梦幻。

　　　　“处长这。”

　　　　“处长半年？我们？”

　　　　不管是贾云海还是郭悦都傻眼了，完全不知道该说什么，或者说该去想什么。

　　　　这时候失去的是没有了思维的空间，没有了思维的触动点，一切都成为了一片空虚，完全不知所措，完全不知道自己该去如何的面对，似乎现有的一切对于他们来说已经没有思路。

　　　　“放心，多的不敢说，这副科变正科还是没有问题的，我也知道我在干什么，我在这里给你们交个底，就算是这事情不能够cao作，我亲自去找沈部长，让他给你们落实。”

　　　　李文吉这时候需要这个气氛，当然这时候也不能够留有余力，该什么就是什么，该如何表示就如何表示，这也是豁出去。

　　　　这一下，就算是郭悦大大咧咧的无所谓也不得不为李文吉的大手笔感动，似乎这一瞬间一切都不再是先前一样。

　　　　〖

第三百六十一章　有些不一样（）　
013…07…31

　　　　李文吉什么都没有做，整个干部监督处的气氛却为之一变，几个人的谈话算不得什么，但是几个人的谈话，让每个人的内心当中的许多东西被释放出来。

　　　　不是大家不想要改变，而是大家不知道该去如何改变，毕竟对于所有人来说现有的一切复合自己的利益，甚至很多的利益开始绑架自己，当自己这边根本没有还击的能力。

　　　　既然没有，只能够把自己的利益稳定在这个地方，或者说把自己的力量存放在这里，似乎一切都很是重要。

　　　　改变一个地方的状态不难，改变这边的利益点才更加的不容易，利益往往不起眼，却能够给人带来最为致命的触动。

　　　　当然不是所有人都适应这样的变化，其中最不适应的就是金开定，在李文吉没有来之前，他就是干部监督部的霸王，不管是谁在他的面前都没有资格得瑟，但是今天这个时候李文吉的到来改变了现有的一切，一切都发生了根本xing的转变。

　　　　他金开定不在是人物，或者说他金开定不在是大人物，更多的只是一个小人物而已，这对于他来说落差就有些大。

　　　　每当落差大的时候，内心当然会想着去改变，但是要去改变哪里是怎么容易的事情，这需要很多的付出，很多的努力才行。

　　　　可惜金开定看起来有些厉害，但是真正工作的时候本身上的能力实在不敢恭维，其他的人能够如何改变，如何实现，他不行，总不能因为自己的不行从而把自己的利益放弃，这时候就出现了矛盾。

　　　　但是其他人不一样，其他人在李文吉的安排下，慢慢得到了足够多的利益，这份利益是真正的不一样，既然是不一样，当然包含的东西已经出现了急切，极大的变动，似乎整个干部监督处已经同他呈现了分别。

　　　　他更多的需要的转变，转变整个世界，转变属于他的区域，从而不让自己被淘汰出去，要不然他根本不能够接受现有的一切。

　　　　金开定的手法很是简单，努力工作加破坏，努力把属于自己的工作干好，毕竟这份工作属于自己不能出现意外，然后找到机会破坏掉，整体上的气息变动，不让这边的气息稳定下去，这个过程太过去重要，至少这时候更加的重要。

　　　　不要小看了金开定的破坏，作为内部人士，他知晓一切，懂得一切，能够有自己的路子，每次的破坏显然都是最为致命的。

　　　　一次两次的时候大家没有觉得这有什么，似乎不觉得这有问题，但是次次这样，马上状态就不一样了，我的事情老是被你纠结，这算什么，看不起我，丫丫的开什么玩笑，闹着玩呢，不行，弄死你丫的。

　　　　于是本来动乱干部监督处更加的动乱起来，甚至演变成为了战斗，这场战斗不要说你去改变，战斗适应都难有难度，适应不了。

　　　　看起来是正常的争斗，不过熟悉的人都知道这基本上算是不可能的事情，因为根本不正常，是有人挑衅李文吉的统治权威。

　　　　这份权威有时候重要，有时候却又不重要，因为在这些权威的深处，其实还包含了这样那样的不同，这是一个根本。

　　　　不管对于谁来说，懂得战斗，才能够适应战斗，这是真正最为根本的点，其他的一切都不重要，甚至一切都不真心。

　　　　对于李文吉来说，他没有主动动手，金开定虽然张牙舞爪，但是人家有根基，自己力量再大，现在还没有根基，当然完不成任何张扬。

　　　　虽然没有收拾金开定，不过李文吉并没有停歇脚步，第一步就是严格整个干部监督处的制度，任何人都严格，金开定也不例外。

　　　　一次金开定迟到，直接被通报罚款三百元，这些制度不是现在才有的，这些制度有了很多年，有的甚至都比金开定进入干部监督处的时间还要长，虽然有些不爽，却也没有太多好说的。

　　　　出了制度上的变动之外，李文吉答应招人的事情一点点没有停歇，来到干部监督处的第二天，组织部就给送了三个人过来。

　　　　三个人不多，甚至都不能一个科室一个，但是这是事隔很多年这边第一次的增加人，而不是减少人，这对于大家的心里暗示作用还是十分明显的。

　　　　先前大家都觉得自己是被抛弃的，加上这边管理不严格，大家也就是得过且过的心里，过一天算一天。

　　　　现在不一样了，每天你都能够发现一点点的改变，不要小瞧了这一点点的改变，正好是这一点点的改变，让气氛改变起来。

　　　　气氛的变动，带来的是心里的变动，中间包含了太多的东西，你会在你不自觉的时候受到感染，潜移默化。

　　　　当然改变的时候是有阵痛的，在阵痛小的时候不是问题，但是在阵痛严重的时候就是大问题了，这对于所有人来说问题很是严重，这份严重影响思维。

　　　　李文吉没有停歇手中的动作，在阵痛的瞬间，他有用上了一个杀手锏，李文吉像组织部申请了提拔郭悦的申请，副科变成正科。

　　　　郭悦工作时间长，工作经验充足，工作能力也足够的强势，按说在组织部这里一个正科什么都不是，郭悦这边早已经应该给人家解决才是，但是到现在都没有。

　　　　既然有这个机会，李文吉也不客气，因为在李文吉看起来内务科绝对是一个十分重要的科室，用一个副科带领算什么。

　　　　李文吉的思路很简单，既然都够了，那也不需要去隐藏，直接的覆盖起来就成，至于其他的完全不需要放在心上。

　　　　李文吉刚刚接手，甚至刚刚取得地位，当然这时候不会客气，组织部这边的支持绝对到位，李文吉一提出来，马上得到了认可，两天的时间，郭悦正科的岗位被确定。

　　　　这样的转变对于所有人来说震撼是无限度的，