调频未来-第245部分

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　　　　《大白商场五一活动》销售总额为4。57亿元，算上天猫、京东等商城，线上总收入逼近10亿大关。

　　　　线下，五一前派出的25万台s1也在6号前销售一空。

　　　　从1号到6号，公司通过五一促销活动，一共出货47。3万台s1，目前生产部库存仅剩不到6万部。

　　　　……

　　　　星火工作室。

　　　　“卖得挺不错，五一黄金期果然不是吹的。”周扬看着报告道。

　　　　众人微笑点头。张凡边走边道：“我们下一批硬件订单什么时候到货？”

　　　　冯红道：“应该这周就能到货，首批50万件，第二期120件……”

　　　　张凡点头思索。带着众人走进办公室：“现在劳动节基本过去，剩下半个多月销售不会有什么起色……不过6月到9月暑假期、包括10月黄金周还可以抓住机会！”

　　　　“……，生产中心人员补充的怎么样？”

　　　　“生产线路一半员工基本补齐，年底之前应该能完成招聘。”冯红道。

　　　　“那就好。”张凡坐下微笑道：“按照现在成绩，今年完成300万出货应该不是问题，年终销量或许会突破500万。明年这组数字可能会翻上2…3倍。所以生产任务要及时跟上。”

　　　　“对了，你刚才说日本方面什么情况……”

　　　　“是这样……”

　　　　冯红道：“何律师上午发来邮件。说：日本麻雀网已经完成组建，各部门人员招聘也按照公司要求补充……”

　　　　说着。冯红把日本麻雀公司现状和张凡、周扬等人说了一遍。

　　　　……

　　　　上个月初，星火委派的律师团跟着ta动漫公司谈成入股一事后，一直留在日本筹备组建‘日本麻雀公司’。

　　　　包括公司注册、办公地点选定、域名购置、与日本电信公司购买商用服务器，各部门人员招聘等工作都有商贸律师所代理。

　　　　张凡和冯红等人远程参与组建。

　　　　日本公司各部门结构方面，基本照搬国内公司模式

　　　　一个多月下来，日本麻雀公司各项都已经筹备完成。5月1日开始，日本公司招聘的127名工作人员全部入职。

　　　　这一周他们已经开始对国内公司送来的网站后台系统和模板、资料进行翻译、以及修改设计等工作。

　　　　其他非网页、技术部门，正在社长带领下进行相关工作培训。

　　　　培训是日本公司新员工入职最重要的一项环节，培训内容包括：公司制度、职业道德教育、管理专业知识培训等多项。

　　　　基本每一家日本公司，都会在员工入职后进行相关培训，日本还为此专门制定了有关的《职业训练法》。

　　　　……

　　　　培训过程中提到的‘星火扁平化管理和团队模式’，让那些刚入职日本员工、以及管理都觉得很新颖，同时也让他们觉得‘很容易适应’。

　　　　因为星火团队模式和日本小圈子文化、以及日本企业模式非常接近。

　　　　不同的是，星火扁平化的管理模式，大大削减了公司高层管理的权利，把更多的权利分给公司个部门团队，使普通员工也有很大的话语权。

　　　　这样一来，团队协作能力、凝聚力都比普通管理模式高的多。在团队成员默契配合下，项目完成速度也非常快。

　　　　团队之中如果有什么创新，可以随时运用项目中，只要不违背公司定下的核心框架就行。

　　　　这也保证率星火不断创新的能力，高效的发展自身。

　　　　但在日本企业，严谨是第一位。

　　　　日本在公司管理方式上非常严谨，并且拥有完善的管理体制和等级。从社长到普通员工都会严格遵守公司制度，按照流程做事。

　　　　各项工作从前期准备，到方案落实执行、再到数据分析总结，总是有条不紊的进行。

　　　　这样的‘流水线’式体制，几乎成立日本专属的企业文化，这也是日本能成为世界第二经济强国原因之一。

　　　　不过太过严苛的体制，也让企业变得缺乏创新意识，所有决策性都集中在高层，让下层人员无法发挥自己的才能。

　　　　等下层人员好不容易熬到高层位置，他的思维思想都会‘固化’，看问题也会像他们的前辈一样。

　　　　这就是为什么日本企业尖端科技发展很快，创新设计方面却跟不上欧美和华夏。

　　　　星火的扁平化管理打破了这一点。

　　　　不仅保持日本职场模式，同时将权利分给团队和普通员工，能确保公司普通员工的优秀想法创意，能带入企业发展中。

　　　　其实星火这种理念，已经不知不觉的击中了那群刚加入的日本员工。

　　　　因为日本企业文化中，最讲究‘忠诚’和‘奉献’，只要在完善的福利保障下，日本人也很愿意忠于公司、把企业当作家庭，并奉献出毕生的职业生涯。

　　　　星火对团队放权，等于让公司更符合‘家的概念’，所以日本公司只培训几天，那些新伙伴就已经适应。

　　　　最近日本麻雀初步定型，何律师通过邮件询问张凡：“是不是可以来一趟。”日本这边管理和员工，都想和他见一面。

　　　　……

　　　　办公室。

　　　　听完冯红的汇报，张凡点头道：“既然那边已经完成，你告诉何律师他们可以结束工作了，过两天我会去看看大家。”

　　　　“就定在10号吧。”

　　　　“好的老板。”冯红微笑点头，夏小天目光期待道：“老板打算带谁一起去？”

　　　　“谁都可以，就你不能去。”

　　　　说笑过后，张凡和周扬等人商讨赴日名单。

　　　　钱雨堂作为华夏麻雀主管自然在内，其次是设计部高婷婷、管理冯红、在加上夏小天，他们五人轻装上阵。

　　　　周扬留在公司领导集团各项事务。

　　　　高婷婷一听要去日本，心里简直乐开花，上次美奈子、千叶等人来她就很想去看看。

　　　　通知完日本麻雀方面，张凡又跟美奈子等人提起要去日本的事，两方都非常期待张凡一行的到来。

　　　　……（未完待续）

第242章　两家公司的准备【二更】（）　
鹏城国际机场。

　　　　7号定好去日本的行程后，今天一早高婷婷、夏小天四人便拖着行李，在张凡带领下到国际机场。

　　　　五人之中，除了高婷婷在加拿大留过学，张凡等人都没有出国经历，所以每人脸上都带着几分兴奋。

　　　　过完安检，高婷婷转头笑道：“张凡，不如我们趁着机会多玩几天，好多地方都想去看看……东京塔、富士山、还有日本那些寺院，公园……”

　　　　“听说秋叶原就在日本东京千代田区，跟日本麻雀还有美奈子他们公司在一个地区，顺便也去看看。”

　　　　“可惜咱们错过了樱花季节，不然一定去欣赏一下，感受感受樱花大道的风光。”

　　　　“嗯！”夏小天兴奋道：“我别的不想！就想尝尝他们的拉面、寿司、还有刺身。”

　　　　“吃货！”高婷婷笑着在夏小天鼻＊＊子上捏了一下。

　　　　搂着她转身期间，一对看着有六七岁的小兄妹欢快跑过来。

　　　　其中一个正扑在行李箱上，另一个小女孩‘追尾’撞在哥哥的后背。两个小家伙像是叠罗汉一般。

　　　　力道叠加下，只听啪的一声，高婷婷手中的行李箱便砸在地面上。

　　　　还好一旁张凡手快及时扯住高婷婷手臂，不然她也跟行李箱一起趴在地面上。

　　　　……

　　　　“哎！”高婷婷左脚扭了一下，夏小天、冯红赶忙稳住她的身体。

　　　　站起身，高婷婷和众人目光都看向趴在行李箱上的小家伙，二人叠在上面也同时看向他们。

　　　　双方对视片刻……

　　　　高婷婷扑哧一笑。指道：“说吧。怎么赔姐姐。赔不了就抱你们回家！”

　　　　“呵……”夏小天、冯红捂嘴轻笑。

　　　　张凡微笑打量一眼。这时余光之中跑来一男一女，身后还跟着两个老人。

　　　　“对不起！非常抱歉这位女士，抱歉……”孩子母亲一来，便操着日语不停的对高婷婷赔礼道歉。

　　　　在日本家庭，母亲一般承担着教育子女的角色，孩子如果做出失礼的举动，责任多半也要母亲来承担。

　　　　“对不起，这位先生、女士……”

　　　　孩子父亲整理一下情绪。用不太流利的中文鞠躬道：“我为孩子刚才莽撞的行为感到羞耻，对不起……”

　　　　“算了。”高婷婷拉起行李道：“孩子挺可爱的，你们都是日本人？”

　　　　“是的。”孩子父亲道：“我叫志田小野，这是我的夫人、佐藤爱沙，冲撞您的是我的儿子和女儿，志田中山、志田美和。”

　　　　说着话，志田家的两位老人也从身后赶来。

　　　　交谈几句后，众人发现大家坐的是同一趟航班，于是高婷婷和夏小天便跟一家六口搭上话。

　　　　……

　　　　他们一家人都住在东京中央区筑地。

　　　　老人们经营一家寿司店，佐藤爱莎是位专职太太。志田小野是中央区一家电子公司业务高管，主要负责华夏这块业务。所以会说一些中文。

　　　　志田家所在的‘筑地’，是东京很有名气的‘鱼货市场’，每天从早上5点开始，世界各地打捞的海鲜鱼货会准时与批发商见面。

　　　　为了吸引观念光的游客，当地市场还开办了极富特色的‘鲔鱼拍卖’。

　　　　鲔鱼也就是西方所称的金枪鱼，是海洋之中最常见的食用鱼类。

　　　　这种鱼因为口感细腻，肉质鲜美，是日本制作海鲜料理的主料。‘筑地’周围很多海鲜料理店，都依赖鱼市带来的旅游业生存。

　　　　志田家的‘寿司店’在当地小有名气。只要开业，每天都会有常客上门拜访，品尝小店特色的‘金枪鱼寿司’和‘味噌金枪鱼排’。

　　　　正在张凡和志田家登机时，两名西装革履的男士来到‘志田家寿司店’门外，望着没开张的大门有些失落。

　　　　他们面相上看都不大。

　　　　一人20多岁，斜挎公文包，带黑色眼镜，名叫‘吉冈川’，另一人30岁左右，长脸高