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调频未来-第59部分
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……
东街区公安分局，张凡三人走出大院，王太太等打人者被留在看守所，王大赫也因为侮辱妇女被刑事拘留。一家人算是在留置室团聚。
“张凡你不用送我，我打车回去就可以，你送秀儿回家吧。”李月拦下一辆出租，微笑撩起鬓角乱发。
“不不，老板你送李老师吧，我住的地方离这里很近的，两站路就到了。”秀儿连忙说道，她不想破坏老板和李月的约会。
李月抿嘴笑道：“好了秀儿妹妹，不然真搞的张凡苦无分身。张凡我先回去了。”
“对了，你们公司十一放假吗？明天我们学校组织去龙凤山旅游，要不要一起去？”
“这个雪君和我说过，不过明天我妹妹和两个朋友要来……”张凡委婉拒绝李月邀请，李月稍稍有些失落，不过心里很快替张凡想好接口。
汽车行驶。
暗淡的车舱内，苏秀儿夹着腿端坐后排，眼睛时刻盯着手指。
张凡透过前车镜笑道：“是不是不自在？把车窗打开会舒服一些。”
话完，王治便主动帮秀儿打开窗户，随着清风飘入，秀儿心情放松下来，目光盯着张凡有些出神。
留意到张凡目光看来，连忙又低头避开：“对不起老板，我不该给公司造成这种影响，要不然你辞掉我吧？”
“为什么这么说？”张凡转头笑道：“每个人都会遇到生活上的困难，况且这件事不在你，你并没有错。是不是急需用钱？”
“我妈妈住院最近要交手术费。”苏秀儿低头着说出原因。
“……，现在需要第二次羊膜覆盖手术，加上后续治疗医生说要8000多，我身上只有3000……所以想趁着晚上和假期打工赚点。”
“不是说还有个哥哥？他呢？”张凡心灵被触动，他没想到秀儿软弱背后却这么坚强。
“嗯。”苏秀儿只是回应了一下，没有对哥哥做任何评价。
看到这儿，张凡心里有了个大概：“王哥，先去回酒店。”
王治明白张凡的意思，过了红绿灯调头朝另一个方向。
……
望江酒店，303房。
苏秀儿坐在客厅心跳的飞快，脑子里乱的一团糟，她不知道张凡这么晚把她带到这做什么。想要离开，身体却无法动弹。
片刻，张凡拿着一份包好的现金递给她：“这2万是我私人借给你的。你过去可能是一个人，但你加入星火就是星火的集体，再有困难不要自己一个人硬撑，说出了我们一起想办法解决。”
僵硬，苏秀抬起头，眼泪无声的落下。在家里她始终生活在不平等中，小时候穿的最差，吃的最差，母亲做什么都要叫上她，把好的留给哥哥。
长大之后哥哥考上二本，生活明明不好，非要和同学攀比。母亲非但不管教反而支持，为了满足儿子虚荣心，母女挣到钱只供那个哥哥一人挥霍。
如今苏母烫伤，她怕儿子担心一句话不讲，只告诉苏秀把压力压在她头上。自从来鹏城，秀儿从没给自己添过衣服和化妆品，有时候她觉得自己永远无法摆脱这个家庭。
“老板，我我不值的……”秀儿眼泪不止，张凡说的那番话，却是她听过最温馨的话。亲人也没这么说过。
“拿着。”张凡笑道：“看得出来你憋了很久了。有时我们要对一些事情说不。回去休息吧，这几天把家里事安排好，希望你回来能进入健康工作状态。王哥。”
“嗯。”王治接过现金给苏秀。
……
马路上，此时车辆已经极少。苏秀儿上车后眼泪依然止不住，哭声也越来越大。
王治单手握着方向盘，点燃一支香烟：“你感激也好，感动也好，这都不是重点。因为老板不是可怜你才给你钱，他对你帮助是出于尊重，同时让你更适应这个社会……”
“总的说来，老板是我见过最特别的一个人，他或许真是只头狼。”
“你觉得呢？”
……
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第62章 长假一天（）
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29号上午，国庆小长假第一天，鹏城各大要道车辆激增，其中不乏一些外来车辆的身影。
商业路十字口，一辆黑色领航员绕过红路灯开往亚盛大厦方向，车舱正播着交通广播。
“……，路段新闻就是这样，下面说一条《人民早报新闻》：今年十一长假，全国各地商家玩出新花样，纷纷配合淘宝、拍拍两大电商展开全面促销活动……”
“促销中：男装、女装、化妆品、数码、虚拟游戏点卡成为五大销售支柱，而我们鹏城山寨机也借此机会大火一把。据不完全统计，昨天到今天这不到半天时间，山寨机厂商就通过电商平台销售出20万台手机……”
“另外销售火爆的还有一类新产品叫‘上网本’，哎李茗，你知道什么事上网本吗？”
女主持李茗笑道：“不就是会上网的本子吗……”
……
收音机音量逐渐缩小，王治透过车镜看向正在编辑文档的张凡：“老板，公司到了。”
“嗯。”张凡看了下笔记本上的显示时间。现在是上午9点15分，7点左右他接到马建龙电话说订的是7点35分机票，预计10点40到11点间抵达鹏城。
这次除了马建龙、张兰、刘杏之外，还有马郭二老。
亚盛大厦。
走出汽车，王治去停车，张凡先一步走进电梯。
今天开始星火公司正式进入半休假状态，除了海狗团队、吴歌等部分软件人员之外，其他人统一放假。
至于老外史蒂文，张凡让他先跟着海狗人员，等十一长假结束再去有关部门办理留华工作证。
进入工作室，海狗团队、吴歌等人悠闲的享用着咖啡，张凡内定的六大管理也在。
“老板早。”
“boss早安。”
“嗯大家早。”张凡点头接了一杯纯净水，交谈两句叫上冯红等人走进办公室。
“今天耽误大家一点时间。”等六人坐下后，张凡将打印机连接到自己的笔记本上，从一个文件夹内挑选出上午整理的《有关企业品牌发展与企业内部管理方案》。
这条方案是他针对上次方案内容做的修改，内容包括‘工作制度’‘工资分红’‘品牌建造’‘专利保护’四大类。
……
‘工作制度’包含上班时间、内部规定方面的规划。
张凡计划将软件、硬件各部门分开管理。硬件部按照国家法定工作时间执行，软件部他打算另辟蹊径实行‘无工作时间制’。
像吴歌他们这些软件工程师，有时候一个项目赶得很急需要他们加班，加过班后又错过休息日。往往一个项目赶下了累的精疲力尽，然后又要赶另外一个项目。
最近未来广播中听到一条‘互联网员工加班过劳死的新闻’，张凡不希望这种事以后发生在自己公司中。
‘无工作时间’意思是不设定太过严苛的标准，没有迟到早退这一说。几点上班、几点下班，让他们自己来安排，但最高工作时间不得超过12小时，最短时间不得少于4小时。
例如某员工有事晚来一两个小时，和团体成员说一声就行，或者自己加班补上。今天工作提早完成或家里临时有事，也可以早走。
这样，员工在一个相对宽松环境下压力就降低，避免心理方面的劳累。
为了不让一些人混时间占便宜，张凡准备将软件部拆分一个个小团队，给每个团队进行项目分配，同时扁平化管理，让员工与管理、老板形成团队分工，相互间地位相对平等。
如此每个人对公司的责任感就加强，管理模式更加简单，更助于提高工作效率和创意发挥。
如果有人上班不工作拖累项目进度，团队负责人有权利将其踢出团队。超过三次直接赶出公司。
这方面张凡有参考谷歌、微软等大公司的管理模式，未来他还打算请公司工程师研发一款‘上班软件’用来细化管理。
‘品牌建造’这一块，是张凡四大规划的大重点。
5年后苹果手机能取代诺基亚，一方面是出色的产品设计和软件体验，另一方面是品牌本身魅力。
如何做出一个好品牌，他目前还没有好的方向。不过张凡打算把公司按照各自独特性进行拆分。
比如：将软件部变成类似小米模式的子公司，生产线组建鸿海富士康那样的3c公司，让二者最大化发挥自己的优势。
而星火，将成为整个集团的核心掌控者，就像ibm那种，只掌握专利和核心技术，负责对资源进行分配。
这么做还有一个好处，就是可以建立更多元化的品牌。
公司拆分之后，每个子公司有自己的品牌，只要一个成功，后面凭着成功的影响力将都带动起整个集团。
“这些你们先拿回去看看，还有没决定，有什么好意见整理后告诉我。”打印完，张凡将文件发给六人。
“另外红姐。放假回来，你和管理部对公司员工家庭环境、个人情况、住宿等方面做一个全面调查。未来我打算在公司内部建一个‘互组基金’，用它解决员工生活上的问题和麻烦。”
说着，张凡把昨晚苏秀儿的事和六人说�
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