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官网争锋-第2015部分
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如果邓某人把这条红线钉死了，自己选拔的人才注定是要打道回府的，君鸣终于软了下来：“太高了吧？我记得在淮阳省做试点的时候，六十分以上干部不到考核人数的百分之二十，你这是要把所有人赶回去么？”
啊？刚刚大家以为属性化数据模型六十分不过是及格线，现在听君二公子一说才知道，这个分数居然如此的变态，居然会让所有人都打道回府，这就有点欺负人了，不是有点而是欺人太甚啊！
第3319章 百分之百公平？（）
仗恃手中一点点小权利，居然上演如此不要脸的戏码，简直是要神卡位么！没见过这么放肆的干部，没见过如此嚣张的小子，真的把自己的权利当成无所不能了么？
在座的各位都是从基层一步步走上来的，大家自然知道阎王好见小鬼难搪的道理，但是到了邓某人这个层面已经不是什么小鬼了呀，这家伙变成了拦路的恶鬼！
万一真的像他所说的那样干的话，自己送来多少人都要被淘汰的，尤王梓忽然开始后悔了，后悔得罪了姓邓的，搞不好自己送来的干部，真的是要被人家驱逐出境的。顶点 ２３Ｓ．更新最快
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑：“你的干部考核分级制度我还是了解过一点点的，六十分是不是鬼门关了呀？得饶人处且饶人么！邓华同志高标准严要求没错的，但是要求太高就有点苛刻了，会让干部人人自危的。”
“不会！”邓华正色道，“因为中西部经济论坛的设定，这里会是后备干部的培训基地，所以来这里的干部首先必须足够优秀。因为当他们离开论坛走向地方，将会带动地方经济跨越式发展，这样的干部必须是优中选优！”
尽管之前对经济论坛多达二十一个司局级单位有所揣测，但是被邓某人确定是后备干部培训基地，还是让在座的各位有点兴奋，如此说来这不是一次性蛋糕啊，而是一株结下累累硕果的大树！
只要跟经济论坛搞好关系，以后还有机会往里边送人啊！这么一想，各位领导中有人欢喜有人愁，刚刚得罪过邓某人的，开始后悔跟姓邓的一般见识，明明可以一笑而过的，何必跟他一个娃娃叫板？
不值当么！万一以后姓邓的在中西部经济论坛把持不动，很难想像自己派来的干部，会落得什么样的下场，给人穿小鞋吃挂劳在座的都是高手，很清楚一旦招惹了领导会是什么样的后果。
最恶心人的是，姓邓的根本不按牌理出牌，这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙，面对平级或者下级干部的时候，他是什么样的嘴脸？
难以想象啊！小邓同志却不管别人怎么想：“在我看来百分之二十的比例已经有点超高，实际上这六十分是一个危险的红线，如果不能在经济论坛内提升自己，不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话，就会被更优秀的干部替代！”
六十分已经只剩下百分之二十，也就是说百分之八十被淘汰出局，六十五分甚至七十分，是什么样的淘汰率？百分之九十？还是百分之九十五？
这样超高的淘汰率太变态了一点吧？大家都被邓某人的话吓一大跳，张涵轻声道：“达到七十分的干部，基本上不会超过考核总数的百分之十，实际上七十分是一个分界线！”
分界线么？大家都看向邓华：“是分界线！七十分以上是良好的干部，八十分以上是优秀干部，九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻，相信未来会有人达到这样的数值，相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准？在场的各位领导，谁也不敢保证自己是那百分之二十，他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举，身为领导干部，怎么可能不了解这个？
但是仅限于了解皮毛而已，至于说相应的分数，占据多大的比例，这些还真的不知道。而君二公子和张涵，都是省委组织部长，他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部，也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准，没有人符合司局级干部选拔任命标准，这怎么可能？
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受，因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，岂不是说自己连司局级干部都不配？
骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止，属性化数据模型还是由人操控的，既然是人为操控就避免不了主观想法在其中，如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”
公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排，公平公正公开都是相对的，没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手，“不科学的尝试还不如走老路，最起码可以让我们的干部服气么，否则怎么取信于民啊？”
呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊，不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？
怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事，邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记，你身为黔州省的党群副书记，在选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？”
五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人，要求百分之百的公平，而小邓同志只需要五成的公平，而不是马书记苛求的百分之百，双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部，对别人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部，也有十几年官场经验的中年人，还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道，全天下就没有百分之百的事情，现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来，大家也都扪心自问，自己选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？
答案显而易见，马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况，才能作出评判，而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”
第3320章 科学的选人模式（）
哼哼！邓华微微一哂：“何必顾左右而言他？谁敢说自己选人用人百分之百正确？天下岂不是没有贪腐干部了？我不敢说自己的选拔百分之百公正，但是我的每一次选择，都敢呈现在每一个干部面前，让他也让所有人点评。顶点 ２３Ｓ．更新最快”
不管之前邓某人说什么，有一点他说的没错，如果所有人选人用人都百分之百正确，这个国家也就没有了任何贪腐，没有了渎职干部没有了收受贿赂的干部，事实上如何？
被曝光的案件且不说，没有被曝光的贪腐干部有多少？在座的各位大佬，哪一个手中没有几个甚至几十个带病提拔的？曾经不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，成为很多人选人用人的遮羞布。
只可惜那些带病提拔的干部，抓到老鼠的本事根本没有，倒是成了官场中一头头大硕鼠。这家伙说话好像是夹枪带棒啊，赵庆有点不自在了，因为跑马圈地案件还没有结束，被他提拔的干部已经有落网的了。
这家伙不会是指桑骂槐吧？越是对号入座越感觉是那么回事，姓邓的简直是找死，居然在这种场合攻讧祁连省的选人用人标准，真的不知道死活！
小邓同志不知道有人对号入座，他也根本没有攻讧赵庆的想法，因为他不配邓华同志攻讧：“这就是干部考核分级制度的优越性，我们可以做到程序公正，满足公平公正公开三原则，如果各位选人不够透明公开，还请尊重到目前为止，最科学的选人模式！”
狂妄至极！要知道今天来到现场的各位领导中，有党群书记还有多位组织部长，都是抓组织工作的领导。有的则是在升迁过程中，曾经任职过组织部长或者党群书记，哪一个不是组织工作老人啊？
现在邓某人说什么，“各位选人不够透明公开，还请尊重到目前为止，最科学的选人模式”！好大一张脸啊，他等于是跟每一位做对呢，毕竟不只是组织干部负责选人，在场的各位谁没有自己人需要提拔？
现在被邓某人当场将军，偏偏没有人敢跳出来跟小邓同志叫板，百分之百的公开？开什么玩笑啊？不要说百分之百公开选拔出来的干部，敢百分之五十公开，已经是算得上公正的领导了。
最少马副书记不敢叫板，马毅承担振兴马家的重担，为了他上位他的老子提前退休。如果他部位马家人选拔人才，怎么振兴马家呀，凭他一个人振兴么？
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志打个哈哈：“百分之百公开么？哈哈！不容易！我们都知道选人有多难，毕竟知人知面不知心，谁也不敢保证选出来的干部，在未来是什么样的。”
嗯！你说什么公开，我就换一个角度来阐述，从现代转换为未来。把对一个人的评判和任免，一个相对静止的工作，转换成动态的工作，让你在动态层面判定一个人。
想要跟在座的老人耍心机逞口舌之力，小邓同志太不自量力了，这些哪一位不是从他这个年龄走过来的？仅仅是多吃了几十年馍馍，就比他拥有更多的经验，拥有更灵活的唇舌。
别忘了人家也是从被质疑中走过来的，也是一路上唇枪舌剑、明争暗斗闯过来的，谁的经历都不必邓某人少，甚至远超他的呀。
眼前各位省部级领导中，四位是六零后干部，�
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