舌尖上的大宋-第375部分

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　　　　只不过这个例子里不是根据“劳”的量，而是“劳”的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。

　　　　以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的。

　　　　可今时不同往日，出现了问题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，但不能长久。

　　　　老李头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是非常同意杨怀仁的这个提议的，争先恐后地表示了赞成。

　　　　不过事情说起来好像很简单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。

　　　　按劳分配，只是一个分配的思想核心，具体到怎么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。

　　　　首先就是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细的岗位划分，越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。

　　　　这个很容易理解，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。

　　　　可以试想一下，如果每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。

　　　　而当每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量反而更加有保证，用的时间也最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。

　　　　不同的岗位，会根据岗位的技术要求，劳动付出量的大小，来制定每个岗位的基本工钱的水平。

　　　　这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据个人的喜好和认知来鲁莽的制定。

　　　　比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位上，也是同理。

　　　　当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太大，这样会招致大家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。

　　　　其次，劳动量的量化界定，也是需要大家一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人说了算。

　　　　有明确的单位可以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。

　　　　有些不能单纯用这种产出的产品量来界定的，可以灵活的用工时来计算。

　　　　如果这两种方法仍然不能把劳动量来量化，那么就要各位管事根据各自作坊的特点来制定最合适的分配办法了。

　　　　再次，就是提高工作效率的同时，要如何保证产品的质量，不能因为大家都想着多出一些产品去拿计件的工钱，就忽略了质量才是产品的根本。

　　　　所以在按劳分配的基础上，还要有一定的强制性的赏罚措施。

　　　　比如哪位工匠对于作坊的生产环节提出了改良意见，如果经过试验证明确实能提高产量或质量，那么就应该一次性奖励一定的奖金。

　　　　同样的，如果同样的岗位上只顾着产量而忽视了质量，导致产品质量不过关，那么也要对相关的责任人实行罚款。

　　　　就是用赏罚分明的制度，来确保一个基本的质量体系。

　　　　最后，制度的施行，也不能一蹴而就，而是要本着循序渐进的原则，逐步把制度推行下去，让工人们不要出现不适应和抵触的思想。

　　　　杨怀仁觉得，虽然是用调节收入的办法来调动工人的积极性，但是也要保持原有的高福利。

　　　　比如，工人们基本的工钱收入，还是要比其他地方同类的作坊里相同的岗位要高一些的，重点是告诉大家，谁干得多，谁愿意出力干活，那么他的收入就会比别人高。

　　　　最终达到的目的，就是让大家都看到，勤劳的人每个月拿到手里的收入，会比懒惰的人最少高出一倍。

　　　　用这种最直接的方式，来刺激所有人的劳动积极性，相信绝大多数人，会明白杨怀仁的施行这样的制度的用意和良苦用心。

　　　　而那些懒汉嘛，如果他们还是不肯悔改，那是没有办法的事情了。

　　　　他们毕竟也都是自己庄子里的，杨怀仁也不好一棍子打死，真的辞退了他们，不如就安排些不那么重要的岗位让他们去干，每月开些基本的工钱养着他们，让他们不至于饿着肚子就是了。

　　　　倒不是杨怀仁要搞大锅饭，而是他相信新的制度施行之后，那些原来的懒汉们不可能一点触动没有的。

　　　　看着别人付出更多的劳动，拿到更多的钱，都是一个庄子里住着，他们难道就不眼红，不怕被人戳他们脊梁骨骂他们懒吗？

　　　　杨怀仁把大致的情况交代了一下，至于详细的制度，也不可能一下子就完善起来的，需要在日后的运营中，不断的发现不合之处，再慢慢改进。

　　　　在场的诸位都非常的赞成，特别是庄户们对他们的这位郡公庄主再一次刮目相看。

　　　　老李头也开心的笑了起来，说东家不愧是个读书人，做什么事情都是一套一套的，光听听就让人觉得信服。

　　　　杨怀仁只是呵呵一笑，他心里清楚，这一些也只不过是一些粗放的管理模式罢了，在眼下的情况下，再精细的管理方式，也要有适合它生存的土壤才行。

第599章：七大金刚（上）（）　
大多数古人，其实都还是挺老实的，制度乍一施行，并没有遇到多少阻力，毕竟勤快人多，懒人终究是少一些的。

　　　　那些因为自己的觉悟问题，这段日子里由勤劳变得怠懒了的人，也及时认识到自己的问题所在，重新回到了正确的轨道上来。

　　　　而那些原本的懒汉们，经过了老李头的批评教育，也开始像模像样的从新投入到了工作中。

　　　　这样的局面，在杨怀仁看来是很可喜的，不管这些懒汉们这样的积极性能保持多久，至少那种坏风气，可以说是刹住了。

　　　　至于将来，不卖力就只能拿基本的工资，他们要是觉得他们多卖力多赚钱不合适，那是他们自己的事情，别人也管不了那么许多。

　　　　一场整风，倒也没见到多少雷厉风行，庄子里议论的，总体上看是积极向上的，事情也传到了学院工地那边去。

　　　　老孙头听了这件事就沉思了那么一刹那的工夫，立即便召集了其他几位把头，说以后在学院工地上，也要逐步实行类似的制度。

　　　　杨怀仁是乐见其成的，多付点奖金之类的，对他来说并没有任何感觉，而工程进度的大大提升，才是他最关心的。

　　　　也正因为及时的纠正了庄子里的坏风气，近几日来无论庄子里还是学院的工地上，大家伙都干劲十足，劳动的场面更是热火朝天。

　　　　几天后，终于来了一件让人轻松的事情。杨怀仁上奏的开府的奏折，最终批下来了。

　　　　吏部的官员送了许多官凭过来，文职的武职的都有，总共四十来张。

　　　　听起来这数量也不算多，但是好处在于这四十多张官凭，都是空的。吏部的文书只是写明了官职，盖上了大印，却没有写明官凭是颁发给具体什么人的。

　　　　而杨怀仁作为通远郡公府的头把交椅，自然有权力去把这些官凭分发给他心里觉得适合的人，甚至不用管这个人以前是不是有过功名。

　　　　府官，只在通远郡公府上有点小权，出了郡公府，其实就是虚职，什么权力都没有，也就只能拿出来给别人看看，脸上多少长点面子而已。

　　　　但在普通人眼里，官就是官，也是老百姓可望而不可及的存在了，何况杨怀仁这个通远郡公如今声名远播，全大宋都在传扬他的故事。

　　　　这样的一纸官凭虽然没有实权，但不论谁拿出去说他是通远郡公府的一位官员，那也是极其有面子的。

　　　　文职官员上，吏部说如果郡公一时没有合适的人选，过段时间会从新科仍旧赋闲在家的举子中挑选一些干练之人来任职。

　　　　这一点杨怀仁没说什么，这些事都是赵頵提点过他的。照杨怀仁的意思，府上真正管事的那几位管家，实际上就可以任职当官。

　　　　但是由于他们的身份低微，要是让杨怀仁这么胡来，怕是要被外人笑话。

　　　　话是这么说，实际上朝廷亲自安排诸如“府丞”、“长史”这类的文职官员，某种程度上就是官家对这些开府官员的监督。

　　　　让朝廷安排的这些文职官员，一方面监督开府大员平日里的行为，另一方面监视其他的官员。

　　　　杨怀仁明白这样的做的用意，也并没有反对的意思，不就是照规矩让官家安排几个酸臭书生来嘛，养着他们几个就是了，反正平时他们说什么都不算，完全是当摆设的。

　　　　而武职官员，就随便杨怀仁怎么任命了，就算是他要郡公府看门的封个什么将军当当，外人大不了笑话几句，却也不能干涉太多。

　　　　开玩笑是这么说，而将军的职位，实际上也只有一个。按照当时的惯例，其实也就管理二百来人，总让人那感觉将军这个头衔在郡公府里听着太大，好似当了个光杆司令一般。

　　　　能管的人少是少了些，不过从五品的品秩，可不是虚的，到了地方上，什么县令之流，也是要视若上官行上官之礼的。

　　　　将军就一位，接下来是两位副将，四位参将，若干名都虞候，总共二十来个职缺，足够杨怀仁把自己的那些兄弟们安排的妥当了。

　　　　只是官职和品秩都有高低，一下子让杨怀仁也犯了难。武人和武人之间，也是有江湖规矩的。

　　　　要给他们什么官职，也要综合来看，比如他们武功高低，过往的功绩，在府上的辈分和资历，总不能厚此薄彼。

　　　　杨怀仁越是想做到面面俱到，却越是拿捏不准到