盛妻凌人-第245部分

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　　　　何欢舍不得：“明明是个这么好的项目，我们再斟酌斟酌。唉！”

　　　　当初两人为了争这个项目，吵得脸红脖子粗。这时候权衡再三，却都接受了同样让人沮丧的结果。

　　　　“控股权我们是不可能拿到手了，毕竟资金有限。”向雪苦笑着说，“不过，卫哲东的眼光向来很好，我们既然也看中了这个项目，凭什么放弃？到时候拿分红或者转卖也好吧？”

　　　　“对啊！”何欢立刻眼睛一亮，“卫少出什么价，我们也出什么价！”

　　　　王子丹冷冷地说：“同样的价格，人家雅颂会选择卫少还是boya？”

　　　　何欢立刻哑口无言，转过头意味深长地看着向雪。意思很明显，分配方案，由人家两口子商量着办吧！反正手心手背都是肉，利益的分割，他们也没有什么置喙的余地。

　　　　“那你们恐怕要重新估价了吧？”向雪看着手里两份厚厚的报告，“还有一个消息，诺亚科技的研发项目可能已经完成了。”

　　　　“什么？那雅颂的价值岂不是更大了吗？”何欢眼睛一亮，又皱起眉头，“不对，既然研发已经进行了这么多年，好容易出了成果，怎么会在这种时候出售？按照常理，雅颂或者诺亚，应该趁着这个机会进行新一轮的融资才合理。”

　　　　“这个消息确切吗？”王子丹也一脸的怀疑。

　　　　“嗯，消息来自卫哲东。”向雪坦然地说，“我也问过他原因，这里面是一些私人的因素，就不外传了。”

　　　　两人尽管十分好奇，但是既然向雪这样说了，也不好再问下去，只能悻悻地说：“看起来，股价会远高于我们原来的预期。”

　　　　“我们事前的工作做得还不够。”

　　　　“因为我们原来的目标只是安雅电子，结果向总的魄力比我们要大得多。”何欢哈哈大笑，“行了，我们就跟着卫少吃香喝辣吧！”

　　　　王子丹也露出了笑容：“那我们还用得着费这么大力气做报告吗？看卫少的动向就行了。向总，到时候把卫少的价格给我们透露一下，我们高那么一米米，就可以拿到部分股权。”

　　　　“我也觉得可行。”何欢收敛了笑容说，“向总，既然卫少决定收购雅颂，那就证明这项技术的盈利能力不错。反正有卫少接手，由他来营销广告，绝对能够打开局面。”

　　　　向雪没好气地说：“刚才你们还说他亏得起，我们亏不起呢！现在就不担心亏本了？”

　　　　“话是这么说，但是综观卫少的投资案，就没有亏本的个例。”何欢笑嘻嘻地说，“既然他不会亏，那我们自然也不会亏。”

　　　　好吧，说来说去，人家相信的不是她这个boya的ceo，而是卫哲东！虽然有点泄气，不过向雪还是觉得有点小小的骄傲。

　　　　那样出色得被人当成神一样膜拜的男人，是她的……

　　　　不过，当着两个下属的面，她是绝对不好意思表现出那一点小小得意的，只能拼命压抑着，只是唇角的笑容，怎么也敛不住。

　　　　四年多以前的那个夏夜，是一场美丽的意外相逢。缘是天意，而分在人为。她忽然感激卫哲东的“霸道”，不由分说地为他们定下名分。否则，或许他们尽管有缘，还是会擦肩而过吧？

　　　　一时间，她竟然忘了正在和两位得力的助手商量boya迄今为止最大一笔投资项目，怔怔出神。

第三百八十九章　信任（）　
灯下，向雪的侧脸显得十分专注。她的手边是两份厚厚的报告，而计算器上的手指按得飞快，似乎在计算着什么。

　　　　卫哲东在批阅完自己的公文后，忍不住凑过头去：“你在复算？”

　　　　“嗯，投资一部和二部的某些数据计算有差异，我想复核一下，到底是谁弄错了。”向雪头也不抬地说，手指在计算器的数字键盘上飞舞。

　　　　卫哲东忽然把手掌覆盖在她的报告纸页上，向雪狐疑地抬起头，有些不明所以：“怎么了？你有事要跟我说吗？那我复核完这份报告行吗？”

　　　　“你的经理是成年人，他们是优秀的员工和领导者。如果你对数据有疑问，那么你要做的只是把报告发还给他们重新验算，然后由他们为自己的数据负责，而不是由你这个CEO去复核。”

　　　　“反正我暂时闲着，刚好看到就……”

　　　　“雪儿，作为管理层，你要学会相信你的下属，你的员工。上世纪九十年代曾经宣扬过一条简单的真理：‘一切始于信任。’虽然这句话有点武断，但也说明了信任对于人们的交往来说，是极其重要的。”

　　　　向雪低头看着计算器上的数字，讷讷地说：“我也没有不信任他们，只是想先由自己确认。这样的话，我觉得会更有底气一些。”

　　　　“现代社会分工明确，没有信任会让自己永远无法从琐碎的杂事中脱身，甚至无法生活。你只是一个人，不可能事事亲力亲为。如果我们不能直接掌控一切，那就付出无条件的信任吧！”

　　　　“可是……”向雪犹豫着。

　　　　“如果不信任飞行员，那我们只能自己开飞机。要是不信任老师，那孩子的父母只能把孩子留在家里自己教育了。在我们的一生中，需要不断地去信任别人。”

　　　　“好吧，其实他们可能在有些方面会比我更专业一些。”向雪终于放弃了复核的企图，“你说得对，我应该给予他们以信任。”

　　　　“这样就对了。如果你有疑问，明天大大方方地询问出来，或许他们只是因为计算的口径不同，才会产生最终结果的差异。做领导的，只有信任自己的员工，才能给予员工足够的权限和便利，如果企业内部没有信任，员工甚至不可能敬业。”

　　　　“我只是偷偷地复核一下。”向雪吐了吐舌头，“我知道信任有多么重要，甚至我打算把这个词，作为BOYA企业文化的核心词汇之一。”

　　　　“很好。”卫哲东赞许，“缺乏信任的文化重视的是控制，在很多时间会显得僵化而缺乏变动。而我们面对的市场，尤其是投资市场可以说是瞬息万变，如果总是需要告诉他该干什么，那么你的员工只会做你要他做的事情，而不会主动服务于企业。”

　　　　“嗯，我想要身体力行的话，平时在公司应该注意些什么？”向雪很谦虚地问。

　　　　这种时候，她总会趁机讨教一些小技巧。而卫哲东的经验，总会给予她更大的帮助。这些帮助，是她不管翻阅多少专业书籍，都学不到的。

　　　　“言行一致，一诺千金，坦率而诚实的沟通，待人公正，尊重他人，相信员工的能力，勇于承认自己的错误。”

　　　　“就这样？”向雪挑眉，“听起来似乎并不难做到的样子，为什么在大多数的企业里，领导和员工的信任都显得……很不够呢？”

　　　　“因为我们在平时的工作中，忙于应付各种各样的人，有公司的员工、顾客，还有竞争对手，在应付不同的人时，行为准则会受到不间断地挑战。而这时候的选择，就显得尤为重要。要知道，很多人的背信弃义并不缘于他的道德本质，大多数时候，是为了眼前的利益。你也知道，利益对于一个商人的诱惑。”

　　　　“嗯，是啊。要不然，怎么会有人说，好名声树立起来需要二十年的时间，而毁坏它却只需要五分钟。”向雪点头同意，“难的并不是这些行为准则本身，而是持之以恒的坚持。”

　　　　“这些行为准则并不仅仅针对你的下属和公司的员工，在公司以外也同样适用。真正成功的商人，不会因为一点蝇头小利，就会随意践踏这些准则。在很多企业的价值观列表上，‘可持续发展’排在第一位。”

　　　　“这个词汇很流行，其实我并不太了解它的内涵，感觉太高大上了点儿。”向雪干笑着说。

　　　　“简单地说，就是有效使用资源，制定着眼于长期利益的经营策略。曾经有一段时间，比如米尔顿�6�1弗里德曼就认为，企业的责任仅限于创利润。不过现在大家都已经能够看到这种观点的短视之处，更多地寻找可持续的发展。除了遵守法律规定，关注经济效益，还有一些其他的因素也越来越被重视。”

　　　　“其他的因素？例如？”

　　　　“珍惜资源，提高能源使用效率，保护环境，在当地以及在整个价值链中履行社会责任。企业的社会责任会在企业文化中反映出来，而企业文化应该与主流价值观合拍。”

　　　　“好像有点抽象……”向雪喃喃自语，“做一些有利于提升企业品牌的公益活动，是不是也算？”

　　　　“当然。”

　　　　“做义工，定期参加一些社会性的活动，以企业的名义？”

　　　　“嗯。国外的很多企业在招聘的时候，都会优先录取那些有定期做义工经历的人。现在国内也有一些企业正在尝试，不过大多数企业还没有引起重视。事实上，社会责任感是衡量现代企业的标准之一，而共同的价值观，则是企业与顾客之间的联结环节和好感载体。”

　　　　向雪叹了口气：“可是现在部门的每一个人都忙得像个陀镙一下，我怎么能够去要求他们参与公益活动？好像连我自己……也做不到。”

　　　　说到这儿，她有点黯然。

　　　　做义工，已经是多久以前的事了？曾经的她，每周都会有半天时间去做义工，每天都快乐得像一只小蜜蜂。

　　　　现在再想起来，恍如昨日。

第三百九十章　关心的重点（）　
“不要急着一口就吃成大胖子，不过可以适度地引导。毕竟，并不是谁都像你这么忙的，大多数的员工不是还有双休日吗？”

　　　　“如果不能以身作则，我怎么能要求员工去做？”向雪摇头。

　　　　卫哲东失笑：“不是要求，是鼓励。在力所能及的范围内，做一些力所能及的事。不要求惊天动地，平凡人做平凡事，同样是对社会的贡献。”

　　　　向雪若有所思地点头，然后轻轻地叹了口气。

　　　　卫哲东心里一动，想起了向雪曾经说过，她的包扎是在做义工的时候学到的