盛妻凌人-第313部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　这些目光实在是太火辣了点吧？整得好像自己成为所有女性员工的情敌似的。

　　　　“大家好，我是卫哲东。”某人刚刚说了一个开场白，就迎来了一阵热烈的掌声。

　　　　“卫少！”

　　　　“卫少！”

　　　　…………

　　　　向雪恍惚了一下，这真不是偶像和粉丝的见面会吗？

　　　　卫哲东面无表情地做了一个停止的动作，才接着说：“当然，我还有一个身份，大家应该也知道，就是你们向总的未婚夫。”

　　　　这一次，掌声更热烈了。

　　　　“知道知道！”

　　　　“当然知道！”

　　　　…………

　　　　向雪忍不住抚额：卫大少爷，这本来就是人尽皆知的事情，您老人家不用在这里再声明一遍吧？

　　　　原来她还有些小担心，毕竟有魏安荣和卫效理珠玉在前，两人的培训效果都相当不错。而大家对卫哲东的期待最高，如果拿不出一些干货来，恐怕大家会粉转黑。不过现在看来，不管卫哲东说什么没有营养的废话，还是会迎来如雷般的掌声。

　　　　也对，试看那些偶像明星，演技差到要死，可就是一张精致的脸，就能让收视率居高不下。

　　　　这就是偶像的魅力。

　　　　不过向雪的担心当然是多余了，以卫哲东在京城大学开讲都座无虚席的情形来看，他的课绝对差不到哪儿去。

　　　　尽管卫哲东不爱笑，上课也没个笑脸，但是他的语言表达却完全不像面部表情那样刻板。他没有准备讲义，但是讲课的思路却极其清晰，选择的案例因为至少一半是亲身经历或参与的，所以更让人能够感同深受。

　　　　“你们是为谁打工？”卫哲东忽然问。

　　　　“为老板啊！”

　　　　“为向总。”

　　　　“当然是为卫少了，因为向总是你的未婚妻嘛！”

　　　　…………

　　　　卫哲东哂然：“错。你们不是为老板打工，而是在为自己打工。工作并不是一种简单的雇佣关系，如果你们持着这样的工作观念的话，可能会错失人生中很多宝贵的机会。”

　　　　有的员工频频点头，有的员工则不以为然，还有的若有所思。

　　　　“给你们举一个以前的例子，虽然故事有点老，但还是有着借鉴意义的。”卫哲东继续说，“美国乡村青年齐瓦勃学历不高，没有背景，在十八岁的时候，去钢铁大王卡内基经营的一家建筑公司工作。他这样的资历，当然只能做最基层的工作，工作苦、薪水低。但是他没有抱怨，每天还是很认真地工作，在工友们闲聊的时候，他在角落里看书自学。有一次被经理看到，很快被长任技师，再后来一步步升到总工程师的职位，并在二十五岁那年成为这家建筑公司的总经理。”

　　　　“哇，很励志的故事，是真事吗？”

　　　　“卫少说的还有假？”

　　　　“这个故事我也听过的。”

　　　　…………

　　　　卫哲东留了三分钟给大家讨论，才继续说下去：“钢铁公司的合伙人琼斯在建筑布拉德钢铁厂的时候，发现了齐瓦勃超人的工作热情和责任心，就把他调到身边做副手，主管全厂事务。两年后，齐瓦勃接任厂长，几年后又被卡内基任命为钢铁公司董事长。”

　　　　“真是传奇的经历。”

　　　　“我觉得卫少说得很有道理，如果不是齐瓦勃用最大的热情工作，谁会看得上他？就算有伯乐，但自己首先得是一匹千里马才行。”

　　　　“做好准备，才能迎来机遇。”

　　　　…………

　　　　讨论非常热烈，卫哲东静静地坐在讲台前，在讨论告一段落的时候才说：“你们从这个故事里得到的启发，我相信会帮助你们在工作中找到失去的热情。这些热情，在你们刚刚踏上工作岗位的时候，一定拥有过，其实这是很宝贵的东西。”

　　　　“卫少，可是我们公司招聘人员的时候，门槛很高的。像齐瓦勃这样的人，肯定进不来！”有人提问。

　　　　“这只是一个比方，你们虽然都称得上是社会精英，但有的是博士，有的是本科。在这群人中，本科的起点最低，和齐瓦勃有多大的区别吗？”

　　　　提问者不再说话，点了点头坐下。

　　　　“卫少，我也想提一个问题，就是有时候的工作难度很大，我加了两个小时的班，但最终还是没有完成，上司就把我所有的努力都抹杀了，这样做是否不公平？”有人接着提问。

　　　　“你觉得不公平？”卫哲东淡淡地反问。

　　　　“当然啊，我上班的时候一直在做，下班以后还加了两个小时班，已经竭尽全力了。”提问者十分委屈。

　　　　“我觉得很公平。你有没有想过，你也许再加一个小时班，就能够把工作完成呢？或许你觉得至少你已经完成了百分八十的工作，但我们服务的对象，或者说你的上司，首先要看结果，然后才会注意你的过程。”

　　　　提问者有点不服气。

　　　　卫哲东淡淡地说：“我们要的是百分之一百的结果，你的过程即使完成到了百分之九十，那么和完成百分之十有区别吗？你们不妨把工作当成一个承包的项目，当成属于自己的事业来做，把自己当成公司的合作者而不是打工者，我想你就会追求百分之一百的结果，而不是百分之八十的过程了。”

　　　　提问者释然一笑：“我明白了，谢谢卫少。”

第四百九十七章　层出不穷的问题（）　
中午休息的时候，卫哲东拉着向雪出去购买礼服：“本来想从巴黎订购的，不过时间可能来不及，只能买一件应急。幸好室内的礼服你多得是，就是还缺一件室外的礼服。”

　　　　“室外非得穿礼服吗？或者我可以在薄礼服外面，披一件皮草，这样也很保暖的。”向雪想了想问。

　　　　“是有很多人这样穿的，不过你生长在江南，到京城才多久？室外的气温很低，我怕你会受了冻感冒。”卫哲东摇头，“还是穿暖和一些。”

　　　　“我感觉今天出去，未必能买得到合适的，我就没看到有谁家卖厚礼服的，一点没有飘逸的美感，谁要啊！”向雪摇头。

　　　　卫哲东就算能够指挥方酋，可是对于女人的流行服饰，就真的乍不上是行家里手了。面对琳琅满目的礼服，他就一个要求：“面料必须厚实。”

　　　　可是拿出来最厚的料子，也不过多加了几层纱几层绸，这能挡得住寒气么？

　　　　直到培训即将开始，礼服也没买成，最后只能买了一件羊绒大衣。

　　　　“其实大衣我也有啊！”向雪苦笑，“用得着另买吗？”

　　　　“那不然我们今天不就是一无所获？这可不符合效率原则。”卫哲东摇头，“至少，我们要带回一点战利品，这件大衣还不错。”

　　　　向雪好笑地推他：“行了行了，不说有的没的，赶紧回去吧，要不然你这个老师不出现，学员们只能在台下干等着。”

　　　　果然，等他们赶到培训会场的时候，员工们已经齐刷刷地翘首以盼。向雪看了看表，离培训开始时间还有八分钟，他们没有迟到啊！

　　　　看着会场这么多双期盼的眼睛，向雪甚至觉得他们中午出去逛街是一种很罪恶的事情。

　　　　“在有些人看来，不服从似乎是一种个性的张扬，一种自我魅力的展现。你们是不是这样认为的？”卫哲东问。

　　　　“对啊！”

　　　　“当然！”

　　　　反响很热烈。

　　　　卫哲东摇头：“任何事物都有它特定的规则，个人要有组织的依托才有他的价值，没有服从的意识就没有成功的可能。在西点军校，服从是一种美德。”

　　　　“可是我们是企业，不是军校啊！”有人提出异议。

　　　　卫哲东淡淡地说：“企业而言，也就好比一支军队，领导就是将帅，员工就是兵卒，只有下级具有服从上级的意识，企业的那些战略和规划才能得以落实，企业才会得到发展。所以说，服从不仅并不是落后，而且还是一个高效企业文化的灵魂所在。”

　　　　“卫少的意思是不是说，我们现代化企业，就是要打造一个高效的企业？”

　　　　卫哲东微微抬眉：“这还用说吗？难道我们现代化企业，还要像以前的国营企业那样天天磨着洋工不出活？那没有哪个领导能够容忍这样的下属。”

　　　　“我当然不是那个意思，就是随便问问……”提问者不好意思地坐下去了。

　　　　向雪严重怀疑，这位女员工恐怕只是想要找机会和卫哲东说句话而已。

　　　　有了第一个，自然就有第二个。

　　　　“卫少，我想问一下，如果有一个人很有才华，但是不太服从。而有一个人很服从，但是没有才华，那么你会用哪一个人？”

　　　　“为什么我只能用这两个人？我当然会找到第三个人，既有服从意识，但是也不缺少才华的人。”卫哲东淡淡地说。

　　　　“但如果只有两个人呢？”

　　　　“那么，我选择服从的。”卫哲东淡然地说，“服从，是一个下属最基本也是最重要的素质之一。一个下属，无论他多么有才华，如果他缺乏服从的品格，那么，他最终很可能就会一事无成。而一个人如果没有才华，至少还有适合他的岗位，也可以通过后天的努力，来完成技能的提高。”

　　　　“可是服从，会不会意味着牺牲和奉献？”

　　　　“当然，既然选择要服从，往往就需要在一定程度上放弃个人的想法。但是如果在服从命令方面打折扣，即使勉强服从，也是消极应付，结果呢？”

　　　　“那就是工作效率大打折扣……”

　　　　“所以，只有服从加上不折不扣地执行，就等于成果。否则，公司的管理就会很混乱，长此以往，影响企业的发展，甚至威胁到企业的生存。”

　　　　“有这么严重吗？”

　　　　“大家都知道著名的美国陆军五星上将麦克阿瑟的事吧？”卫哲东问。

　　　　“知道啊，必须知道！”

　　　　“这位将军很有才华，但是不服从上级指令是常有的事。杜鲁门总统对这位二战功臣当然会委以重任，但是