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盛妻凌人-第381部分
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“我相信以他的车技，一定会在撞到我们之前踩住刹车的。或许，会把我们撞伤，但不会撞死。”赵淑云疲惫地抚着额心解释，“他只是想表达一种决心，如果我们没有按照他说的做，恐怕下一次……”
“妈妈，我们现在是法制社会！”
“傻妮儿，卫少这样的人，会有一百种方法，让我们过得生不如死。现在是向雪还不想对我们赶尽杀绝，我们……搬家吧！”
“不，我不搬！”艾妮儿惊恐地叫，“陈焕青现在跟我形同陌路，连话都懒得跟我讲，还不是看我们失势了吗？如果搬离别墅，那我的朋友们一定不愿意上门了。”
“你也知道我们不住别墅她们就不会上门，这样的朋友真的算是朋友吗？”赵淑云严厉地反问。
“可……”艾妮儿脸色惨白，一半是惊吓的后遗症，一半却是绝望地发现，似乎连母亲都已经放弃争取了。
“如果你还想再尝试一遍被撞的滋味，那你……”
“好吧！”艾妮儿终于垂头丧气地认了命，只是眼睛里还有着不甘，“妈妈，为什么向雪会有这么好的运气，丢了陈焕青，居然还能找到卫哲东！京城卫少，她这是烧了几辈子的高香啊？为什么遇上他的，不是我呢？”
“你？”赵淑云摇头苦笑。
她终于承认，有些气质是与生俱来的，或者说是从小被培养出来的。即使她执掌向氏的这些年，艾妮儿混迹于蓉城的社交圈，也没有培养出向雪那种自信从容的气度。
以卫哲东的眼界，能够看上向雪，必然是她身上有着吸引他的部分。
“妈妈！”艾妮儿摸出手机，忽然尖叫一声。
“怎么了？”赵淑云吓了一跳，不会又有什么恶耗吧？
“卫少……”
“他对我们下手了？是……什么？”
“不是不是。”艾妮儿摇头，失神地看着手机屏幕，“卫少宣布婚讯，婚礼定在四月，新娘是boya现任执行总裁向雪……向雪，她到底走了什么狗屎运！”
而此时走了狗屎运的向雪，心有余悸地疑惑同样的问题：“如果她们不让开，你不会真的撞上去吧？杀人是犯法的，难道你打算找人做替罪羊？可是这样好吗？”
卫哲东等她一迭声的质问结束，才无奈地用吻堵住了她的嘴，然后说：“你要相信，你丈夫的车技绝对可以在最后一刻停在离她们只有一毫米的地方。”
第六百零五章 大餐之前的点心也可口（）
向雪很麻利地收拾好了行李，其实也没有什么东西，只是随身携带的超薄型笔记本和复习资料。
“别人出去大包小包都是衣服化妆品，你倒都是硬货。”卫哲东从文件上抬起头笑。
“我们又不是出行旅行，不就是把一个家搬到另一个家吗？衣服什么的都现成，用得着带来带去吗？多沉啊！”向雪不以为然地说。
“你的电脑和书本，可比衣服沉多了。”卫哲东抬了抬下颔。
“这些东西都是我的根本，不能少的。”向雪笑嘻嘻地强调，“你看啊，衣服首饰化妆品什么的，缺啥现买就是了。可是这些复习资料，我都做了标记的。”
卫哲东翻看过向雪的笔记，用各种彩色笔划出了重点，用墨蓝色的水笔写了说明。从各种颜色可以看得出来，她把书至少看了三至五遍。
正因为有这样的执着和坚持，她才能在零基础的情况下，一年通过CPA的全部专业科目考试。
“我还是有点担心赵淑云会出什么妖蛾子，她不是一个甘于放弃的人。当年为了得到向氏，她讨好了父亲，还讨好我，做小伏你的一副慈母相装了好多年。”向雪忧虑地说，“我觉得她不会善罢甘休，可能会有什么小动作。”
“安心度我们的假吧，我会让人盯着她的。”卫哲东不在意地说，“她能翻出什么浪花朵朵来？一个半老徐娘，又没有八分本事！”
在他看来，赵淑云的段数太低，完全不能称为对手。可是对于向雪来说，赵淑云却是她几年噩梦的来源。
“我觉得……”
“她还不够资格成为你的对手，你现在的段位，完全不用把她放在眼里。”卫哲东打断了向雪忧心忡忡的话，“你的舞台，在更广阔的地方。”
“话是这么说，但也不能低估对手。”
“所谓对手，那是要站在对等的位置才行。”
好吧，在卫哲东的眼里，赵淑云不过是个小角色，完全构不成任何威胁。她的忧虑，在卫哲东眼里看来，完全没有必要。
“也许你说得对，即使她还有本事收购向氏，我也能够拿回来。”向雪想了想，重拾信心。
不过，在卫哲东看来，这信心未免有些底气不足。
“你的向氏不会丢！”他霸气地宣示。“你与其想这些有的没的，不如好好想想人才梯队计划，这才是一个企业能够长远发展的立足之本。至于赵淑云这类跳梁小丑，不用管。”
说到公司的长远发展，向雪立马振作了精神：“公司已经实行了人才的梯队培养计划，不过我很担心他们学成以后，会不会跳糟呢？那样一来，我等于是替人做了嫁衣裳吧？”
“尽可能和员工建立心理契约。”
“心理契约？这是什么？”向雪汗颜地问，“这是一种契约精神吗？是不是与经济契约相对的说法？”
“心理契约是一种高层次的精神需求，不是所有的企业都能让员工跟它建立心理契约的。相比于劳动合同而言，心理契约会更加稳定。即使遇到一个可以得到更高薪水的机会，他也不会选择跳槽。”
“你的意思是说，对公司的忠诚度吗？”
“是的，一个能够与经济组织建立心理契约的员工，他会在心里认定自己的岗位和价值，扮演好自己的角色，履行自己的义务，把企业的印记打在他的身上。你看过《士兵突击》这部电影？”
“电影？我不看军事题材……”向雪茫然地回答。
他们明明在讲述人事管理，怎么跳跃到了电影？难道他的意思是说，管理企业就像管理军队一样，需要军事化管理吗？
看着她一脸疑惑的表情，卫哲东哑然失笑：“我只是想用这部电影中的例子说明一下心理契约的问题。”
“哦。”
“电影里有一个片段，主人公许三多想复员，他脱下军装，换了便装，可是在街道上溜达了很久，无所适从，不知道该往哪里去。最终，他还是换回了军装。”
“也就是说，许三多虽然脱下了军装，摘下了军帽，可他骨子里还是一个军人，除了军人这个角色，他已经不会再扮演别人。”
“是的，他和军队已经捆绑在了一起。如果员工对企业也有这样的归属感，那么他和组织也就紧紧地绑在了一起。他跟一个岗位、一个角色形成高度的依存关系时，这就是心理契约。这种心理契约，能让企业的员工有真诚的忠诚感。”
“那么怎么样才能让企业和员工形成这样的心理契约关系呢？”
“对于一个新员工来说，给他进行持续的指导，让他融入企业，理解并喜欢他的角色，对他进行不间断的行为正强化。”
“这个过程应该会很长吧？”
“还是要说到企业文化，这种归属感也好，忠诚度也罢，最终归结到心理契约，都与企业文化的长期熏陶分不开的。这种心理契约一旦形成，就很难从心里洗掉。年轻人或许感觉不到，但是当他从工作岗位上退下来的时候，他会感觉自己的心被掏空了。”
向雪恍然：“怪不得很多人一旦脱离工作岗位，就会有种无所适从的感觉，原来就是因为心理契约被突然终止！”
“对。”卫哲东肯定地点头，伸了个懒腰，“雪儿，我们今天的课程到此结束，是不是该来一个福利？”
他指了指自己的唇，向雪嘻笑着逃开：“我去洗个热水澡，明天还要赶回京城，全身心投入工作呢！”
“这跟福利没有什么必然联系吧？你不能因为这个理由取消福利！”卫哲东不满。
向雪做了个鬼脸，拿起准备好的换洗衣服：“洗完澡我还得把脏衣服洗了，先做正事。”
卫哲东伸出腿，正往前走的向雪忍不住一个踉跄，跌倒在他的怀里。
“在我看来，福利可不能打欠条，这才是正事……”他轻笑着，早已经堵住了向雪想要反驳的嘴。
大餐之前来个餐前点心，也很可口。
第六百零六章 冤家路窄啊（）
在又经历了人仰马翻的几天忙碌后，终于迎来了春节的长假。
让向雪意外的是，卫效理在汪涵宇的温柔攻势下，居然决定去邮轮补度一场蜜月之旅。于是，四个人整理了六个大行李箱，司机开了一辆商务车送他们前往码头。
“六婶，我们赶紧登船，去打探一下邮轮上的美食。”向雪喜孜孜地拉着汪涵宇。
“我陪你去。”卫哲东顺手接过了她的手，“六婶应该留给六叔，他们这次可是补度蜜月的。上次的旅行时间太少。”
“按你的说法，那他们还得再补度至少两次才能凑够蜜月啊？”向雪好笑地说，“所谓蜜月旅行，不过是一个说法，没有谁规定非要安排一个月的旅行。一般的职工，也没有那么长的假期啊！”
“我以为东子会包下一艘邮轮。”卫效理惊异地说，“没想到东子也变得平民化，和大家一起登船。”
“包下邮轮的代价有点大，而且整艘邮轮就咱们四个人，那多没意思？”卫哲东摇头，“还不如在自己家里窝着呢！”
“是啊是啊，就是要来感受一下邮轮的氛围嘛！”向雪连连点头，深觉卫哲东的安排很得己心。
果然两人要长相处，才能培养出默契来的。
“哇，这么多人！”向雪看着码头的人流，忍不住乍舌，“看来，大冬天去吹海风的也不在少�
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