盛妻凌人-第406部分

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　　　　“不了，正打算收手。”中年大叔笑呵呵地说，“今天你还赌啊？”

　　　　“昨天赢得太开心，重要的不是结果，是过程是不是？”江慕晚笑嘻嘻地说着，瞟了艾妮儿一眼，“尤其是还能看到某些女人的免费表演，很刺激呢！我自己没尝到大起大落的滋味，看场戏也是好的。老规矩，今天我要是赢了，请全场宵夜！”

　　　　“好，小姑娘要得！”

　　　　“我也跟注，今天再赢上一把。”

　　　　“赢完了再捐出去，也是开心的。”

　　　　“对对对！”

　　　　…………

　　　　一时间山呼海应，众人都围拥在江慕晚的身旁，仿佛众星拱月。刘启东苦笑连连：“得，我过去看着点，这丫头玩起来就容易疯。”

　　　　“好。”卫哲东二话不说地点头答应，拉着向雪坐到了一旁更安排的电玩城。

　　　　大约都被江慕晚吸引过去了，这里反倒显得有点冷清。成排的电玩机器，只有一两个人还在玩着，但显然也有点心不在焉。

　　　　那里实在是太热闹了。

　　　　“刚才你好像还有话要说？”向雪在一架机器前坐下。

　　　　在长期的相处中，自然对枕畔人的性情多少有点了解。刚才卫哲东的话分明有所保留，或许是不便当着那个即将成为她下属的人说。

　　　　“现在boya引进的人才也算是不少了，要特别注意这些有才华的年轻人恃才傲物。但凡有点才能的人，都不会愿意泯然众人。如果有一个更有才华的员工，他们不会觉得气馁，反倒会时时想着超越。”

　　　　“你的意思是说，对于那些才华横溢又颇有个性的员工，可以安排一个更有才华的员工给他们一点刺激？”

　　　　“有时候刺激会激发人才最大的潜能。”卫哲东意有所指地看着正护在江慕晚左右的刘启东。

　　　　“看起来，刘启东的个性并不很强吧？”

　　　　“那只是在江慕晚面前。在心爱的女人面前，百尺钢也会化作绕指柔。”他意有所指地笑睇了她一眼。

　　　　向雪脸红，不知道怎么接话，只能干咳了一声，提醒他继续下面的话题。

　　　　“刘启东这个人，才能确实有，但个性也很突出。别看他现在似乎很温和，但骨子里好胜自负。”

　　　　“是吗？这样的个性……”向雪有点犯难了，“虽然我相信他的才华，但如果在团队里不能好好地合作，也许……”

　　　　“这倒不至于，团队协作精神他还是有的，要不然也不能在华尔街带领整个团队。在这之前，我听说过他的名字。”

　　　　“这么有名？”

　　　　“我不过对华尔街比一般人更了解而已。”卫哲东轻描淡写地说，“当然，能够让我记住名字的，也并非一般人。”

　　　　“但如果不好驾驭的话……你别误会，我并不是想让自己凌驾于他们之上。只是至少我需要一点权威，否则公司会很容易成散沙的。”

　　　　“这些人是双刃剑，用好了可以为公司创造巨大的财富，用不好……”

　　　　“会成为害群之马？”

　　　　卫哲东哑然失笑：“没有这么严重，他们这种高技能人才有个共通点，就是在这里找不到施展才华的舞台，那就挂冠求去。人才的流失，毕竟还是件很可惜的事。现阶段对于boya来说，资金反而并不会成为发展的瓶颈。”

　　　　“我明白，是人才的问题。那怎么样才能留住他们呢？物质刺激能起到一定的作用，但不是决定因素吧？他们这种人傲起来，可不管什么前途什么奖金的。有时候一言不合，或者是一场意气之争，就可能闹到出走。刘启东……应该不会这么幼稚吧？有女朋友的人，会更稳重一些。”

　　　　“既然他选择了boya，我相信不会这么快就任性地离开。不过，你平时可以多刺激一下他，要找个比他更优秀的人，在boya也不是件容易的事。”

　　　　“你这么看好他？”向雪诧异。

　　　　虽然她很高兴为公司网罗了一位华尔街的人才，但并不知道卫哲东居然对另一个东子评价会这么高。

　　　　唔，刘启东的逻辑能力很强，说话做事也自有一种干练的劲儿，对于国际金融形势和华尔街的金融走向如数家珍，但不至于出色到让卫哲东都动容的地步吧？

　　　　要知道，能够入这位法眼的人，可真不多。

　　　　“这样的人，不用你太多的干预，简单一句话就能挑起他的好胜心。习惯了华尔街的快节奏，要习惯boya的工作环境，应该是没有任何问题的。”卫哲东笑着说。

　　　　“越是有能力的人越是不好管理，如果不能让他得到想要的东西，会不会很快跳槽？虽然得来全不费功夫，但既然能够得到你首肯的人，我想应该是大才。如果他离开的话，对于boya无疑是一个很大的损失。”向雪有点担忧了。

　　　　“在证券分析方面，他的能力再强，也永远有一个超越不过去的人。”卫哲东安慰地拍了拍她的手背，“在这个领域，你是权威中的权威，专家中的专家。”

　　　　

第六百四十五章　等你等得太饥渴（）　
“我这是……”向雪想要辩解，却被卫哲东打断了话头。

　　　　“你自己也说过要推行结果导向，既然得到了结果，去管什么过程呢？不管是什么能力，能够达到目的，就是优秀的。”

　　　　“你的意思是我要在某个领域始终保持领先的地位？”

　　　　“我并不是说作为领导者，要在所有方面都比员工更优秀。在这个细分市场越来越丰富的今天，这不可能做到。你能在证券分析方面保持绝对的权威，就已经足以让这些精英们刮目相看。”

　　　　“那……”

　　　　“你没有必要在某一方面和下属比技能，因为你的下属如果不比你强，说明你用人出现了失误。所以，他们在某些方面胜过你，这是正常的，也正是企业的活力所在。知道钢铁大王卡内基吗？”

　　　　“当然。”向雪白了他一眼。

　　　　难道她就这么白吗？

　　　　“他被称为钢铁大王，但其实他本人对于冶金技术可以说一窍不通，对于这个行业完全是个门外汉。”

　　　　“嗯，我懂了。即使领导者本人没有什么了不起的能力，只要敢用比自己更强的人，不嫉贤妒能，有气度，给他们发挥才能的舞台，就能把公司带到另一个高度。”

　　　　“识人、用人，才是领导者最重要的学科。今天，你能够吸引海归精英效力，明天，你会拥有越来越多的精英人才。怎么样用好他们，才是你以后最重要的工作。”

　　　　“我会的。”向雪认真地点头，看着正在与江慕晚说笑的刘启东，忽然调皮地扬眉，“其实他有个软肋啊，我只要和晚晚是铁闺蜜，我才不相信他好意思离开呢！”

　　　　卫哲东呆了呆：“你这是曲线救国？”

　　　　“结果导向的真谛，不就是只要得到结果吗？”向雪反问。

　　　　“你学得很好。”卫哲东面无表情地“夸奖”了一句。

　　　　“那也是老师教得好。”向雪调皮地扬起了脸，“不过你之前说到的慈不掌兵，我觉得对于我来说真的很有难度。毕竟，我没长着你那张扑克脸，重点是没有你强大的气场。其实我觉得boya现在的氛围也不错，大家相处得很和谐。”

　　　　“虽然‘人善被人欺，马善被人骑’这句话有些绝对，但也不无道理。作为公司的领导者，好好先生是不可能把公司带好的。”

　　　　“因为如果领导者表现出软弱和仁慈的态度，员工就不会认真执行他的命令，至少不会百分百执行命令，甚至有可能反客为主……所以我才要保持绝对的控股权。像你的话，即使只拿百分之五的股份，也动摇不了你的领导者位置。我就不行啦，只能靠绝对的股权压人。”向雪自嘲。

　　　　“你长期处在这个位置上，久而久之也会形成自己的领导风格。”卫哲东没有强求，“我只想告诉你一个原则，一流的执行比一流的点子更重要。而要一流的执行，那么领导者就不能和稀泥。”

　　　　“嗯，我明白了。”向雪受教地点头。

　　　　“还有一句话，一流的领导者只做人不做事。适当地放权，凡是下属可以做的事，都应该授权让他们去做。而一旦授权完成，就克制自己不要再去插手。领导者做的，只是那些没有对下授权的例外事项。”

　　　　“我正在慢慢地放权，要不然这次也不能出来这么久。”向雪笑着说，“饭要一口口地吃，路要一步步地走，你别让我工作时间也连休一周啊！”

　　　　“现在我们不用一步步地走，汽车的四个轮子滚起来，比两只脚走路快多了。现代化的交通工具，早已经让我们可以跨越大段距离前进。”

　　　　“好吧好吧，我是这么想的，授权放权你说的都有道理，都没错。但至少，我得构建一套完善的控制制度吧？要不然，我放权下去失控了怎么办？还有人员的问题，我到底授权给谁才合适，这些都需要考察。”

　　　　“我并不是让你一步到位，分步走的思路还是对的。”卫哲东终于首肯，“有时候你在公司可以更加强势一点，诚如你所说的，对于公司，你有着绝对的控股权，他们有什么理由反对你？”

　　　　“还要加上你持有的股份……”向雪小声说。

　　　　“这还不简单？我可以签署股份转让协议，把我名下的股权全部转让给你。”卫哲东毫不犹豫地说。

　　　　“那怎么行？现在我们的股份是对等的，而且股价现在上扬了很多，我也买不起你持有的股份。”

　　　　“你可以先欠着。”卫哲东不以为然地说，“我相信boya的前景，所以这笔借款没有风险。”

　　　　“明明是你无偿转让给我……”向雪无语。

　　　　说什么借？两口子的事，到头来谁还能说得清？

　　　　“这不是怕你说话没底气吗？有时候力排众议，会构建出更高的权威，而你在这一点上还有点欠缺。”

　　　　“我会慢慢成长起来的。”向雪瞪了他一眼，“再说了，在你名下的股份，