含泪奔跑-第9部分

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　　诸多事办好后，人事部给大家一人发了一张饭卡，这个饭卡听说公司会每月在我们工资上扣六十元伙食费，公司补贴给饭堂每人每月150元。也就是说每人每月的伙食费是210元。
　　听起来不错，看起来公司也不错，整齐，严肃。吃饭时间到了，大家排队打饭，拿一个餐盘，公司提供是一大荤，一小荤，一素，还有一汤，从窗口排队是打三个菜，汤和饭自己打，吃多少打多少，饭堂两边有不锈钢的碗和用油炸好的油辣子。
　　听人事部人员介绍说，这里四川和湖南人多，大家吃不惯广东菜，所以公司特意人性化的配了油辣子，根据各人的喜好，自己加食调味。
　　真的的确不错，米饭全是珍珠米，这是李转娣和同学们曾未吃过的一种米饭，好看好食有嚼劲。菜也味道不错，份量也足够。
　　吃完饭，推荐人把学生们交给了人事部，两人则谢过后和大家一一道别，至此，李转娣和二十多位同学们算是相依为命了，大人们全部走了。
　　下午有照片的同学都发了正式厂牌（姓名和工号是电脑打印的，塑封好了，），没有交照片的同学们则挂了临时厂牌，因为厂里出入都要厂牌的，而且厂牌时刻都要戴上，否则保安有权请你出去。
　　又领了一堆厂服，上衣长袖二件，短袖两件，裤子二件，秋外套二件，一共八件。这里衣服和厂牌的颜色都是分等级的，比喻一线操作工都是是穿的是淡绿色，品管穿黄色，办公室人员穿藏青色的等等，一看衣服就知道这个人是在哪个级别。
　　人事部小姐穿着套装短裙，扭动着屁股，穿梭在学生们中间发衣服，发厂牌等等，如果往日，李转娣必定把她当隐形人，而此时的大家无不羡慕人事小姐这身漂亮的衣服，因为能穿上这样的衣服的人一定是坐在宽大的写字楼里，前面摆着的是电脑和电话，上班轻松而自在。
　　上装不管是冬装和夏装，袖子上都有两个长袋子，一边挂笔，一边放勺子，工作完直接进食堂，抽下勺子就可以吃饭了。衣服的前面左上角都有衣服编号和挂厂牌的地方。
　　人事小姐告诉大家不可随意把厂牌乱丢，否则外来人员利用你丢失的厂牌可以大摇大摆的进入厂区，影响厂里的人员和财物安全。衣服更是要妥善保管好，每个人的衣服上都有编好，自己记住自己的编号，不可搞混丢失，不可在出外玩时穿上工厂工作服，这样如果你干了不好的事会有损公司形象，你穿了公司的衣服就代表公司的形象。
　　所以衣服和厂牌丢了是要接受巨额罚款的，而饭卡丢了公司不会补发的，因为你的饭卡丢了，意味着捡到饭卡的人可以吃两次，公司发行了多少张饭卡就得出多少钱给饭堂承包人员。
　　规矩严，但却句句在理，说不出不合理之处。对于这帮平时行为散慢的学生适应起来的确是相当难的。
　　下午大家都坐在培训室里接受公司新员工培训，前三天培训公司的厂规，组织架构，上班用餐时间，公司内部出行注意事项，厂牌，饭卡，服装保管注意事项，公司奖惩和薪资结构等等。
　　这些都是要考核的，所以大家认真的参加培训，记笔记，课后认真看，复习，这些规定对李转娣他们记忆是不难，但实行起来真的有点难。
　　因为公司突然增线，其它配套设施还没有跟上，员工宿舍是在很远的地方租的，公司租了两栋大楼，作为新增人员的住宿之用，吃饭和上班下班都坐公司的班车。
　　因为这个宿舍原来是房东出租给以家庭为住户的租客，这公司租过来群租，的确有很多不便之处，洗手间是临时改的，增加了几个水笼头，用木板隔开，关上简易门，各自在里面冲凉，因为下水道原来是接受一个水笼头的排水，一下子要承担澡堂式的排水，势必无法满足，整个淋浴间象条浅水河，水都涨到小腿了，大家无耐却没有办法，总不能不冲凉，广东的天气又热。
　　更让人觉得糟糕的是一层楼几十人才二个马桶。一回到这个地方，卫生间门就没开过，马桶也没有休息过，特别是早上，大家都要方便，可怜的孩子啊，大家都在外面排队等上厕所，可是纵然大家这样虔诚，厕所也不买帐，它还常常罢工，这个时候的李转娣可愁死了。
　　本身在初中时学校的厕所因为没有及时清理，溢出来了，李转娣硬是控制了自己一周一次大便，最后闹腾了成了便秘，而现在又遇上这样的情况，无疑是雪上加霜了，在这个陌生而又荒凉的地段，大伙就是再急也不敢外面方便，因为这里的治安并不好，公司楼下安排了几个保安，晚上是严禁外出的。
　　“你看你，这两天又瘦了很多，你是想家了吗？”张炎焦急的问李转娣。
　　“不是，没法上厕所，我不敢吃多了，也不敢渴水，你知道的，我早上起床必须上一次厕所，现在每天都不能上厕所，我老毛病又犯了，到公司也不能解决，肚子难受拉不出来。”李转娣跟张炎诉苦，脸苦得真是不能看。
　　张炎是理解李转娣的，平时洁僻很重的人，又怕多人用的马桶不干净，所以既使有了空位置，李转娣也没办法顺利完成如厕。
　　培训进行第四天了，开始培训线上操作知识了，什么焊锡，插件注意事项，不良品处理等等，本以为纸上谈兵几天就好，谁知却培训了一周。
　　这会大伙都急了，不仅李转娣学校里来了二十多人，四川和湖南的两个地方也送来了一百多人。
　　从开始兴奋期待到现在惶惶不安，因为有小道消息说公司要裁人了，原本招这么多人是为了增加五条线，现在因为公司有一批货被客户退货了，所以接下来的那个大订单不下了，那么增线的事就得搁下了。
　　现在公司正在愁着这批招来的人怎么办呢？公司在乎外面的形象，不敢轻易炒人，必竟招来才几天，上层领导犹豫不决，正在思索着有个两全齐美的方法。
　　这样李转娣他们来这里有半个月了，大家在焦急和等待中培训，再培训，在不安中等待着公司宣布命运。
　　最后听说要考试，就考前几天公司培训的内容，八十分以上才可以录取。
　　其实这只是公司的一个幌子，就是找个合法的理由让你离开。对于这些刚出校门的学生们，的确很害怕，大家都在下班后努力的看笔记，把培训内容背得滚瓜烂熟。
　　想通了，了解了公司的目的，觉得如果大家都这样做是没有用了。可是倔强的李转娣她就是不服输，把备战中考的劲儿又使出来了，和张炎还互相提问，最后经过考核，李转娣考了98分，张炎考了95分，其他的人员也大部分在九十分左右，最后公司不得不打着必须是满分，要百分之百掌握的基础知识为由，把95分以下的全部炒掉了。
　　95分以上只留了二十来个，看这形势留下来并不一定有好前途，李转娣和张炎两人内心很复杂，李转娣学校的同学留下来五六个，算是很好的结果了。
　　那没有留下来的呢，真的炒掉吗？当然，真的炒掉了，不过公司算是还有点良心，没有将他们遣送返校，而是将这批员工转交给隔壁富恩公司。
　　富恩公司是做电脑显示器的，是一家日资公司，公司效益好，刚好需要人，就这样，这批被合司合法理由炒掉的员工进入了富恩公司。
　　富恩公司由日本人执管，公司管理制度和薪资福利相对来讲，都要比永胜电脑公司好，所以当这批被炒的新员工因祸得福，由这边的人事交接给那边的人事，轻轻松松的办手续报到。
　　这时李转娣和张炎坐不住了，在永胜人事经理高呼有没有人想辞职跳槽到富恩公司的，台下没有人吭声，大家虽然羡慕富恩好，但自主辞职的还不敢。
　　“有，我李转娣想辞职去富恩！”这时李转娣勇敢地站出来，李转娣做出这个决定并非冲动，因为她想过，与其羡慕富恩的人留在这里生死未卜，不如现在就跳槽过去上班，因为这边还是在延续无休无止的培训，有没有班上还真不知道。
　　虽然公司会给工资，但必竟这样没事做的工作肯定是岌岌可危的，不如早点去那边上班拿工资来得实实。
　　“报告经理，我也要辞职，我叫张炎。”李转娣一站起来，张炎立刻响应，这两人还真形影不离呢。这时的李转娣更有底气了。事先并没有和张炎商量好要走，现在有了张炎和自己并肩作战未来的路明亮多了。
　　“还有吗？还有要辞职的吗？有的话现在就报名，我没意见。”人事经理显然是老奸巨滑，皮笑肉不笑的样子。
　　李转娣看到人事经理这副嘴脸，显然，自己提出离开是对的，这边果真要不了这么多人！
　　下面鸦雀无声，如果不是前方的路并不确定平坦，如果大家不是刚出校门面对外面的世界，估记所有的人都拍拍皮股走人了。可是现在很多学生们还是害怕，害怕万一什么的，所以没有人敢吭声。
　　“好，李转娣，张炎，你们两个把厂牌，饭卡等交到讲台上，明天早上把工衣全部带过来交给人事部。现在跟我来。”
　　人事经理把李转娣和张炎带到富恩的饭堂，接着打着对讲机（两家公司在同一家大院子内，听说永胜是租富恩的房子的）找到了富恩的人事小姐，安排妥当皮笑肉不笑的离去了。
　　就这样李转娣和张炎开始了人生中的第一次跳槽，胆大中突出了怯怯的不安。
　　跳槽的过程并不顺利，因为前面被炒掉的那群人有一百来人，他们进富恩公司所有的手续都是通过公司统一群办的，省了很多麻烦，员工们只有跟着大群走就行，做什么都有人统一安排的。
　　而李转娣和张炎后来插进来的，不是这个没办就是那个漏办了，要知道，在这样的大公司，没有厂牌是进不了培放的，没有饭卡是不能吃饭的。没有厂服是不能进厂区的。
　　李转娣和张炎真的急得要哭了，两个人碰了人生中最难却有点痛的一次壁