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超级灵泉-第336部分

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这一个位置的人员,妥妥要被清理出去,然后由李如初代替。安良自然是社长的职务,只不过,他准备做甩手掌柜而已。

第二个要清理的人员,便是农务课的课长,这一个位置是娄苼俊的。无论出于什么原因,农务课课长也会被清理掉。

第三个要被清理的是销售课的课长,虽然没有人接替销售课的课长,但安良还是决定要干掉销售课的课长,然后放出消息,要在剩余的七个人之中,提升一个作为销售课的课长,从而激发内部良性竞争。

至于其余人员,安良则不准备下黑手。特别是技术人员,安良还会为他们增加一定的薪水。

成广时代苹果园,不,现在已经被变更为,在的大会议室里面,安良一个人坐在主席台上,其余员工,全部坐在台下。

的配套设施不错,有一栋三层高的小楼作为办公楼,大会议室在一楼,安良目测可以容纳差不多三百人。

“大家上午好!我想,一部分人已经认识我,一部分人还不认识我。在这里,我做一个自我介绍,我叫安良,的现任社长。对了,是成广时代苹果园的现在名字,已经完成了对成广时代苹果园的全资收购。”安良直接爆出了重磅消息。

“关于公司被收购的事情,一部分员工应该有所耳闻。不过,大家不要担忧,我们收购了公司之后,并不会做出大调整,也不会大规模裁员。总体而言,我们依旧会延续之前公司运营的模式,持续的运营下去。同时,做出一些微调。”安良继续说道。

事实上,关于收购成广时代苹果园的事情,原成广时代苹果园的员工,谁又不知道?

即便是安良,几乎所有员工都认识!毕竟,安良来了好几次,再加上安良有可能成为他们的新boss,员工们自然要提前认识一下安良,免得冲撞了新boss。

安良扫视了一圈,并没有发现任何员工,表现出强烈的不满情绪,安良心中微微松了一口气。

其实,安良完全想多了,之前中秋节的时候,star企业系的员工福利,在互联网也有曝光。

star企业系的员工,中秋礼物不仅有乐天超市的购物卡,还有价值至少400万的普通级黄叶白礼盒,引起了广泛的羡慕。

特别是的员工,也收到了普通级黄叶白礼盒,作为中秋礼物,更是让成广时代苹果园的员工们羡慕不已。

成广时代苹果园相当一部分的员工,甚至私下抱怨,为什么赵亮不早点将公司出售给安良。

若赵亮更早一步把成广时代苹果园出售给安良,让成广时代苹果园变为star企业系,他们应该也可以获得中秋大礼吧?

原成广时代苹果园的员工们,对于融入star企业系,根本没有任何抵触,甚至暗暗地期盼着。

中秋节虽然过了,但接下来便是春节!

在韩国,中秋节和春节是最重大的两个节日,元旦节虽然也是法定节假日,但没有夏国那么隆重。

原成广时代苹果园的员工们,纷纷期待着,融入了star企业系之后,在春节的时候,安良又会赠送什么春节礼物呢?

安良坐在主席台上,继续说道,“我们接手之后,将为注入新活力,将改变亏损的情况,将提升的企业形象,将改善的产品质量,将为大家带来更好的工作收入!”

安良前面说的,对于员工们而言,全部是虚的东西,只有最后一条,才是最重要的一条,员工们就喜欢收入增加。

听着安良表示,似乎会增加薪水的意思,台下的员工们,纷纷交头接耳起来,发出了嘈杂的声音。

安良咳嗽一声,“安静!”

员工们全部安静了下来,在纪律方面,还是很强的。毕竟,接受了的工作,自然要接受安良的领导。

“我已经查看了公司的薪水结构。目前,我决定,提升三个工种的基础工资。第一个,农务人员200万的基础工资,上涨至240万!”安良宣布着第一条涨薪的命令。

目前,刚刚接手,增长一部分薪水,有助于稳定员工的情绪,稳定公司的发展。

安良提升农务人员的基础工资是有原因的,接近13万平方米的土地,仅仅只有126个农务人员,每一个人需要照看超过1000平方米的土地,而且还是山岭土地,确实很辛苦。

除此之外,安良还准备进行一项改革…

————

自动更新!

第380联合评级,分化裁员!

,大会议室。

安良宣布了第一个涨薪的工种,也是人数最多的工种,当安良宣布之后,大会议室里面,顿时响起了一些欢呼声。

还有人甚至高呼出来:“社长万岁!”

“社长万岁!”

“社长万岁!”

……

眼看着越来越多人高呼了起来,安良抬起右手向下压了压,示意大家安静下来。

“第二个提升基础工资的工种是技术人员,在原本300万的基础上,也是提升百分之二十,增长为360万元。”安良宣布着道。

技术人员一共也只有八个人,而且受教育程度更高,虽然很高兴,但也没有欢呼出来。

安良倒也不不介意,继续宣布下一个涨薪的工种,“安保人员的基础工资提升百分之二十,提升之后也是240万。”

安保人员和农务人员的工资一样,均是200万的基础工资。

三个涨薪的工种宣布之后,安良继续宣布道,“两个后勤人员的工资,从180万上涨至200万。另外,公司将耗时6个月时间,建立员工评级体系,按照不同的员工等级,额外获得等级工资。详细的评级方案,公司还在具体建立之中,简单来说,拥有更高的员工等级,收入将直线提升。”

为了让员工们,更加明白员工等级的用处,安良举了一个例子道。“我简单的举例说明,农务人员a与农务人员b。基础工资一样是240万,农务人员a的员工等级为4级。农务人员b是新进员工,没有员工等级评价,也就是0级。按照初步构想,每一级员工等级,等同于20万等级工资。那么,农务人员a的月薪是240万基础工资,加上80万等级工资,最终是320万。”

不要以为韩国的工资水平很高,便认为什么人都可以拿到高工资。那自然是不可能的事情!

类似一般的农务人员,也就是没有一技之长的体力劳动者,其实就是最底层的工作人员,工资水平并不高。

在果川市,一些农务人员的工资,甚至只有100万至150万左右。

所以,安良说出了农务人员,一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后,农务人员再次激动了起来。更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

安良双手抬起,向下压了压,口中说道:“安静一下!员工评级体系,并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个star企业系。包括,和,大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期。你们的所有工作态度与工作行为,将被作为考察。生成第一次员工等级。”

安良看着一部分人不解的表情,更加详细的说明道:“也就是说。从现在开始,你们的工作态度,工作效率,以及工作成果,将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立,有可能你眼中,曾经那个傻乎乎的,只知道给公司做奉献的同事,初始员工等级就高达5级,甚至以上的高度。”

员工评级体系,主要是为了提升员工的积极性,的面积太大了,如果没有一个合理的运行机制,很难调动员工的积极性,特别是安良还有自己的想法。

听着安良说的,某些人的员工等级,有可能最初评价就超过5级,那岂不是多拿100万的节奏?

每一个月多拿100万的工资,这还得了?一些原本偷奸耍滑的员工,心中滋生了小心思。

毕竟,原来的成广时代苹果园,属于平均时代,做得多和做得少,工资也一样,再加上监管措施不到位,有一部分员工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。

然而,现在安良上位,全新的,进入了新时代,勤劳的员工,不再是白白的付出,而是可以获得公司的更多回报!

“还有一点,公司方面,将设立特别奖励。比如说,技术人员,研发了更优秀的苹果品种,将根据具体成果,获得公司的奖励;比如说,农务人员发现了更合理的农务劳作方案,或者是提前发现了病虫害危机等等,也可以获得公司奖励;也比如说,安保人员发现了严重安全漏洞,挽救了公司的财产,同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。

“最后,我只想告诉大家,全新的,将为大家更好的工作环境,更好的薪水待遇,希望大家一起为努力,一起创造属于的奇迹!”安良语气振奋的说着,带动着所有员工的情绪。

“社长万岁!”

员工们又高呼了起来,这一次,安良没有立刻阻止,而是差不多半分钟后,安良才阻止员工的热情。

“好了,农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理留下来,其他人回到岗位,开始工作吧!”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

除了被安良点名留下来的人员,其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了,安良留下他们的目的,但那与他们有什么关系?

刚刚安良宣布了一系列的福利,基层员工们早就一心向着,哪里还记得什么以前的顶头上司?

现在那些顶头上司被新社长留下来了,以后还是不是顶头上司,也说不一定呢!

大会议室里面,被单独留下来的农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理,全部忐忑不安了起来。

一般情况下,公司被收购之后,管理层差不多都会被清理,特别是全资收购,再加上非上市公司的情况,基本上不会留下管理层。

在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中,安良开口道:“我想现在的情况,大家应该有猜测吧?”

众人没有说话,但每一个人的脸色都不好看。

安良继续道:“你们都是管理层,拥有管理苹果园的经验,但我不得不遗憾的表示,你们之中一部分人会离开,一部分人会留
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