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崛起于科技-第123部分
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“卧槽，这怎么办？”叶国坤一副抓耳挠腮的样子。
“师傅，如果有修理的方法，您能不能修？”张文凯走向前去，直接对着这位老师傅问道。
老吴看了一眼叶国坤，然后才回答张文凯的话，说道：“要要方法的话，我就能修。”老吴不是夸海口，五十六岁的他，修理机床生产线什么的修理了一辈子，这个信心还是有的。
张文凯点了点头。
“张董，国外的维修人员什么时候来？”叶国坤急忙张口问了出来。
一个人要想在公司混的风生水起，是需要好看的业绩的，生产线的损坏让叶国坤损失了不少的业绩。
“外国人是来不了，我们自己修。”张文凯围着生产线走了一圈，是为了让小娜扫描生产线的内部结构。
“这。。。我们自己怎么修？”叶国坤头都大了，这种进口的生产线，国内没有几个人能修理的。
“放心吧！我认识几个教授，一会我就联系他们。”张文凯随便找了一个借口搪塞了过去。
围绕着生产线走了一圈，张文凯便独自回到了实验楼，他需要和小娜交流一下。
一进实验楼，便看到一号正在打扫地上的卫生，张文凯之说了一句“一号早！”便直接去了自己的实验室。
“小娜，这些生产线到底怎么回事。”
“先生，经过扫面我发现，所有的生产线都出现不同程度的生产误差和废品率增加。”小娜指着面前生长线的全息图像继续说道：“我估计是生产线的程序上出了问题。”
“程序会出现什么问题？”张文凯急忙问道。
“简单来说，随着生产线的使用，程序的计算上误差会越来越大。”小娜继续解释着，正常的生产线就是要定期校验程序的。
但是这么短的时间是不会出现这样的问题的，应该就是厂商故意为之，故意把生产线的程序做的漏洞百出。
这帮该死的外国人，真尼玛是黑了心了，做买卖一点良心都不讲。
“先生，把所有的控制程序都换成智脑就可以了，剩下的零件损坏找人修理一下就行。”说着，小娜又给了张文凯一张生产线的详细结构图。
第一百五十一章富龙人力
张文凯从实验楼出来的时候，手里面拿着一沓的纸质文件，都是一些生产线的内部结构图和维修方法。
如果这份资料曝光出去了的，那家生产线厂商一定会损失不少客户吧！不过张文凯不打算曝光出去，那样太便宜他们的，而且这样的手段太拙劣了，他都觉得没意思，也不刺激。
要报复他们最起码也要把他们的客户抢光，这样才对得起自己出手一次。
当然，这些都是小事情，暂时还入不了张文凯的法眼。
到了自己的办公室，把赵天志和叶国坤都叫了过来，张文凯有些重要的事情需要吩咐。
二人都坐在了张文凯的对面。
张文凯也坐在椅子上，把手里的文件递给了二人。
二人拿出了文件简单的翻阅了一边，都表现的十分惊讶，内容正是目前公司的各种生产线的维修方法，他们不知道张文凯从哪里弄来的这份资料，不过张文凯没说，他们也不会问，照着执行就是了。
叶国坤郑重的把资料收拢在一起，因为他决定着公司生产线的好坏，而生产上的问题一直都是属于东正公司的范围，也就是叶国坤的处理范围。
“叶哥，马上组建维修班。”张文凯指了指那份资料说道，这个维修班就用来专门维修生产线和机床的。
“我打算让老吴当班长。”叶国坤心中已经有了腹稿，便直接提出人员上的安排问题。
那个老吴，张文凯已经见过了，是个很靠谱的人，便点了点了头说道：“你看着办就行，安排什么人我不管，但必须把事完美解决了，知道吗？”
现在张文凯与下属说话，不再是用商量的口吻了，毕竟已经做了半年多的董事长了，所有的决策和流程都已经很了解了，有些事，自己马上就能够做出最正确的选择。
“放心吧！这件事我一定能办妥。”叶国坤拍着胸口保证着，生产线出问题，就属他最担心了。
“这个维修班隶属东正子公司。”
然后张文凯看着赵天志继续说道：“开始组建智脑维修班和手机维修班。”
智脑派专人修理的事，之前张文凯就已经定下了，现在订单也已经交给代工厂了，那么专业维修人员就需要及时到位了。
还有手机维修售后，都需要大批量的组建，因为东正手机内部构造异于普通的手机，里面有很芯片件都和其他的制式手机不一样，这就造成很多人都修理不了。
不过在这些电子产品的维修上，张文凯根本不用担心，当初小娜给出的设计图都是模块式的，修理起来很容易，只需要更换相应的模块就可以了。
手机、智脑等等产品都使用了模块化设计。
赵天志已经料到了张文凯早晚会组建这两个班子，在他的心中早已经有合适的人选了，只听赵天志问道：“智脑班的的班长用谁？”
张文凯闻言楞了一下，智脑这么关键的产品，肯定不能随便找个人来修。
“华精忠怎么样？”赵天志说出了心中的想法。
自打华精忠来之后，就一直在实验室做一些电子方面的研究，有的时候学学石墨烯制备，有的时候研究研究电池，赵天志看到华精忠没有固定的工作，这便给他安排了一个。
华导？要不提华精忠，张文凯都快把华精忠给忘了，赵天志的这个提议让张文凯眼睛一亮。
点着头，表示赞同，智脑维修班将会是公司重要的部门，华精忠去了那个部门也不算屈才。
“那我就直接安排华精忠为智脑维修班班长了。”赵天志开口说道。
“行，就这么安排吧！”
“那手机维修班的班长我打算用任立成了。”赵天志没有犹豫的接着说道。
任立成这个人，张文凯还是有印象的，他也算公司的老人了，是原来的技术部部长，后来因为人员调整，把他分配到了别的部门。
既然是公司老人的话，比新人能稳妥不少，张文凯也直接答应了。
“对了，技术部有一个叫张闯的部员跳槽了。”说这句话的时候，赵天志的语气有些不削。
张文凯也是不削的摇了摇头，还真有这种傻哔！
华夏新科的员工待遇好，工资也高，而且工作量也不多，居然还有人跳槽？没见过这样的傻哔！
张闯是手机研发部的，曾经对张文凯研发的手机产生过质疑，他的工作是做手机UI设计的。
“被哪个公司给挖走了？”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。
由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面，底下的人可以说不知道任何有用的技术，他们只是按章办事罢了，就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。
“三颗星公司。”赵天志憋不住笑的说道。
闻言，三人都笑了起来。
叶国坤张嘴说道：“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑，因为三颗星手机已经退出华国市场了，还要这么一个没用的UI设计员有什么用，也不能把他带到韩国去吧！
对于这种不识好赖的人，张文凯也不必过多的关注，笑过了之后，脸色便严肃了起来。
“我打算把公司人事部分离出去。”
如果张文凯是公司的大脑的话，人事部就是企业的心脏，他往各部输送新鲜的血液。
二人也秒懂了张文凯的意思，无外乎再成立一个分公司，二人便没有说话，等待张文凯的下文。
“把人事部分离出去，组成富龙人力，专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”
管理者都知道，新设子公司是有很多的好处的，它可以整合资源，增加投资项目，便于资本的运作，而且可以切断风险链条，建立防火墙。
要是都集中在一起，就容易发生‘一锅端’的情况，分开的，在风险管理上能容易不少。
二人当然是百分之二百的赞成，这种有利于公司发展的决策越多越好。
“那就让徐慧梅任经理吧！”张文凯吩咐到。
二人没有任何的异议。
第一百五十二章记者采访
现在华夏新科的大门口不再是原先的三个牌子，而是四个牌子，门上面又加了一块‘富龙人力’的牌子，富龙人力子公司已经正式成立了。
在人员上基本没有什么变动，张文凯给富龙人力直接分配了一层楼作为办公使用，而徐慧梅正式的荣升为富龙人力的总经理。
“谢谢张董的赏识。”徐慧梅站在张文凯后面小声的感谢道。
张文凯摆了摆手说道：“这与我无关，是你工作的认真，公司不会亏待任何一个人。”顿了顿有继续说道：“这也算圆了你刚来公司时候的愿望。”
徐慧梅此时正以十分感激的目光看着张文凯，当初自己来公司的时候，就说过自己要全权管理公司的人力资源这一块，没想到张文凯真的很捧自己。
能力相同的时候，就看老板更捧谁，就算能力差一些，老板要是捧的话一样可以。
俗话说：说你行，你就行，不行也行。
这就跟捧明星一样，有多少明星都是捧红的，光是无脑潜，什么时候能潜出头，潜成黑木耳也出不了头。
“公司用人这块儿，你把好关。”张文凯提醒的说道。
张文凯对用人这块儿，特别的重视，一个是公司的秘密多，另一个便是人才才是公司的基石。
“您放心。”徐慧梅恭敬的底下头说道。
这时，宁雨大步向着张文凯走来，趴在张文凯耳边说道：“张董，有两个外国记者要采访您。”
张文凯吸了一口气，闻了一口香味，有些好奇的问道：“外国记者，哪国的？”
宁雨不得不又趴过来说道：“美帝国的。”然后宁雨迟疑了一下继续说道：“您要是不去的话，我就去拒绝他们。”
张文凯急忙拦住了宁雨的身躯，他也有些好奇。
“带我去看看。”也把张龙叫上了，正好现在没有事情，不如去看看热闹。
到了接待室，就看到一男一女两名外国记者正在接待室聊着什么，二人看到�
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