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红旗-第11部分
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等他到了财经科，赵瑛在打扫办公室，公社财经科的科长朱宝宜则正好刚过来上班。
这个人三十六七岁，白白净净，有点发福，戴着一个很大的黑框眼镜，以前是下放的南方知青，后来在公社结了婚，有了孩子就留在公社做了财务员，很快又被提成科长。
徐保山交代的很仔细，朱宝宜一听说是“杨少宗”就立刻想了起来，呵呵笑道：“小杨你来的真早啊！”
赵瑛甜甜的笑道：“科长，你来了啊！”
朱宝宜还是呵呵笑着，招呼赵瑛先处理几份账，自己亲自带着杨少宗去隔壁的资料存放室，按照徐保山的叮嘱将过去五年的公社工分统筹登记薄，还有其他的工分换算指标资料都拿出来给杨少宗。
资料存放室是一间闲置很久的办公室，几乎不会有人来，平时都用于存放旧公文和财务资料留据。
办公室里有一张很简陋的破旧桌子，杨少宗就坐在这张桌子上细致的统计过去五年的工分统筹，进行一次平均值计算再登记在统一的数据簿上，便于信息录用。
对于任何一个组织的管理条例都存在两种类别，一种是为了管理而制定，另一种是为了制定而制定，如果是前者就要充分考虑管理范围内的执行和接受情况，如果制定出来的条例使得执行人难以执行，被执行人也无法接受，那这个条例就彻底的失败了。
杨少宗很慎重。
他需要通过这个机会向公社书记徐保山证明自己的能力，只有这样才能让徐保山支持他后面的办厂计划。
他默默在脑海里回忆着自己遇到过的所有类似情况，琢磨公社的特殊状况和条件，细心的制定着这份独特的《旗山人民公社责任工分制试行管理条例》。
杨少宗是个很实在的经营者，他就认准一点——简单实用不花哨，不折腾。在中国搞企业管理，你只要能做到“干部敢管、职工服管”，那你就赢了，这就是中国企业的执行力。
他制定了两个草案。
第一份是《旗山人民公社责任工分制试行管理条例》，只有十六条基本规则，总计544个字，整套规则简单明了，层级和职权清晰，将责任工分制集中针对农业生产，卫生院、畜牧站、管委会机关等等则不归入责任工分制管理范围。
《条例》的作用很简单——让每个社员都能看懂责任工分制的规则。
第二份是《责任管理手册》，它的作用要帮助管理人员进行实际性的管理操作。
整个生产小组要如何分组，如何分工，每个组需要多少人，每个组是否可以同时执行两个计量工作，如何计分，对于表现好的组员如何奖励，对于表现不好的组员如何惩罚……这一系列的问题都被写在管理手册中。
简而言之，怎么服从看《条例》，怎么管理看《手册》，不用动脑筋。
第五章 企业家元年
1987年，很多年后的人们将这一年称之为企业家元年，中国改革开放后涌现了三次下海潮，分别是1984、1987、1992。
84年下海的那一批人都已经开始崭露头角，潘总的容声冰箱已经走上了正轨，TCL的李总在生产录音磁带，还做起了电话机和录音机的业务。
依靠联想式汉卡，柳总牢牢了站稳了脚跟。
黄光裕的国美电器开张了……。
万科的王总无疑比他们都要成功，依靠军方背景倒卖外汇让他积攒了足够的资本，但他正式介入地产业还是在上市之后的事情。
在1987年，中国最有名的企业家却不是以上那些人，而是一个叫马胜利的人。
……
和他们不一样，此时的杨少宗在埋头苦写着一份责任工分制的管理章程，试图用这个办法拯救他的公社，然后，他想凭借这个贡献让公社支持他开一家乡镇企业。
此时的杨少宗并不知道，他现在和以后所做的一切都将在1992年掀起一场巨大的风波，那时候，整个中国才知道他的存在。
……
杨少宗用了三天的时间去整理过去五年的工分资料和平均值，又用了两天的时间起草条例和手册。
在机关楼的资料室里工作了整整一个通宵，天色渐亮，杨少宗反而像是上紧了发条的闹钟，身体里都是那一圈圈钢条的动力，一点也不觉得累和困倦。
乘着机关还没有上班，他迫不及待的将整份管理条例草稿和手册都重新过目一遍，试图从中找到任何一点的不妥之处。
在他平静而坚毅的神情下，一团湛蓝色的希望火苗正在他的心灵深处慢慢燃烧起来，越烧越旺，像是就要将他烧成熊熊的火柱，内心里正为之而激动着。
他是那个曾经自信自己可以改变一切的杨少宗，现在也相信自己能改变一切的杨少宗，既然他做了，他肯定要做到最好。
就在他将两草稿都重新推敲了一遍，离他这间办公室不远的二楼楼梯口处忽然有人打了声招呼——“徐书记，这么早就来了啊？”
“嗯……哦，小唐，等宋社长来了，你让他来找我！”
随即，一个冷板板的熟悉声音响起来。
“哦，知道了！”
被称作小唐的人连声答应。
杨少宗连具体的时间都不清楚，也找不到一个手表和时钟，看看天色确实是已经大亮，他立刻拿起茶杯骨碌碌的喝了一大口浓茶，这就将草稿收拾在一个褐黄色的牛皮纸文件袋里，夹在肩窝下就匆匆跑出去。
公社书记的办公室在机关二楼的最东侧，书记徐保山也正拿着一叠刚送到的报纸斜拖着腿向他的办公室走过去。
“书记！”
杨少宗喊了一声，快步走过去将自己整理好的文件袋交出来，又道：“书记，我已经写好了草稿和规划表！”
“哦？”
公社书记徐保山侧着脸看着杨少宗，半信半疑的将文件袋拿在手里，顺势指了指自己的办公室道：“走，咱们到里面再说！”
“嗯！”
杨少宗答应一声，和徐保山一起进入办公室，在徐保山看报纸的时候，他就替徐保山泡一杯茶。
哪怕他们的生命线里没有过任何的交错，看着徐保山的那条腿，看着徐保山的那一头白发，看着徐保山手掌上那一层厚实发黄的老茧，杨少宗的心理便有着一种特别的感慨。
这样的人是改革开放之初的绝唱，哪怕曾经站在所谓的错误道路上，所谓的左派老保守的道路上。
徐保山戴上他的老花镜细细的浏览着杨少宗提交的这份管理条例草稿，一边看着，他一边随性的问道：“听说你熬了几个通宵？”
杨少宗没有否认，道：“还好！”
“唔！”
徐保山有那么点赞赏的点着头，却道：“年轻人干革命工作也要注意身体，身体才是革命的本钱呐！”
只是将五百多字的管理条例看完，徐保山就大为惊讶的赞叹道：“写的非常好啊！我和宋社长本来还想专门抽出时间替你把把关，现在看来是多虑了，这份草稿完全可以直接拿到常委会上讨论。小杨啊，你能写出这么好的管理条例，还能将管理手册制定这么贴近实际工作需求，实在是很不简单啊。”
杨少宗却道：“想出来容易，写出来也容易，实施起来就很不容易了。如果公社党委内部不能形成共识，各个大队书记不支持，这份条例就失去了基本的意义。决定一个组织的未来通常并不是群体的素质，而恰恰是组织集体领导的凝聚力和执行力。”
“哦？”
徐保山又有点惊讶，他愈发觉得杨少宗有着不同寻常的天赋和能力，如果早生十年加入造反派，那真是能将整个淮西县都掀翻了。
天才总还是有的，而且是层出不穷。
他忍不住的仔细打量着杨少宗，将这几天都总是盘旋在他脑海里的这个年轻人再看一遍遍，此刻在他眼前出现的杨少宗恰是如此的年轻，身体和眼睛里都流露出一种特别坚强的气息，似乎是一个有着大心脏的人，有着特别的自信和胆量。
很好，很好，很好的旗山伢子啊！
就在这时，门外忽然又有一位老人大咧咧的笑道：“老徐啊，你这一大早就有什么事啊？呦，有个小客人啊！”
杨少宗转头一看才知道是宋长明社长，身形魁梧，头发和胡须茬子都已花白，眉毛浓粗。
宋长明虽然是社长兼副党委书记，也早已晒的黝黑黝黑，手掌心里同样有一层厚厚的老茧，都是六七十年代天天带队劳动磨出来的。
他是文化人，当兵的时候都没有吃过公社里的这么多苦。
一见到宋长明，徐保山就随即指着杨少宗给他介绍道：“老宋啊，这位就是杨少宗，杨连云杨团长家的孙子，父母都在抢修水库的时候牺牲了，家里就他一个独苗！”
“哦……！”
宋长明显得特别高兴的两个大步就走过来和杨少宗握手，赞道：“这真是英雄出少年啊！好啊，我听徐书记说过你的那些提议了，果然是个脑瓜子嘣亮嘣亮的好伢子哦！”
杨少宗挺冷静的笑着，寻思着。
徐保山很快就将杨少宗提交的那份草稿和管理手册都交给宋长明过目，又道：“本来是让你抽出时间指导他一起搞的，可没有想到年轻伢子这么肯干，自己就捣鼓出来了，你帮着把把关吧！”
宋长明倒是没有介意的在旧沙发里坐下来，手里拿着这些文件稿，还和徐保山笑道：“好啊，年轻人干工作就要有这种干劲和魄力，好不好不管，有这样的干劲就是好伢子！”
徐保山急切的说道：“看了再说。”
宋长明似乎感觉到了一些玄机，当即很认真的逐一过目。
他一边看着，一边在心里赞叹，乍看起来确实是一份很普通的管理条例和规章，平平淡淡无奇，所有的规定都很简单，可如果是将整体都联系起来综合考量，那才能发现这份条例的厉害之处。
条理清晰，责权分明，几乎找不到一个会引起扯皮的地方。
简单实用到了一种极致。
宋长明这辈子看过无数份条例�
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