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红旗-第67部分
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听着杨少宗说的这两段话，程治中心中不免有些热血沸腾，可他也说不清楚，不知道杨少宗说的这些话有多大的可能性。
见他有些犹豫，杨建林这才笑道：“程同志，我觉得你可以回去考虑一下，假如你以后在管委会基层工作的时候有所反悔，还是可以随时调到肉联厂工作，我们也随时欢迎嘛！”
杨少宗点着头，道：“随时欢迎啊，甚至是在两边来回调动也可以！”
“那行！”
程治中默默点头，道：“容我再回去考虑一下，既然是还要留在机关工作，我想在这件事上和家里商量或许会更好一点！”
杨少宗嗯了一声，道：“行，那我们等你的电话。”
程治中这才有些纳闷的起身离开，等他走了，杨建林就和杨少宗散着烟抽上一根，又笑呵呵的说道：“杨主任，好眼力啊，我也觉得这个年轻人不错！”
杨少宗笑了笑。
第六十二章 缺一不可
旗山的经济建设工作肯定要立足长远考虑，经济办的任务自然很重，光靠两三个人是不够的，没有能力的人又帮不上忙，要是能将程治中这样的高才生邀请到经济办工作，那确实是一个非常好的事情。
下班之前，杨少宗特别给陆达强打了一个电话，希望陆达强能利用他在宁州的人脉想点办法，最好是直接去做宁州教育局那位程副局的工作，让程局相信自己的儿子到旗山这个基层地方锻炼一下是很有好处的。
这两天里，旗山肉联厂的招聘工作就基本接近尾声，既为供销科充实了一批新骨干力量，也为基层生产找了十几名管理干部，这些人基本都来自国营、乡镇食品加工厂的基层管理岗位，企业行政管理上充实一些新人，大中专生的数量比较多。
加上肉联厂在公社和周边几个乡镇增收的六百多名青年职工，短短几个月内，肉联厂已经扩大成一个颇有规模的乡镇企业，拥有一千两百多名职工和二十多个生产车间。
为了区分两个项目，原有的厂区被称作一厂区，对应的二厂区则负责生产火腿肠，郑树桐担任二厂区的直接负责人，带了十几个人主抓新项目。
等到日本大谷会社在月底将第一套生产线运送到淮海市青浦港，12月中旬就能安排接受能力强的部分青年职工投入学习和培训，12月底即可组织预生产。
如果一切顺利，明年2月左右，杨少宗就打算拿出一大笔的资金用来做广告营销，5月份继续扩大产能，争取抢在88年的8月之前将广告打到中央电视台去。
如果能将现金流控制好，杨少宗估计明年的旗山肉联厂极其可能会有4个亿的产值，这绝对不是开玩笑。
旗山肉联厂按照现在这个发展速度，年产值破4亿是迟早的事，如果杨少宗现在放手全部给杨建林控制，那可能是七八年的时间，如果放手给郑树桐，或许只要三四年，到了杨少宗这里就只是一年。
不过，杨少宗要想在一年之内破4亿产值，还真是必须要郑树桐和杨建林一起配合，他控制现金流和市场营销，郑树桐抓生产，杨建林抓原材料供应，另外还得在现有招录外聘的基础上，继续请老顾问曾广福出手抓紧厂内职工培训问题。
四者缺一不可，少一个环节，哪一个环节就会出问题！
眼看着新社长萧薇就要抵达公社上任了，这天上午，杨少宗将杨建林、郑树桐、赵敬民、曾广福、宋方舟、汪友涵、魏国光和农业科的新科长沈元华都召集到经济办，大家就挤在这间小办公室里谈问题。
赵敬民和宋方舟都很忙，两个人来的比较晚，大家到齐的时候已经是上午十点多了。
杨少宗请大家先坐下来，孙长青在旁边做会议笔记，他就先说道：“这一次将大家都请过来就是要谈咱们旗山的经济工作问题，其实落到我们每个人的头上就是两个问题，一是个抓紧生产工作，另一个是做好职工培训的工作。现在几乎可以用百废待兴和万箭齐发来形容我们的工作情况，各个厂都在大规模的发展中，而且都是从零做起。在这个时期，我们首先还是要抓好人的因素。科技是第一生产力，落实到现实中，人才就是第一生产力。我们是靠人做工作，如果我们的职工素质不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的经济建设。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，还有郑副厂长在谈职工培训问题，不仅是旗山肉联厂要搞职工培训，煤矿厂、养猪场都要搞，富旗公司也要搞，我们现在要争取摸索出一条合适的道路，以后将经验推广到整个公社，到各个生产大队搞社员技能和素质的大培训，提高我们农业生产的技术含量。”
从资历上讲，杨少宗比赵敬民、沈元华差很多，论级别也都是股级干部待遇，但杨少宗是公社管委会党委成员，这一点就有点特殊化了。
说完这番话，杨少宗就迫不及待又和赵敬民说道：“大伯，您现在主抓养猪场的投产工作，这对咱们公社来说是第一大的生产任务，您来谈一谈吧！”
赵敬民抓着头挺尴尬的笑了一声，又很爽快的说道：“少宗，咱们这些个事都听你安排，现在公社搞经济工作是你起带头作用，咱们说不出个什么道道来，听你吩咐的就行！”
杨少宗嗯了声，随即看向沈元华问道：“沈科长，你是怎么想的呢？”
沈元华倒是很赞同的答道：“我觉得这个想法非常好啊，我们确实要在各个大队搞培训工作，要几个培训班，要将社员们的劳动水平提高上去。我们农业科现在还是很缺技术员的，咱们公社五万多地，连我在内只有三个主抓粮食生产的农业技术员。如果咱们公社经济条件好了，平均每个大队都有一个技术员，那就要好很多。”
杨少宗道：“这个事情要抓紧，我们旗山明年的经济环境肯定要好很多，到时候，我们要去几个农校招几个中专生，如果能招到大专生和大学生，那就更好不过。但这还要是看咱们明年社员平均年收入的标准，如果能够达到七百块的平均标准，我觉得问题就不大，如果还像去年那样平均一个社员也就四百多块钱，就算学校那边分配了一些学生，那些学生也不肯过来啊！”
“是啊！”
沈元华默默地叹息一声，道：“我刚分配到公社的时候，咱们公社的经济条和周边一比还算中上，现在就确实是有一定的差距了。”
他一不留神将这个实心话说了出来，随即就匆忙补充道：“当然，只要继续按照咱们管委会制定的规划执行下去，好好抓生产，我们公社未来还是会更有希望的！”
现在公社内部还是有很多干部不是很欣赏这种集体经营的模式，特别是像沈元华、沈家林这一批有自己想法的新干部、技术人员，但他们也不敢贸然反对，因为公社内部的大环境又开始向着继续搞集体经营和坚持公社体制发展。
杨少宗只当不知道沈元华内心是怎么想的，因为他相信再多的解释都没有意义，事实最终会证明旗山坚持公社体制的好处。
特别是到96年以后，随着周围的农村地区长期被过高的农业税压制住，广大农民甚至到了一个民不聊生的水平，那个时候再来看看旗山公社，大家才会明白旗山是一个多么美好的地方。
那个时候，旗山农业经济合作社应该也办了起来，在旗山人民公社内部实现政治和集体经济的脱钩改革，基本就能以一种新的模式来推动中国的新农村改革。
赵敬民和沈元华是机关干部，他们谈完之后，这个小会议才真正的进入主题，杨建林和曾广福就谈了谈他们旗山肉联厂已经拟定好的职工培训计划，也算是先给旗山煤矿厂和养猪场一个参考例案。
富旗公司的情况比较特殊，宋方舟目前已经基本完成了创办公司和招人的工作，私募的股份是20万，鸿远出资10万，公社管委会出资20万，实收资本其实是30万，因为旗山公社管委会那边没有多余的钱，由旗山肉联厂出了20万在账上走一圈就回去了。
富旗公司的规划和构思都是杨少宗在宋方舟背后出主意，目前公司只招了十多个人，有几个会计，宋方舟的几个亲戚朋友，两个民办教师，以及从煤矿厂拉过来的几个老同事，这里面真正比较特别的是宋建邺和潘时新。
宋建邺是宋长明家的老三，和宋方舟是亲表兄弟，宋建邺、潘时新和潘玉林又是一届的高中同学，只不过潘玉林是78年恢复高考就考上了大学，而宋建邺和潘时新则在县中又复读了一年才考上。
宋建邺是淮海财经专科学校毕业，毕业后分配在县工农银行做出纳，宋长明去年托人找关系才将他送到市工农银行做一个副主任，潘时新考上的是淮海师范专科学校，毕业后分配在县中做数学教师。
宋方舟和宋建邺是一起长大的，宋方舟要搞富旗公司自然会想宋建邺，而宋建邺也就顺道将潘时敏也一起拉了过来，两个人都办了停薪留职，可宋建邺是偷偷过来的，还没有让宋长明知道。
富旗公司实际的员工就这么些人，其余都是通过和大队书记们私下协调，还有其他的亲戚朋友喊来的社员，这一部分属于临时工，做完生意就继续回公社做劳力。
公司的业务主要分成两个部分，暗中搞的是国库券的收购，明着搞蜂窝煤的生产和销售，两个方面的工作同时抓紧，当然也要同时搞培训，特别是要和那些社员说清楚工作性质，让大家保守秘密，偷偷的赚大钱。
大家正在谈着后面各个单位的培训工作，管委会大院里就开进来一辆黑色轿车，杨少宗就坐在窗户口，斜眼一看便发现是一辆尼桑的铁公爵。
杨建林坐在杨少宗的对面，看的比杨少宗还清楚，当即就道：“旗河乡那边的人来了！”
“哦？”
大家都有点诧异。
很快，那辆黑色的尼桑铁公爵里走下来两个中年干部，穿着中山装，神采间颇有一种倨�
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