重生之工业大亨-第242部分

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　　顺着一条3米宽的小型水泥路，只走了几分钟，就到了一户农家里。仅一米高的低矮的铁艺围栏，也是洋房样式，根本不像是农家，反而像是富豪的乡间别墅。几个农妇模样的人正在院子里聊天，看到来了这么一大队人，就知道肯定是上级领导来了，其中一个妇女就赶紧来开院子门。当她看到总书记熟悉的面孔时候也惊呆了，只是一个劲的傻笑忘了打照呼。
　　“春梅，总书记到你家来了解情况了，还不快请总书记进去。”看到那个妇女不识礼数，那个村干部对农妇低斥道。
　　“嗳！总书记请进。”那个农妇总算回过神来了，终于说了句礼貌话。
　　总书记微笑着点了点头就带头走了进，跟普通的农家小院不同，院子里没有种菜蔬，也没有鸡鸭，反而种了花草，非常干净，一副城里人家模样。
　　总书记就很好奇地问身边的村干部道：“怎么你们这里的农家院子里不种菜蔬反而种花草呢？而且也没有养鸡鸭。”
　　“总书记，我们这里都是集体化农庄了，都是村民用补偿款集资创立的。菜蔬，农庄有种植，村里有生鲜超市，村民都是在超市里买菜，想吃什么买什么，跟城里一样了。反正是自家集资的农庄，因此上超市买菜村民们也想得通。
　　鸡鸭就不准农家散养了，因为容易传播禽病。农庄有大型的养鸡场，养猪场等，所以村民们也很自觉的没有养了。”那个村干部解释道。
　　“哦！”总书记点了点头道。他总算明白了，院子里为什么这么干净整洁了。
　　随后总书记检查了一下，农家屋里的家居布置，一切出乎意料的好，跟城里人家没有什么区别。家用电器一样不小，特别是厨房和卫生间跟城里相比，一点也不落伍，反而还要好上那么一点点，主要是设计得好，显然是由专业的设计师设计的。于是总书记就有点不太相信地问道：“你们这里的农家都是这个样子吗？”
　　“是的，这些房子都是那些大型农业开发公司补偿的，还有政府也补贴一些钱。现在我们就只有这些山林了，铁丝网以外的地界就是别人的了。”那个村干部马上回答道。
　　“那你们靠什么为生呢？”总书记又问道。
　　“就是村民集资自办的农庄啊！我们主要靠养殖，你刚才进村看到的牛羊啊！养猪场啊！养鸡场啊！因为是无公害养殖，所以我们的农产品价值较高，基本上都出口了。”那个村干部又回答道。
　　总书记了解了一下基本情况就没有再问了，而是对陪同在身边的谢书记道：“谢非同志，情况基本了解了，惠州的农村发展得不错，是一种有效的农业改革新方法。
　　我们去市区吧！别让同志们久等了。”
　　“好的”谢书记应了一句。他进村开始就一直没有说话，就是为了让总书记了解到真实情况，所谓真金不怕火炼，所以他放心的让总书记跟村民对话。
　　进入惠州市区，又是另一番景象。给总书记留下深刻印象的是取消了红绿灯，还有惠州居然没有老城区，另外街道也干净得过分，当然也不排除是看到他要来视查零时打扫的。
　　车队在城市快速干道上一路疾驰，就到了西湖边上的市委市政府大院。总书记一下车就对陪同在身边的谢书记道：“谢非同志，惠州发展得不错，我看跟发达国家也没什么区别了。”
　　“总书记过奖了，跟发达国家还是不能比的，不过，进入初等发达阶段还是能说的。”谢书记高兴地回答道。
　　随后总书记亲切接见了惠州市的领导班子。并且勉励他们道：“你们干得不错，是一只非常有战斗力的领导集体。我刚进入惠州就仿佛进入了发达国家地界，不论是农业开发，交通建设，还是城市建设你们都取得了可喜的成就。
　　我这次来，就是来调研你们取得这些成就的秘密，好为全国其它地方的革改取得成功的经验。”
　　总书记的话声方落，谢书记就带领廣东本地干部热烈地鼓掌，总书记给了他们如此高的评价，他们既感到荣耀，也感到惶恐。已经走在全国前列的他们既是一种荣誉，也更觉重任在肩。他们的前面已经没有成功模式可以学习，一切都要靠他们自己摸索。
　　吃过午饭之后，休息了一段时间，总书记就听取了惠州市领导班子的工作汇报。
　　当他得知惠州市的最低工资标准已经提高到了1500块时，连说了三个好字。这才是实实在在的成就，没有虚的可玩，是城市发展到了一种很高的地步才能做到的，比其它一切经济数据更有说服力。
　　当他得知本地已经没有外资企业之后，也直说不可思议。仅靠本地企业就能取得这么高的经济成就，证明他们这种新型经济模式是对的，没有走错路。早期的外资企业基本上是一些来料加工型企业，企业没有技术实力，利润低，当然给不出工人高工资，于是就被不断地挤出了惠州。只有本地企业通过了有效的改革升级，创立了自己的品牌，他们的企业利润就很高了，才能达到惠州市定的最低工资要求。
　　未完待续……
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第272章　：那些年
　　看完这个设计师的作品，沈丹就去了设计豪华中巴车的两位设计师那里。这款中巴车他们设计的时间够长了，不知道情况怎么样？
　　不过设计汽车不能单单以时间计算的，这要看设计师的水平，没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板，他们前前后后几次抄袭之作，都没有通过沈丹青的认可，搞来搞去还是原地踏步一事无成。
　　中吧车要想设计得出彩真的很难，车体太高太长了，不好设计。这两个设计师也不例外，他们真的谨慎再谨慎，研究来研究去就是不好下笔，怎么设计都觉得不好看，连他们自己这一关都没过，更别提让老板满意了。
　　沈丹青看到的就是一幅半成品之作，像是涂鸦之作，非常凌乱。根本不成体系。看到这种情况，沈丹青不禁摇了摇头。看来资质非常重要，他们两人负责设计的越野车，几乎是自己手把手教会他们的，他们根本就没有拿得出手的灵感之作，哪怕是一个局部之作。
　　看到这种情况，沈丹青就失去了再看下去的兴趣，这两组设计师看来只是平庸之才了，沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人配两个助手，看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了，等那两个设计师完成各自负责的作品，再带领他们设计吧！
　　返回办公室，沈丹青没事可干就拿本书看了起来，是一本企业管理方面的专业书籍。
　　他看这些是起个借鉴作用，他不会尽信前人的经验。经验这个东西，它受时间、环境、国情的影响非常大，你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。
　　还有，长胜投资集团的企业管理方法，也不同于历史上任何一家公司的管理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。
　　实行单一总经理负责制，看似总经理的权利很大，容易滋生腐败。可其实不是这样，它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约，是一种无形的制约，并没有什么明文规章。
　　单说人事权，总经理确实有权提拔和降贬属下员工的权力，不过员工自己也有申诉的权力，两方都要交报告给归长胜投资咨询管理有限公司管辖的人事部，呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工，不过他有向沈丹青建议开除的权力。
　　再说员工薪水，总经理能马上影响员工薪水的只占少部分的奖金。在这里有必要着介绍一下长胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三部分构成，其中企业红利最多，是大头。其次是基本工资，是固定的，或者说是死规定，全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团，而是指全长胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多，哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。
　　企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知道了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务部门申诉。
　　最后一个弹性很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一部分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一种奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。
　　从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，下属当然会遵照总经理的指示办，可如果你是乱命，想自己搞点收入，那么对不起，下属就不仅不会照办，而且还会向上级告状，因为你捞收入，肯定影响了下属的红利。利字当头，谁会听你的乱命呢？况且他又不怕总经理事后报复，炒了他的鱿鱼。
　　这种环环相扣的设定，既防止了总经理贪腐的可能性，又极大增强了总经理的决策力，他不用同管理层商量，只要是正当命令，那么他一声令下，属下就会立刻遵照执行。
　　现在还在实验的企业内部股份制企业，职业经理人的决策权力也没有少一丝一毫，不过总经理多了一个直属上级：董事会。因此在反腐防贪上，沈丹青的这些企业管理办法，真的非常棒，一点也不弱于专家所写的经典案例。
　　就在沈丹青边看书边思考的时候