我和极品美女上司-第378部分

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　　　　次日一早，曦儿驾车我们一起去公司，初秋的早晨依然十分清爽，只是已经微微有了些凉意。

　　　　晨曦给地面上的万物都蒙上一层橘红色的色彩，一切柔和而美好的样子。

　　　　曦儿端坐于驾驶座上，驾车的姿态熟稔而轻巧，一脸的容光焕发！

　　　　她冷艳的神态总是会在她不经意间流露出来，那是她的本色！不会因为时间与事件的发生而彻底改变。

　　　　我想她骨子里依然是冷艳的，她的美好就像花儿，只会面对春天盛开，绝不会面对其它季节开放！

　　　　看她现在这副冷傲的样子，全然想不到昨晚她在床上的样子，那么妩媚，那么缠绵，那么体贴，仿佛我就是她信奉的神，为了我，她愿意做任何事情！

　　　　我说的是任何事情！

　　　　我一直觉得男女永远都不会平等，这不光是社会地位的不平等，还包括其它一些无形的东西，比如昨天连番激战之后，早上起床我感觉全身骨头都在酸痛，而曦儿则愈发显得娇嫩欲滴，愈发显得美艳动人！

　　　　法拉利跑车还没到市心广场，我已经远远地看到了摩天楼面上的巨大液晶显示器——那上面一天24小时都有广告在轮翻播放，其就有关于丽人商场夏季促销的那一组广告创意作品。

　　　　曦儿转脸看着我笑说：“老公！我已经迫不及待地要提拔你做企划部经理啦！”

　　　　我也转脸看她，摸着鼻子讪笑道：“好事多磨，好事多磨，我们要低调，低调！”

　　　　我，顾阳，一个从乡村来城市打拼的80青年，我背井离乡，来到大都市的目的是什么？还不是渴望成功，渴望功成名就的那天，渴望在这个大都市闯出属于自己的一片小天地！渴望在这个人才济济的大都市崭露头角，从而有资格成为这里的主人！

　　　　虽然这不是我的人生理想，可这绝对是我的职场理想！有人不是说了么？一个人必须先做自己应该做的事情，你才有能力去做自己想做的事情！如果我应该做的事情就是在这个大都市里功成名就，那么我想做的事情自然是写作出书，我这一辈子一定要出一本好书！

　　　　哪怕是出一本自传，即使没有多少人买，我也要出！这就是我的人生理想与职场理想，这就是我应该做的事情与我想做的事情！其实，当你树立了正确的人生观与世界观之后，这两者并不矛盾！

　　　　曦儿伸手朝远处的液晶显示器一指，看着我笑说：“老公！你卓越的才华已经通过事实得到了检验！你完全有能力胜任企划部经理一职！”

　　　　“何以见得？”我看着曦儿笑笑道。

　　　　曦儿笑看着我说：“老公！我告诉你一个好消息！丽人商场夏季营销创意广告一经投放，丽人商场的销售额一直在节节攀升！按这样的走势，离人商场销售额比之前增加15个百分点是非常有可能的！”

　　　　我睁大眼睛看着曦儿道：“真的呀？”

　　　　曦儿用力点头，笑看着我道：“当然是真的了！我昨天看了销售部的数据！这是千真万确的事情！”

　　　　既然这样，那我是该得意一把了！我摸着鼻子，故作从容轻松地道：“老公一出手，力挽狂澜呢！15个百分点啊！老公！你创造了一个小小的奇迹！”

　　　　曦儿笑看着我说：“老公真棒

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450。第530章遇到什么急事（）　
见我在认真听，曦儿继续讲道：

　　　　“苛希纳定律其实告诉我们，要想铲除“十羊九牧”的现象，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模与组织规模。这样的话才能构建高效精干、成本合理的经营管理团队！”

　　　　我道：“有点深奥了！”

　　　　事实上，对于经济学我也是一知半解，关于苛希纳定律我只知道其含义，而关于这个定律延伸的许多知识，我并不清楚。也就是说，我只知其一不知其二！曦儿后面说的这些都是我头一次听到！

　　　　曦儿朝我轻轻一笑说：“老公，苛希纳定律再简单不过了！它其实就是告诉我们：在管理上，并不是人多就好，有时管理人员越多，工作效率反而越差。只有找到一个最合适的人数，管理才能收到最好的效果！苛希纳定律虽是针对管理层人员而言的，但它同样适用于对公司一般人员的管理。在一个公司，只有每个部门都真正达到了人员的最佳数量，才能最大限度地减少无用的工作时间，降低工作成本，从而达到企业的利益最大化！”

　　　　我摸了下鼻子，讪笑道：“你要送我奥迪a6的做法，可是跟苛希纳定律背道而驰的噢！”

　　　　曦儿嗔我一眼说：“老公！你别打岔好不好？人家正说到兴头上呢！”

　　　　“好好，那你说，我洗耳恭听！”我看着她笑笑道，伸手示意她继续说下去。

　　　　前面是十字路口，红灯，曦儿松离合器，踩住刹车，法拉利跑车在白色斑马线前，缓缓停下来……

　　　　曦儿笑看着我说：“老公！你知道沃尔玛前总裁是谁么？也就是沃尔玛的开创人！”

　　　　我摇头表示不知，我只知道沃尔玛是全球最大的零售业之一！

　　　　“沃尔玛的前总裁及开创人是山姆·沃尔顿！”曦儿看着我笑说。

　　　　我道：“然后呢？”

　　　　曦儿说：“山姆·沃尔顿为我们提供了一个很好的案例。作为全球最大零售企业之一沃尔玛公司的掌舵者，山姆·沃尔顿有句名言‘没有人希望裁掉自己的员工，但作为企业高层管理者，却需要经常考虑这个问题。否则，就会影响企业的发展前景’！”

　　　　我道：“他那话什么意思？”

　　　　“山姆·沃尔顿深知，企业机构庞杂、人员设置不合理等现象，会使企业官僚之风盛行，人浮于事，从而导致企业工作效率低下。为避免这些在自己的企业内发生，沃尔顿想方设法要用最少的人做最多的事，极力减少成本，追求效益最大化。从经营自己的第一家零售店开始，沃尔顿就很注重控制公司的管理费用。在当时，大多数企业都会花费销售额的5％来维持企业的经营管理。但沃尔玛则不这样做，它力图做到用公司销售额的2％来维持公司经营！这种做法贯穿了沃尔玛发展的始终。在沃尔顿的带领下，沃尔玛的员工经常都是起早贪黑地干，工作卖力尽责。结果，沃尔玛用的员工比竞争对手少，但所做的事却比竞争对手多，企业的生产效率当然就比对手要高。这样，在沃尔玛全体员工的苦干下，公司很快从只拥有一家零售店，发展到了现在的拥有全球2000多家连锁店。公司大了，管理成本也提高了，但沃尔顿却一直不改变过去的做法将管理成本维持在销售额的2％左右，用最少的人干最多的事！”

　　　　“沃尔顿认为，精简的机构和人员是企业良好运作的根本。与大多数企业不同，沃尔玛在遇到麻烦时，不是采取增加机构和人员的办法来解决问题。相反，而是追本溯源，解聘失职人员和精简相关机构。沃尔顿认为，只有这样才能避免机构重叠，人员臃肿。在沃尔顿看来，精简机构和人员与反对官僚作风密切相关。他非常痛恨企业的管理人员为了显示自己地位的重要，而在自己周围安排许多工作人员。他认为，工作人员的惟一职责，就是为顾客服务，而不是为管理者服务。凡是一切与为顾客服务无关的工作人员，都是多余的，都应该裁撤。他说：只有从小处着想，努力经营，公司才能发展壮大！沃尔玛能有今天的成功，自始至终地坚持低成本运作这一点功不可没！”

　　　　“在一个越来越充满竞争的世界里，一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力！企业竞争力的来源在于用最小的工作成本换取最高效的工作效率，这就要求企业必须要做到用最少的人做最多的事！只有机构精简，人员精干，企业才能保持永久的活力，才能在激烈的竞争立于不败之地！”

　　　　我吃惊了，睁大眼睛看着曦儿道：“老婆！我只能说，士别三日当刮目相看啊！你咋记得这么清楚！”

　　　　曦儿朝我挑挑眉头，得意地笑说：“人家记忆力好呗！”

　　　　我笑笑道：“羡慕！嫉妒！恨！”

　　　　“不过，说实话，我最近正看到苛希纳定律这部分，恰好就被你问到了！嘿嘿。”

　　　　“难怪呢！”我摸了下鼻子，看着她讪笑道：“老婆！你不会是想在公司搞一次大裁员吧！”

　　　　曦儿朝我挤挤眼睛笑说：“你老婆有这想法！苛希纳定律适应范围在管理层人员，但我觉得底层应该同样适用！”

　　　　我道：“你想裁基层？”

　　　　曦儿笑看着我，神秘一笑说：“这事等我考虑成熟后再说！”

　　　　“老婆！我相信你就是滨海市未来的商界女强人！”我笑笑道。

　　　　曦儿看着我笑说：“那当然了！你老婆只是不想学，只要想学，什么都能学会！”

　　　　我道：“我老婆一向都很聪明的！”

　　　　曦儿说：“下次老婆再跟你接着探讨经济学问题吧！嘿嘿。”

　　　　我摸了下鼻子，讪笑道：“我表示很有鸭梨啊！”

　　　　绿灯，曦儿挂档，一脚踩上油门，火红色法拉利跑车疾驰着穿过十字路口，向前方驶去……

　　　　我点了支烟用力吸了两口，转脸看着曦儿道：“老婆！不瞒你说，我有时候在想，如果你老爸不同意我们在一起，那我们该怎么办？”

　　　　这话虽然不应该说，可是自从知道了我的身世之谜，知道了

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第531章事不宜迟（）　
我走上前，紧看着曦儿道：“里面是什么？”

　　　　曦儿抓过桌子上的遥控器，对着墙上的超薄液晶彩电一按，转脸对我说：“你先看看！”

　　　　我拉