俗人重生记-第976部分

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运营的成本、最终提升企业的利润，可你没想到唐仁钧所采用的是小鬼子的措施，你更没有想到他所颁布执行的新规定最终会导致如此严重的后果，对不对？”

　　　　苏菲亚的眼泪又下来了。“boss……”

　　　　“你忘掉了我为唯知技术所制定的企业文化之根本，人性化的管理真不是随便说说的、也不是喊的口号，我是真的这么想、也真的希望这么去做！唯知技术的实体产业有盈利、而网站则处于长期的亏损，这不是你的错，而是我需要这么去做、也必须这么去做的！薪酬高，福利好，环境宽松、无须打卡上下班，这些都是为了能在未来的某一天一飞冲天、傲立于行业之首所必须付出的代价，你明白吗？”

　　　　苏菲亚似懂非懂，既可怜又茫然，令付正义的唇角不由得扬了起来，心想即便她还没有从之前的沮丧中走出来，但只要她有了正确的态度、分得清轻重缓急，那么她早晚会成为一个称职的ceo的。

　　　　总裁辞职的危机算是解除了，付正义掏出手机拨给了冉颖，询问小会议室那边的情况？

　　　　瞄了一眼站在外面候着电梯间的刘楣、赵知勇和保洁阿姨，冉颖灵机一动便肃声道。“付总，他们都在外面等着您接见呢……”

　　　　“调皮了吧？还接见呢？至于？”

　　　　闪进了卫生间，冉颖郑重的道。“付总！你今天简直是太霸气了！我真的佩服你……”

　　　　“好了好了，外面还有谁？”

　　　　“柯总、牟总也都赶过来了……”

　　　　“让大家都进来吧，我正好有些话想要说一说的……”

　　　　首席财务官柯雅媛，首席技术官牟芷莹，人力资源部的孔维国、监察部的曹运江，再加上三位当事人、苏菲亚的翻译、公司的董秘以及冉颖，付正义见沙发根本坐不下、也就干脆站在办公桌前，示意大家凑过来便有些沉痛的道。“社会对待弱者的态度，是衡量社会文明程度的标尺！而一个具体的人性关怀，比千百万个空洞口号更能打动员工的心！一个入职仅四个月的唐仁钧，差点就毁了唯知技术数年来所营造出来的企业氛围……”

　　　　说到这里付正义指了指自己。“这事儿的主要责任在我！不过在场的除了保洁阿姨之外，我认为你们每个人都负有着大小不同的责任，有谁不同意的，请现在就举手！”

　　　　察觉到气氛突然就变得压抑且沉重了起来，不认为他是准备收拾这帮高管的冉颖可就缓缓的举起了手。“报告！我觉得自己没有责任！”

　　　　“很有礼貌嘛！你算是个好孩子，那就先站一边儿去吧……”

　　　　付正义虽然板着脸，可这话一出口、熟悉他性子的也就明白他不是想要批评谁，因此也就都松了口气，唯有项目组的赵知勇怔了怔、便极为沮丧的举起手道。“我想辞职……”

　　　　付正义转过了脸，瞅了瞅他便道。“你啥意思啊？”

　　　　“我、我也有责任……”

　　　　见几个高管都忍俊不禁，付正义瞪了他们一眼便冲着赵知勇道。“那你就说说原因吧！”

　　　　“新规定征询员工意见的时候我也签了字，公示期内我也没有敢向上反映……”

　　　　“总结的不错！不过没有奖励！”付正义一本正经的说着，见赵知勇颓然的垂下了头可就笑了起来。“不过呢，你说的这些让我想到了一个哲学术语：evilob****ity，也就是平庸之恶的意思，你们有谁知道这个术语的含义？”

　　　　苏菲亚犹豫着举起了手。“我不是太能准备的说出这个术语的意思……”

　　　　付正义笑了起来。“说说看！”

　　　　“好像是说对自己思想的主动消除，对下达命令的无条件服从，以及对个人判断权利放弃的一种恶……”

　　　　“差不多就是这个意思！准确的表述是这样的：对于显而易见的恶行却不加限制，或是直接参与的行为，就是平庸之恶！企业内部必须存在着上下级的关系，但有些不合适、不恰当、甚至是反人性的规定在被颁布出来之后，基层员工敢怒不敢言、不得不被动的去接受、去服从，甚至是成为执行者，这是不对的！所以，在这里……”

　　　　付正义指了指自己的脚下，严肃且认真的道。“无论是现在、还是以后，公司里都绝不允许再出现这样的情况！唯知技术在成立之前，我就说过类似的话、也下决心要这么去做！人性化的管理是唯知技术的存在的根本，也是发展的基础，谁敢触动这一点，那就是与我为敌、与全体员工为敌……”

　　　　刘楣举起了手。“付总，如果我们基层员工向上反映了情况，不但没有得到回应、还遭致了上级领导的打击报复，那怎么办？”

　　　　付正义指了指站在她旁边的曹运江。“呐，这个问题你该去问他，而不是问我！”

　　　　反正都已经是这样了，刘楣也是豁出去了，瞄了一眼监察部的曹运江、便继续盯着付正义问。“可问题是所针对的人就是他，那该怎么办？”

　　　　曹运江见付正义还瞅着自己，转过脸便冲着刘楣道。“唯有针对我的投诉、你才可以往付总的邮箱里发邮件，其他的所有投诉最终都是会到我这儿来汇总、处理的，所以只要你还相信公司、还相信有公理的存在，那就请你将邮件先发给我……”

第1058章　悬顶之剑（）　
劳务派遣制度，是从国外引进来的。

　　　　被引进的原因也很简单，是因为改革开放初期存在着这么一项规定，那就是外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工，于是这些驻华机构为了避开这条法规、于是也就催生了出了国内的劳务派遣行业的发展。

　　　　不过当劳务派遣成为了企业逃避责任的不二良法门之后，同工不同酬、员工权利得不到保护的事件也就层出不穷，自然也就不会让人觉得意外了。

　　　　“虽然唯知技术是个互联网企业，可应该承担的社会责任是不能逃避的！做保洁的员工大多是些四、五十岁的大妈，身体状况、家庭背景、劳动技能都跟年轻人存在着明显差异，但公司不能将本该属于企业的责任推出去，更不能对她们的境遇装聋作哑、权当是看不见！王阿姨，非常的对不起！我代表公司向您正式道歉，并且承诺以后也不会再发生类似的情况，还望您能够原谅……”

　　　　想不到会是董事长向自己道歉，保洁阿姨王秀兰不停的擦拭着眼眶，可眼泪怎么都止不住的往下落，公司的董事长如此年轻已经够让她震惊的了，可他竟然不但郑重的向自己道了歉，还承诺将会妥善处理相关的所有问题，这不但意味着工作可以保住了，而且以后能拿到手的工资也会多得多了！

　　　　王秀兰的感激是发自于内心的，她的感谢也是真挚的，付正义在将送出了办公室关上了门，也就感觉办公室里的气氛又有些沉闷了。

　　　　“是不会保洁阿姨越是这样感谢我、感谢公司，大家的心情就越是沉重，越是觉得脸上无光？”

　　　　付正义的问题、令在场的人脸色都越发的尴尬了，他招呼着大家坐下来便叹了口气道。“像她这样从农村里出来既没有工作经验、也没有什么技术能力的务工者，大多还是质朴且善良的，她们的要求真的不高也不多，她们所想的也非常的简单，作为企业而言，追求利润的最大化不是过错，但在有能力的情况下却还试图去压榨她们这样的务工者，我觉得既不合适、也不恰当，甚至是过于冷血……”

　　　　作为人力资源部的负责人，孔维国不得不出声了。“boss，那立刻终止跟劳务公司的合作、以后也都不再采纳劳务派遣的方式？”

　　　　付正义笑了。“不能一概而论嘛！对于技术型、具有特殊性的工作岗位，若是对方不愿意入职、又或者是属于劳务公司的派遣制员工，那我们也也不就必须跟劳务公司签署协议、将人才引进来吗？”

　　　　孔维国有些不好意思的道。“问题是国内的劳务公司可签不到高端人才的，也许海外公司会涉及到这方面……”

　　　　“总之一句话，不要亏待员工、更不能纵容类似的事情在公司里出现，以后人事方面的安排和新规定的出台，你可要把好关、负好责……”

　　　　整改措施，是需要各部门的负责人提交上来，经过讨论然后颁布实施的。

　　　　如何杜绝类似事件的再度发生，如何消除之前陋规所造成的影响，付正义要求由监察部牵头展开一个内部调查，陋规之所以能够被颁布和实施，‘平庸的恶’是最根本的原因，如何杜绝、是未来一段时间工作的重点。

　　　　见办公室里没了外人，曹运江道。“正义啊，监察部这工作我真的是做不来啊，每天总是要绷着个脸，谁见着我都躲着走，这日子不好过啊……”

　　　　“你就相当于是企业里的‘达摩克利斯之剑’，无论是基层员工、还是企业的高管们，在想要做违规的事情之前、你就是威慑！一旦害群之马或者是硕鼠出现了，那你就需要将这家伙给揪出来，该处分的处分，该开除的的开除，该送检察院的就送检察院！只有那些想要违规、或者是已经违规的家伙，才会怕你才对……”

　　　　曹运江叹了口气，掏出烟盒递了根给他这才道。“对了，刚才苏菲亚在场我不好问的，你搞这个内部调查是准备清算还是想干嘛？”

　　　　“绝大多数的基层员工，是因为觉得没办法对企业所制定和实施的规定发表意见，更觉得影响不了什么，所以也就只好不管内容、别人签自己也就签，可这样的沉默对企业的发展是不利的。唯知技术并不鼓励员工们之间打小报告、相互监视，但内部邮箱的投诉机制存在的真实目的，是要让管理层广开言论、能够知晓基层员工的想法和意见，苏菲亚在这方面的处理能力远不如麦克，所以监察部的责任也就更大了，你要有心理准备！监察部尽快拿出处理意见，提高员工的自我保护意识、确保企业内部有顺畅的沟通渠道，一定要杜绝