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八零后的重生传奇-第255部分
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周石没有给他们庆功，闷声发大财是他们不言的默契。等到果壳公司再购买一些专利和授权，构建好自己的专利防御体系，坚果手机就可以用机海战术全面侵入欧美日韩印巴市场。
“周石，你最近有时间吗？”李一楠没有直接回去，而是找到了周石。
“最近有些事没有处理完，如果不用回国，还是可以抽出一天半天，怎么有什么事，急不急。”周石
“我以前的。。。。。。华为有人想要约你见面。”李一楠
“华为？我们和他没什么交情，你。。。。。。”周石
“哎，不管怎么说，他都是我最尊重的人。”李一楠
“你是说任先生？”周石还有半句话没说，难道就是那个有三个老婆，其中后两个是他秘书，第三任老婆是80后的任先生？
第397章 借假修真（）
华为的强大毋庸置疑，华为的海军力量之强大也毋庸置疑。作为国内高科技领域实力最强的企业，周石对他充满了敬佩。不过由于李一楠这个天才的原因，不管展讯还是果壳都没有与华为有太多交集，除了从华为挖人的时候。
华为虽然强大，但是不代表周石很欣赏任正飞个人，他最开始是入赘孟家，据说后来因为乱搞男女关系双方离婚，先后两次和自己的秘书结婚，因此带坏了华为的一批中高层贪腐。而且华为内部的管理也不是大家想象般美好。可以说周石现在和任老先生比起来，还是大巫见小巫。这也从一个侧面说明了，国内的顶尖企业家几乎就没有多少纯良君子。所以有时候周石对那些有道德洁癖的读者真的不理解，世界本来就这样，饮食男女人之大欲。又不是只有男人才会这样，国内喜欢集邮的女性也有很多，包括一些富婆。比如84版西游记的唐僧就被某个富婆拿下了。
华为在业内被调侃为“f7”不是没有原因的，华为简称hw，husband&wife，也就是夫妻，可见华为领导层夫妻关系问题有多么严重。不过小节有失，大节不倒，任正飞还是也一个值得尊重的企业家。虽然不知道为什么找自己，但周石对他还是很感兴趣，可惜漫威的事情到了关键时刻，yelp在外地的发展也面临着许多问题，他短时间内很难抽出时间回国。怎么也要等到漫威收购米拉麦克斯尘埃落定之后。
“我们现在的问题是怎么让大多数的商家加入到我们的平台，线下许多商家老板都没有互联网意识，如果加大地面推广的力度，我们的人力成本会极大的提高。”雪莉桑德伯格
“我们在芝加哥的公司和groupon的竞争也陷入僵局，双方对打开市场都没有很好的措施。”斯托普尔曼
“华夏大众点评他们有这个问题吗？”周石对具体的经营管理不是很熟悉，也只有多听多看多想。
“他们是全国推广，追求规模，然后再精耕细作。我们的策略不一样，先占领一个地方，然后由点及面发展！”雪莉
“我们现在的关键问题是商家不积极主动对吧！”周石
“没错！”
“他们不主动，我们主动，加大地面推广力度！”周石
“可是这样会加大我们的人力成本。”雪莉
“调整薪资很人员结构，地面推广人员的学历和专业水平都可以降低要求，而且采取低工资高提成的方式激励他们。还可以把一些利润不高的地区外包出去，或者让符合条件的负责人承包一片区域，我们按照效果付费。”周石
“这，合适吗？”斯托普尔曼
“我也不知道，找律师咨询吧！”周石
“这样做难道就没有问题？”雪莉
“什么问题？先找律师咨询再说，我对这个不清楚。”周石
“我说的是管理上的问题，这会对我们的管理提出很大的要求，以我们现在的人员素质和水平，我们未必能够做好。”雪莉
“管理问题确实很重要，员工的业务能力也很重要，但是这些问题都可以解决。”周石
“怎么解决，提高人员素质？”雪莉
“我们可以先建立一套比较完善的过程管理体系，这一点应该没有问题吧？”周石看着雪莉说
“没问题！但是过程可以管理，但是结果无法追求”雪莉肯定的答复，还是提出了自己的意见。
过程管理是把业务逻辑进行分解梳理，然后通过管理系统去把各个关键的过程指标给抓起来，通过对过程的管控实现对结果的可控。
“过程管理是一部分，另外还有一个很重要的步骤，是我从华夏的阿里巴巴学到的。叫做借假修真！”周石最后用的是汉语。
“借假修真的含义大致是这样的：过程指标、结果指标只是一种手段，目的是通过这些让不靠谱的人靠谱起来，我们要培养出来的是有血有肉的一个人，他是自主自发的要把这件事情做好，而不仅仅是因为我们的管理很细致。
从表面上来看，其实看不出差别，大家管理都在做这些，都在看指标、看数据，但事实上我们的出发点和指导思想是不一样的，是有差异的。
我们要做的其实就两件事情：第一件是招募和训练下属，第二个是顶层设计，或者叫制度设计。让那些有能力、有意愿的人，我们认可和需要的人得到他该得到的一切，甚至得到的比他想象的还要多，那样的话大家都会往这个方向去努力。”周石很长时间没有长篇大论了，这里有些是他前世看到的，有些是他这辈子学到的，对于公司的管理有这很大作用，他也是这些观念的坚定执行者。
啪啪啪！！！雪莉桑德伯格主动鼓起掌来。
“没想到华夏还有这么厉害的管理者！”
“其实这些彼得德鲁克的著作中也有类似的说法，阿里的这些理念也有借鉴德鲁克的地方。不过我觉得很适用于我们”周石
“没错，在这种理念的指导下，我们应该能够克服当前面对的困难。”雪莉
“我们的理念是公平、公正、开放，借假修真是我们可以达到的管理层次，使我们管理思想的一个进步。”周石
“是啊，公平、公正、开放！我们可以给更多普通人机会！”
“我也相信在这种思想的指引下，很多普通人都可以从我们这里得到进步，我们工作的意义就不只是团购这么简单了。”斯托普尔曼对现在的变化很感兴趣，他终于意识到自己和周石的区别，这不是知识的差别，而是人生境界的差别。他的能力或许在很多方面比周石强，但周石是老板不仅是因为他钱多。
这个傻孩子还好没有说出来，不然周石肯定会在暗中无情的嘲弄他，去你马的思想高度，没有钱怎么可能成功。它能够做到现在的程度，除了先知，就是因为他在金融领域赚到大笔的资金，可以在创业阶段吊打所有的创业者而不用与各路风投虚与委蛇。
第398章 执掌漫威（）
迪士尼和漫威经过几轮交锋之后，达成了妥协。还没有被迪士尼裁员的米拉麦克斯被并入漫威公司，然后和顶峰娱乐重组成一家新的影视公司，地位与漫威影业并列。新的漫威公司再各方妥协下，达成一致。周石成为漫威最大的股东，持股百分之三十五，帕尔玛特持股百分之二十五，迪士尼百分之二十。各种债务也就不一一列举了，反正周石本人也看不懂。重新上市之后，漫威公司的市值超过了35亿美元，周石的投资也算是赚了不少吧。市场上对此看好的居多，毕竟漫威有着顶级的ip资源，米拉麦克斯的发行能力也算是非常牛逼的。
收购之后就是整顿，米拉麦克斯的核心管理层流失严重，韦恩斯坦更是成立了自己的公司，其实现在米拉麦克斯的日子并不好过，如果不是漫威的收购，要不了多久等待他们的就是裁员。周石在新组建的漫威公司董事会中当任副董事长兼公司副主席，威尔森还是公司的ceo，罗伯弗雷曼被任命为米拉麦克斯的ceo，顶峰娱乐公司并入其中，品牌也会被逐步取代。
罗伯弗雷曼上任第一件事就是在周石的指示下拿下了饥饿游戏的影视改编权，这是苏珊柯林斯在去年发表的，吸引了广大的青少年读者，排在纽约时报畅销书排行版第一。而且周石对这个名字有着深刻的印象，呃，好吧，主要是对后来出演这部电影女主角的大表姐有深刻印象。他也不知道这个后来是被谁拿到改编权，反正现在是米拉麦克斯的了。至此之后，哈利波特之后最成功的的两个改编系列影视剧被划入了漫威。
罗伯弗雷曼上任第二件事就是发行美版“小时代”暮光之城新月，这部电影今年三月份开始拍摄，毕竟是青春偶像剧，后期制作也快完成了，发行也就成了重点。这也是体现米拉麦克斯员工价值的时候，行不行，这之后怎么裁员都看这次表现。作为顶峰的ceo，弗雷曼可不会对米拉麦克斯的员工心软。
当然周石也不会把所有的事情让给弗雷曼，人事管理，怎么也会有他的人在其中。不过事情也挺复杂的，帕尔玛特在漫威根深蒂固，迪士尼在娱乐影视圈的实力和影响力非凡，周石虽然成为了第一大股东，但是为了表达对帕尔玛特的尊重，没有坐上董事长的位置，在漫威的自己并没有多少，凯文费奇只能算半个。顶峰娱乐的罗伯弗雷曼也算半个，其他高层很难说。凯文费奇的职务提升了，加入了漫威的管理层团队，而不只是漫威影业的ceo。漫威周边开发这一块，也有周石的人，这些人开拓了亚马逊等互联网销售渠道，也会随着电商的发展而逐步位高权重。
其实还有一个传奇影业公司，不过他没有多少时间涉足其中，主要是安排了人在里面负责财务，保障
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