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危险啊孩子-第115部分
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组织鉴定材料
夏天，男。广D省梅Z市人，1957年4月生，本人成分学生，文化程度大专毕业。1980年1月入伍，1984年12月入党。1980年1月至1984年10月为××县人民银行信贷员，1984年10月起任××县人民银行人事秘书股副股长（人、工行分设后为工行秘书股股长至1992年2月）；1988年9月至今兼任梅州经济信息公司法定代理人。现将其现实表现鉴定如下：
一，政治思想上能与党中央保持一致，积极贯彻党的改革开放政策和各项金融政策，坚持四项基本原则。他能够以中共党员八条和党员干部六条要求自己，作风正派，廉洁奉公，任劳任怨，联系群众，党性原则较强。在整党和两次民主评议党员中，受到党内外较高评价。
二，业务工作能力较强，并有较好的文字写作水平。该同志对马克思主义政治经济理论和市场经济理论均有相当造诣。曾分别以个人名义或组织名义在中央、省、市级发表论文、调查研究材料、报告、及经济活动分析等27。5万字。而且不少是针对性强，分析问题透彻的好材料，曾受到省、市分行领导和市、县政府的好评，并为银行的业务建设做出了积极的贡献。其当信贷员五年，曾三次被授予县财贸战线先进工作者和市金融红旗手称号；主管秘书工作七年，实现连续七年安全无事故；受聘信息公司代理人两年，公司连续两年被评为省工商银行先进单位。实践表明，他在工作中具有独当一面的能力。
三，该同志为人坦诚直率，观察问题较为敏锐和辩证，定性恰当。处理问题果断、坚决，不畏人言。在实际工作中，求实、唯实的作风鲜明。在涉及国家利益可能受到损失时，曾多次不顾个人利益的得失，争取领导支持，采取坚定措施，力挽损失。
四，该同志对下属要求严格，常使人产生敬畏之感。如果能不断提高领导艺术，改进工作方法，当可取得更加可喜的成就。
中国工商银行××县支行（印）
一九九二年二月一日
王显耀看后，沉思片刻，在心里说道：“这篇鉴定材料所写的，倒很像我认识了三个月的夏天。人是坦率的、真诚的，也是科班出身，情况是明明白白的；缺点是协调问题、方式方法问题。这好办，可以用他的长处，领导者就是要认识人，用人之长，避其所短。”
王显耀想到这里，再浏览了一遍其它材料后，把夏天的人事档案装回档案袋，现场还给了总行人事处机要员。他退出阅档室后，来到邵云峰的办公室，与邵处长打了招呼，便离开了市民银行总行。下了楼，上了车，自个儿往湖贝支行开去。
王显耀在行长室里，在思考着支行人事安排方案。
他从总行了解到，总行对各支行的人事任命差不多要下来了。实际上，上面的想法挺多的，他们担心下面失去工作动力，任命的时候一般是留有后着，如把湖贝支行的班子全部定为副职，那意思就是说：让你们努力去，做好了提一级，做不好，降一级，那就是处与科的差别了。
“应该叫陈作业来商量一下了。”王显耀拨通了陈作业的电话：“喂，作业，你来一下。”
陈作业马上说：“好。”
不一会，陈作业来到王显耀办公室，两人你一言我一语，如此这般地安排起湖贝支行的机构和人事布局来。
两人一商量就是一个下午。
下午临下班的时候，陈作业才从王显耀办公室出来。他回到自己办公室后，放下笔记本，在去洗手间的走廊上看到夏天还在办公室，他在洗手间撒了一泡尿，往回走的时候，来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，你来看一下办公室的安排。”
夏天说完：“好的。”便跟在陈作业的身后，听他的介绍。
陈作业说：“你留在原来二部办公室，一部的给支行做机要室，三部的给徐东海，三部隔壁那间做信贷档案室和计划资料室，原来的会议室做信贷员办公室。你看这样行吗？”
夏天被他这样突如其来的安排打乱了思路，觉得计划部好像不在了。于是问道：“老卜呢？”
陈作业说：“在下面安排。”
一一四、摊上大事儿的邵华总经理（）
第二天早上，湖贝支行在王显耀办公室召开部门经理以上会议。
王显耀开门见山地说：“今天开一个短会，一是宣布支行机构调整，二是强调一下当前的工作。”
“现在讲一下第一个问题。支行的机构定为一室一部三科：办公室、营业部、计划信贷科、储蓄科、保卫科。各机构都是平级的。机构中比较大的变化是：在信贷方面由三个部并为一个部以后，现在又把计划这块并在信贷部，改名为计划信贷科，夏天负总责，徐东海协助并侧重计划这块；办公室由许爱群负总责，秦现虹协助；在办公室分出保卫科，由卜一定负责；营业部由谭飞燕负责，吴冬梅协助；在营业部分出储蓄科，由申亚琼负责。”
王显耀宣布完成毕，看了一下大家的反应，继续说道：“大家可以看到，我从总行下来，自己没有带一个人来，许爱群主任是总行派下来的，不是我带来的。说明我是对大家很信任的，现在的关键问题是：大家应该把支行当成自己的家，拧成一股绳、团结一条心，各把一关，把事情办好。至于正式任命的问题，总行要求，前提必须要把档案交到总行，这点大家自己要办好。”
“下面说一下业务上的事。”王显耀继续说：“根据总行的通报，在系统内的劳动竞赛的排名上，我们行和工会支行并列第七名。我来到湖贝支行后，总的感觉是压力比较大，信贷工作难度比较大。虽然大家都在努力工作，但在一些工作的开展上不平衡，中层同志的潜力还没有挖掘出来。我们要科学而有计划的、建设性的安排好下一步的工作。要加大力度组织信贷的系统工作，这方面不看难度，就看结果。
从现在开始，我们要做好怎样度过难关的准备。我强调几点：
1、加强信贷计划工作的力度。目前在清收的操作方法上还是比较有问题的。这个月要找几个企业诉诸法律。同时，加大引存款的力度，不还贷款的，协补存款。老夏，你说的那个旧贷款协补存款的方案也要抓紧出台，让信贷员联系去，看能弄多少回来。另外，在计划这块，搞资金也要有个计划和措施。
2、贷款的管理工作，贷前的审查、贷后的检查要加强。
企业在运作中发现什么问题，必要时可以及时调整我们的策略。不能像过去一样，放款后，什么事都没有了，还不还也无所谓。这是很危险的。
3、营业部要狠抓服务质量，储蓄宣传也要动脑筋，要搞一些小册子。上个月有三宗投诉，营业部要举一反三抓教育，提高服务质量。
4、总行稽核处要做一个贷款的专项稽核，计划信贷科要配合好。”
会议在大家的疑虑中散场。
在夏天的办公室里，市环保机电专营公司的陈新权总经理和建筑设计院的赵思路院长正在就他的300万元定期存款转存半年而进行磋商。
赵院长原本是不同意再转存的，但夏天对这笔存款还很需要，加上借款方市环保机电专营公司的陈新权是姚中平介绍认识的。如果这笔存款走了，他势必要花更大的成本引进其它存款配补头寸。因此，陈新权要求夏天参与给赵院长做工作，在敏感问题上似讲非讲的给他一点压力。在一般情况下，夏天是不愿意这样做的，因为存款自愿、取款自由是银行的原则，但是，资金压力难于缓解，也算互相帮忙。
赵院长大约50岁，长得有点富态。上了楼来到夏天办公室后已经满头大汗，夏天十分热情地让赵院长坐下，随即拿出了卫生纸给他擦汗。然后，给陈新权和赵院长每人一瓶矿泉水。
这赵院长是性情中人，看到作为信贷经理的夏天，竟然对客户那么热情，真还不多见。没有等夏天开口，他先说道：“夏经理，我不看别的，就看见你真诚的份上，我也不多说什么了，我这300万存款，就按原来的利率水平，再存半年。不过，我说清楚，半年后，不管陈总的贷款还没还，我的存款是一定要走的了。可以吗？”
夏天笑着说：“赵院长既有知识分子的修养，又有北方人的豪爽，真是做事业的人物。就按你说的办。”
陈新权想不到赵院长到了夏天这里，竟然一反常态，事情搞得这么顺利。但还是有点不放心地说：“要不这样，我们在夏经理面前签一个协议，你老回去也好跟财务部说？”
赵院长说：“好吧。”
于是，夏天拿出两份融资协议书，帮他们填上金额、利率、存款期限，给他们双方签名盖章。这样，半年期300万存款就算稳定下来了。
当赵院长走的时候，夏天亲自从三楼送他到楼下，让他上了小车，目送他离开湖贝支行。
也不知道是什么原因，贵州招商（深圳）有限公司的法人代表邵华在九月三十日匆匆赶到市民银行湖贝支行，直接到了陈作业的办公室。
陈作业打电话告诉王显耀后，王显耀随即来到陈作业的办公室，听完邵华说明来意，认为有必要叫夏天参加。于是，叫陈作业给夏天打电话，夏天急忙来到陈作业办公室。
邵华见到夏天，站起来，一边说：“你好！夏经理。”一边伸出右手与夏天握了一下。两人坐下后，邵华说：“我今天来，就是协调还款事宜的。不好意思，拖了那么久，影响夏经理您了。”
夏天说：“这贷款是行里的钱，应该是双方都有不便。”
“对，对！”邵华说：“我在做贷款的时候没有说清楚，贵州招商公司是我承包的，今年到期。当
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