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重生升职记-第62部分
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戴安娜心中暗道：老板这是要离开的节奏吗？之前安排她直接联系约翰，面试秘书也就罢了；现在自己的老板驾到，竟然只安排她接待。自己这样越级接待，真的好吗？
虽然凯西的安排表面看起来无懈可击，但是，约翰不愧是资深人力资源专家，他感觉到了一丝不寻常：按理，自己的老板远道而来，下属们巴结还来不及，凯西怎么会这样将自己和老板拉近关系的机会，拱手让给下属呢？还是说那个要离开的下属在她心目中更重要？
显然，这是不可能的。职场里，大家都只为了自己的前程奋斗，谁还会留恋即将离去的人呢？
约翰从招聘秘书的时候，就隐约感觉有些不对劲。凯西让手下的一个经理直接联系他，主动促成下属的越级汇报，就是违反常理的举动。他决定过几天，等熟悉了中国的情况后，找凯西好好谈一谈：如果凯西真的决定离开公司了，他必须弄清楚真正的原因。毕竟，中国区hr总监的职位，市面上并不多。当然，反之，要找一个合适的继任者也不那么容易。
如果凯西要离开，那一定是有什么很重要的原因。肯定不仅仅是因为外面有更好的机会！
约翰暗自猜测：不会是和这次亚太总部转移有关吧？还是因为他亲临了、亦或者是中国区发生了什么他不知道的大事儿
亚太区的老大们就要陆陆续续地移居上海这个国际大都市了。作为hr的老大，约翰尽可能早的先搬来了上海，他需要确定这次公司的架构调整不会对员工和公司的业务产生任何负面的影响。同时，他希望届时可以给老同事们更多的关怀。也让他们更有信心来上海工作。
想到一起在新加坡总部战斗的同僚们，为了不来落后的中国，他们有的宁可降级，也拼命申请回到美国工作，有的干脆就辞职，在新加坡另谋出路了
如果说亚太区总裁是一家之主的话，他就是亚太总部的大管家。看到家里人出现不开心、焦虑之类的负面反应，约翰的心理很不好受。
所以，他尽可能早地动身来到新的亚太总部办公大楼。他要用亲身体会，积极正面地引导大家的情绪，稳定大家不安、躁动的心。
约翰到上海先适应了一周，才来公司报道。他感到：这里虽然因为语言、环境不同，生活起来没有新加坡那么方便，但是很快他就体会到了上海的好——
衣食住行是人的基本生活需求。在上海，他们享受到了比新加坡更高的生活质量。
同样的收入，在上海可以比新加坡买到更多的物品，吃更多的美食，租更大的房子，给孩子提供更好的教育，玩更多的地方，请更多的保姆
很快，他就改变了他自己来之前对一个第三世界国家的恐惧看法，转而变得有些乐不思蜀了。
这可真是：塞翁失马，焉知非福啊！虽然服从公司的安排，但他原本也和家人一起偷偷地担心在上海会因为不纯净的水而腹泻，会因为地沟油而遭遇食物中毒，会因为雾霾而得呼吸道疾病，但是，这一周的生活足以证明：他的身体比他想象中的适应能力更强。
约翰是个工作能力很强，对公司很有奉献精神的人。所以，他来到中国的第一天，安顿好办公室，就进入了工作的状态。
按照工作计划，他先找杨威聊了聊目前中国区的情况。
杨威一开始认为亚太总部搬来上海，是他的一个机会——他可以更方便地晋升到亚太区的职位。可是，后来看到很多好的职位，都被原来base在新加坡的人继续占着坑，就开始从内心厌恶起美国总部的这个安排了。他隐隐觉得这也是美国方面在变相地对他加强管控。
因为中国区这几年的销售数字一直在全球领先，所以，美国总部对他开始有所忌惮，也是情理之中。但是，他，杨威，非常讨厌他老板这样半信半疑用他的方式。
杨威虽然拿着美国的护照，但骨子里到底是个华人，他崇尚中国古代“用人不疑，疑人不用”的思想。
不过，他的真实想法，没有人会知道。一早杨威在茶水间遇到约翰，就热情地拥抱示好。让人看起来，他们就像是认识多少年的好朋友，终于在公司里久别重逢了。
约翰是个直爽的人，虽然熟知中国人说话办事喜欢绕弯子的习惯。但是，他依然保持自己直爽的性格。
“杨，我感觉凯西可能要离开我们了。”约翰在第一次的工作会谈快结束的时候，就将自己的感觉直言相告。
杨威听了这句话，显然一怔，他不知道约翰这是在陈述他的感觉？还是凯西已经对他说了什么，而试探他。因为不确定，所以他不敢贸然回应。
杨威睁大了眼睛，做出了惊讶的表情，看着约翰。等待他继续。
可是，约翰就这样一带而过，什么都不再说了。
是的，约翰还能说什么呢？这只是他的第六感。这种直觉来源于他从业30年来的经验，虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。但是，职场里，讲究的是证据，看的是数据。没有这些依据，他说的一切都只是没有依据的推断。
还有，为什么中国总部的一个hr经理会那么突然地被派去嘉兴呢？之前裁员那么紧张的时候，她们欠着这个人头，都没有那么主动填坑。
露西被凯西送去了嘉兴工厂做hrmanager。虽然级别、工资没变，但是作为relocation的管理层，露西享受到了公司的住房津贴，拿着上海的收入，在嘉兴生活得还是挺滋润的。唯一的遗憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班时间，她就立马驾车飞驰回上海的家。
露西管理的hr事务也从原先hr的3个职能模块拓展到了全部。整个工厂的hr部门就她一个经理，2个专员。她依然是汇报给上海的凯西。
从某种意义上来说，凯西并没有惩罚露西，反而是送了她一份职业道路上的大礼。这种专业领域内的横向拓展的工作变化，也是对员工个人职业提升的一种奖励。
约翰对中国区最近出现的事情，产生了很多的疑问。
第八十八章 夷人治夷（）
谁也没有想到，德智总部刚完成亚太总部的迁移后，又做出了一个惊人之举——他们将德智印度的公司完全地卖给了印度当地的一个大财团。
这个说卖就卖的速度，让很多刚调动去印度的人措手不及，他们还没有完全完成在印度的安家落户工作呢，就又要打点行囊，准备奔赴自己未知的下一站了。
而从公司的角度来说：不管是从劳动力成本，还是市场的渗透度考虑。在开发新市场的时候，用当地的人才是最好的方法。
所以，上至高管，下至车间操作工，一旦遭遇公司迁移，必然都将面临被裁员的危险。
当印度公司出售的消息在亚太传的沸沸扬扬的时候，来中国的那些人，都在暗自庆幸。至少，在近几年，中国这条船是安全的。
现在德智在亚太只剩下中国大陆、台湾和韩国的生意了。再保留那些亚太的职位，明显和整个公司上下都在减员增效的大环境不合，关键是那些职位保留着并没有意义。
约翰作为“大管家”，立马就向总部的温蒂提出建议：将亚太区和中国区合并为北亚区。原来那些保留下来的亚太区职位，从中国大陆、韩国、台湾相应的职能部门分别提拔优秀的总监兼任。
这个建议很快就被总部批复了。温蒂计算了一下因此节省下来的开销，毫不吝啬地对约翰大加赞美。
亚太区只是作为一个行政组织而存在，本身不具备直接产生利润的作用。所以，在组织进行更加扁平化的变革之际，这样的变革有利无害。
近水楼台先得月。
约翰分别约见了中国区的几个部门的总监进行面谈。
约翰开门见山地问凯西：“你是不是打算离开德智？”
凯西看着约翰严峻的面庞，对他的敏感感到很意外。不过，她很快就释然了：其实，自己又何尝不希望这个老板能拉自己一把呢？！自己之前疏远约翰的行为，也许都是她下意识的反应吧？她潜意识里一直就是希望约翰能够看出端倪，帮她一起对付杨威的专权。
现在，约翰真的看出来了，那自己是否可以一股脑儿的将所有的委屈都说出来呢？凯西还是有些犹豫：因为她担心即便说出来了，眼前的这个老外，在中国也斗不过杨威。虽然约翰在公司的行政级别，高于杨威。可是，那又怎么样？中国区的hrd的去留，中国区的总裁最有决定权！
更可怕的是，她听说：约翰只呆在中国3个月，等公司合并完成后，就会回到美国述职。所以，她担心约翰被杨威斗败后，自己拍拍屁股一走了之，剩下她独自面对杨威。现在杨威最多只是让她偶尔难堪而已。到那时，恐怕就要遭到报复，遭遇更多的刁难。
无论如何，听了约翰的问话，一丝混杂着感动和委屈的情感，涌上了凯西的心头。她沉吟了片刻，平静了自己的情绪后。终于下定决心、破釜沉舟地抬起头来，看着约翰的眼睛，将自己被杨威找去谈话的前因后果，一五一十地说了出来。
甚至她将目前中国区于德喜和杨威的两派势力都对约翰做了清楚的分析。因为她一直保持中立，所以，杨威要逼走她，安排一个自己人在她这个位子上。不过，现在，亚太区突然出现了大调整，这也许会打乱杨威的计划。
既然选择了杨威的对立面，那她只能把知道的情况都说出来。反正都已经是打算走的人了，她也无所畏惧了。她倒是希望，约翰可以为了公司的发展，做出正确的判断，一举歼灭杨威的势力。
凯西说的内容，超出了约翰的想象。原本这个谈话，他只是想关心一下凯西的个人职业发展问题，顺便对中国区各部门的情况做个初步了解。没想到现在竟然牵扯到�
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