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重生之时代先锋-第296部分
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“有主动收礼的吗？”处不处理杨东旭一时间也没有主意，于是开口又问了一句。
“及个别的几个人暗示过，大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢，而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢，还是事前就要许诺好的，也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋，毕竟这不是看电影，好人做好事你能看到，坏人做坏事你也能看到，如此谁是谁非很容易区分。
所以即便不是亲戚朋友事后答谢，而是陌生人找到工作之后的送礼答谢，他说对方是自己的亲戚朋友，你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。
“你的意思是？”
“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。
水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。”
按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。
毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？
虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所以他觉得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。
“也可以。”李季点了点头。
“还有其他事情吗？”
“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。
万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。
这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。
交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。
事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。
至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。
要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。
“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。
“你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。
“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句。
“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。
在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上。
更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题。
所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式。
“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动。这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了，那么这个行业的门槛也就相对提高了，垄断这个行业虽然不可能，但作为行业老大足够我们吃饱的。”
“我保留意见。”李季开口说道。
他只所以坚持事先付款并不是目光短见，他既然选择中介这个行业，自然是因为发现了这个行业中巨大的前景和利润。
他也明白作为行业标准的龙头公司回报是何等的丰厚，可还是那句话，现在这种高标准在他看来根本没必要。
因为这个时代完全就是卖方市场，就拿找工作来说，你不先给钱，有的是人先给钱找工作，所以干嘛非要把风险都背在自己身上？
“那这件事情先这样吧。我们谈下千禧招聘的事情。”对于李季的坚持，杨东旭一时间也不知道该如何去解释，所以干脆把这件事情先放下，把千禧目前所面临的高级管理人才的事情说了一遍。
听完杨东旭的叙说之后，李季沉思片刻说道：“我觉得目前千禧急缺的人才，不是高层管理人才，而是后勤这一块儿，又或者说是面对供货商的公司高层这一块儿。”
“哦。。。。。。”李季的这个说法让杨东旭意识到了什么。
第三百一十五章 恶客上门（）
“这段时间我对千禧的经营模式做了一个深入了解，并且收集了一些国外的大型超市作对比。国内和国外超市与超市之间的经营模式虽然类似，但国外超市的经营模式并不完全符合国内情况，至少目前不符合。”李季说道。
“供货商这一块儿？”杨东旭沉思一下问道。
“没错。”李季点了点：“国外是买方市场，而国内是卖方市场。所以在国内开超市，并不是看高级管理层管理能力如何，而是看能否和供应商那边打好关系拿到货。
这个就好像之前的秀水贸易，只要能拿到货怎么卖都能赚钱，对于如何正轨正确的管理却没多大要求。所以现在千禧缺的是一个能在供货商哪里说上话的人，而不是一个精通管理的高级人才。”
‘靠关系拿货’，这是李季说完之后杨东旭脑海中直接浮现出来的想法。
这个念头在心里盘旋几圈之后，杨东旭觉得李季分析的十分正确，如何找个能和供应商说上话的人才是千禧现在急缺的，至于管理人才找个差不多的也就够用了，以后等市场真正发生转变的时候再挖也不迟。
“有什么好的介绍吗？”杨东旭思索片刻开口问道。
“上层路线。”李季回答了四个字，看似答非所问，杨东旭想要的是人，可他说的确实方法。但有了这个方法无疑是有了方向，再找人那就更有针对性了。
“具体一点。”
“这个你比我有优势。”李季无奈笑着说道。
杨东旭愣了一下，随后缓缓的点了点头。这个自己的确比李季有优势，李季虽然能力出众，但只所以能进杨东旭的视线，一开始是因为王强国的推荐，之后才是用能力证明了自己的价值。
从这件事情可以看出李季有才，但却缺乏伯乐。更进一步的说就是他的交际圈中没有上层的关系。
而千禧需要的人可不是普通人，要找的人是需要能够弄到指标。没错就是指标，现在完全是卖方市场，要是这个人无法给千禧超市弄到固定的指标，那么供货就会始终有波动，千禧超市进货也就和其他人一样能抢到就拉一车，抢不到只能干瞪眼。
“我琢磨一下吧。”杨东旭靠在沙发上捏了捏眉心。
。。。。。。
。。。。。。
从万能出来杨东旭没有回家，而是去了千禧。他虽然有上层关系，但他的关系网并不健全有些断层。
比如说之前给军方牵线搭桥和苏联做贸易，他结识了一些军方的人，自己干爷爷这边的关系那自然不用说，以周义仁现在的身份认识的人身份想低也低不到那里去。
也正因为认识的人地位太高了，这件事情反而有些不好操作。因为用这些人的人情只为拿一些商品的指标有点用大炮打蚊子的感觉。
所以思来想去之后杨东旭准备找胡大山和东子商量一下，胡大山以前是跟万军混的，他家老头子虽然去的早，但毕竟也是根正苗红大院中长大的孩子，因此关系网自然要比因为年龄并没有编织关系网的杨东旭强多了。
至于东子虽然并不是大院中的孩子，但他老婆陈娟的娘家却是一个小家族。这样的小家族在燕京这样的地方政治势力有些不起眼，有的最高可能只是一个正处，甚至连个副厅都不是。
可这些小家族之间的关系却盘根错节，大事情找他们或许
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