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重生之资本帝国-第231部分
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“明白了！”
“下半年汉华资本有什么计划？我说的是耗资较大的项目。”
“vc部门旗下目标较多，会议结束后，部门除了健力宝之外，贵~州茅台、电讯盈科、五粮液、恒大、华谊兄弟是我们打算投资的对象，目前还在考察阶段，只是具体的投资比例，&a并购部门有两个项目，一个是美的集团的mbo，另一个是华晨与英国罗浮汽车公司的合资项目。”
“pe和m&a两个部门的项目资料传真一份给我！要详细！”
“是！”
“邢志平，你的汉华信托呢？”郭守云转而问道。
“得益于《传奇》的火爆，以及移动梦网的快速发展，腾讯和网易的财务运转良好，旗下业务发展快速。企业资产价值增长较快，虽然时间才过去半年，但已经取得了47。8％的增长率。按照市场评估，目前汉华信托旗下的资产总价值9820万美元！”
了然后郭守云继续道：“李瑜，跟碧桂园的谈判是你负责的，现在有结果了吗？”
“已经基本达成了合作意向，只要老板愿意出资2。4亿美元就能够获得碧桂园集团30％的优先股！不过，他们要求必须现金一次性全额支付！”汉华公司coo李瑜道。
“我答应了，尽快把合同签下来！”郭守云想了想后道。
“是！”
“这笔资产会放在云华投资旗下。至于管理权，邢志平，交给你们汉化信托了！”
“多谢老板信任！”
“嗯！另外，我对贵~州茅台也很感兴趣，你去帮我问一下，看看他们愿不愿意接受财务投资。我不要管理权，只要优先股！”
郭守云重生之前，茅台近万亿的市值让它印象深刻。当初，他自己在股市的投资组合中，除了阅文集团，茅台占得比重最大。这辈子，他就更不愿意错过了。只是茅台并不缺钱，未必会接受注资。而且，看他们的财务报表，自从2001年上市的时候募集了约20亿华夏币之外，就再也没在股市中融资。
想到这里，郭守云补充道：“如果茅台不愿意的话，你就替我从股市收购吧，有多少我要多少。资金不走汉华公司的账目，股份管理权仍然归你的汉华信托。”
“是！”
“陈东，你们汉华证券的业务发展的如何？”
“目前，公司处于起步状态，只有香港一个总部，业务也比较有限！”汉华证券ceo陈东底气不足道。
在所有的兄弟公司中，就他的汉华证券业绩最差，到如今客户数量还不到1万。
“老张，对李宁的股权融资做得如何了？”默然片刻后，郭守云转而问道。
“有李经纬帮忙，李宁并没有拒绝，所以谈判很顺利，我们拿到了李宁公司20％的优先股！”张磊道。
“那就好。汉华证券的业务想要扩张，必须先打响自己在行业内的知名度。除了并购同业公司之外，最好的方法便是作为证券承销商，运作那些优秀公司上市。不管是健力宝还是李宁都是很好的选择。当然我们参股的公司也不错。”郭守云道。
“老板，我们汉华成立的时间不长，旗下客户不多，即便有优秀的企业，也很难把价值最大化，所以我认为近期还是用并购的方式，先增加我们的客户数量为主！”
张磊的话说完，陈东的眼睛瞬间亮了起来。
“哦，你有什么想法？”
汉华基金从黄金投机和欧冠博彩上赚了不少钱，所以他并不介意并购。
“我打算收购浙~江第一银行！”
“浙~江第一银行？”郭守云从来没听过这个名字。
“这是一家香港的本地银行，拥有17间支行，329亿港币的总资产，市值约为38亿港币左右！目前股权在日本瑞惠金融集团手里！不过，第一劝业银行、富士银行和日本兴业银行合并后，在香港的分支机构也随之合并。浙~江第一银行的重要性随之降低，如果我们拿出一个合适的价格，相信对方不会拒绝！”
“老张，银行可不是证券！”郭守云道。
“老板，这并不冲突。****也是银行，但它同时也是全球最大的证券服务公司之一！另外，收购浙~江第一银行后，不仅对于证券业务，对于提升公司在香港，乃至整个东亚金融圈的知名度，以及私募业务也有很大的帮助。”
“看来你的野心倒不小。不过…我喜欢。”顿了一下，想到自己对汉华的改革，郭守云继续道，“想来浙~江第一银行旗下也有公募基金的业务吧？”
“是的。在它的财富管理和资产管理部门旗下共有13支基金！”
“如果这次收购能够成功的话，那么浙~江第一银行改为汉华银行，保留零售银行和财富管理业务，资产管理业务充入汉华基金旗下。以后汉华基金的主营业务就是资产管理，至于对冲基金业务，放入芒种基金旗下。”
“…也就是说，经过业务调整后，整个汉华控股集团旗下共有汉华资本、汉华信托、汉华基金、汉华证券、汉华银行和芒种基金六家分支机构，分别从事风险投资、私募股权、企业并购咨询与服务，信托，资产管理，经济业务，零售银行和财富管理业务，以及对冲基金。另外，芒种基金属于汉华，但它由我直接管理。每次盈利，汉华可以得到税后利润的20％作为资本金，其它盈利的分配和使用权由我来决定。”
“…还有，公司的管理结构也做一定的调整。从此刻起，正式成立汉华金融控股集团董事会，我担任董事会主席，张磊担任副董事长兼汉华金融控股集团ceo，李瑜担任执行董事兼coo，肯·豪尔瑞担任执行董事兼cfo，张凯文执行董事兼cho，郭振担任执行董事兼任汉华资本ceo，邢志平担任执行董事兼任汉华信托ceo，陈东担任执行董事兼任汉华证券ceo，汉华基金和汉华银行目前还没有合适的职业经理人，等到人事问题解决后，汉华基金和汉华银行的ceo，同样加入公司董事局，担任执行董事。”
“…以后，汉华金融控股集团的所有重大决策，全部由董事局集体商议后决定！各子公司ceo，只有处理中等及以下人事任命，2000万华夏币以下财务决定的权力。”
根据社会学家和心理学家的观点，在保证多样性和独立性的情况下，集体产生优秀决策的概率，比其中最优秀的人做出优秀决策的概率更高。
拿华夏的******会领导机制对比美国的总统制，哪个更优秀就变得一目了然了。
而且，把这种制度用在凤凰公司、泛太平洋能源集团身上，试验了一段时间后，郭守云明显感觉到这种制度的合理性，以及在制定长期计划上的优越性。所以，开始逐渐把这种制度复制到旗下其它公司身上。
集合众人的智慧，能够最大程度的避免他在企业经营上犯错的概率。不过为了保证自己的独立性，或者说最大层度的利用自己前知的优势，他保证了自己对雷霆基金和芒种基金的直接控制。这样，他才能最大程度的利用前知从资本市场攫取利润，为旗下各个公司提供充沛的发展资金。
第二百五十三章 索尔兹伯里子爵（）
第二百五十三章索尔兹伯里子爵
……
听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司ceo相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！
张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！
“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70％都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15％收购！”
想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。
至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。
效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。
“老板，其它没问题，但70％的买入比例是不是太高了？”李瑜迟疑道。
“手里的钱太多，就总忍不住去花！然后豪宅豪车，声色犬马的生活就来了。一个人的精力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的高级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更高于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的坚决。
他的话让电话另一头位于香港汉华总部的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。
“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。
其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司ceo的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。
“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”
“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”
作为汉华公司�
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