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重生野性时代-第290部分
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“我时间不够用。”杜聪道。
“智行基金会不是还有其他人吗？”宋维扬说，“你有好几个志同道合者，可以挑选一两个全权负责。只要你答应来管理金牛资本，我每年给智行基金会捐500万人民币，每三年再追加100万。你现在整天瞎跑拉捐款，能拉到多少？还不如老老实实工作。善款这方面我来解决，我不仅资金捐，我会拉着我的朋友一起捐。另外，我跟盛海青年志愿者组织关系很好，总有几个志愿者愿意为艾滋病奔走。这样一来，不管是人力物力，都比你自己跑更强。你都说，要用智慧来行动，你的智慧可以创造更多价值，为什么一定要舍弃呢？”
杜聪默然不语，不知该如何回答。
哥大和哈佛的高材生，27岁任瑞士银行驻港城的联席董事，29岁任巴黎银行投资银行部副总裁，这样的人丢下本职去做慈善？
浪费啊！
而且，最重要的是他展现出的品德，令宋维扬佩服之至。把金牛资本交给这样的人打理，宋维扬一百个放心。
宋维扬又说：“我会联系地方政府，以个人名义捐款修建一所学校，专门用来安置艾滋病孤儿。”
杜聪说：“这倒不用。艾滋病孤儿，其实身体是健康的，只不过父母患有艾滋病。他们最好能上普通学校，跟其他小孩一起成长，单独安置在特殊学校反而不美，容易造成长久的心理问题。”
“问题是，他们的特殊身份，有几所学校愿意收留？”宋维扬想了想说，“这样吧，我捐建一所普通学校，把那些失去家庭的艾滋病孤儿安置进来，不暴露他们的身份。我每年负责100名艾滋病孤儿的生活费和学费，直至他们大学毕业为止。”
“那太好了！”杜聪惊喜道。
宋维扬笑问：“这么说，你答应做金牛资本的副总裁了？”
杜聪说：“宋先生大仁大义，我乐意为你效劳。”
374【结构调整和预备上市】（）
等杜聪把他的档案资料交上来后，宋维扬立即对金牛资本进行了结构调整。
郭晓春依旧出任法人代表，同时他认为自己能力不足，主动辞去总裁一职，并暂时在投资委员会担任委员，天天跟着大佬们学习知识。
杜聪正式出任总裁一职，并兼任投资委员会主席。
花旗银行出身的朱家良担任副总裁，并兼任评审委员会主席。
另设有风险管理委员会，主席职务空缺，暂时由杜聪亲自管理。等到跟中银投资的股权置换完成，风险管理委员会主席一职，或许将留给中银投资的人，但也有可能外聘专业人才担任。
此外，何国明担任证券投资部经理，徐欣担任企业投资部经理。还有综合管理部、资产管理部、财务管理部等等部门，分别都有具体任命，负责人主要出身于花旗银行和破产重组前的百富勤，当然也有通过猎头公司挖来的人才。
港岛西环的一栋18层大楼，正式更名为“金牛大厦”，空出其中两层作为金牛资本的办公地点。
宋维扬离开港城的那天，徐欣率领的团队，已经跟中银投资展开第一轮谈判。双方分歧很大，主要是中银投资对金牛资本的估值太低，跟宋维扬的心理预期差得太远。
股权置换毕竟是件大事情，双方能在今年底达成意向，就已经算非常快速了，再拖一年都完全有可能。
宋维扬之所以在港城逗留那么久，就是为了让金牛资本走上正轨，并方便他接下来的操作——帮助喜丰公司上市！
……
离开港城之后，宋维扬直飞容平，召集喜丰公司的高层开会。
不仅总部的经理们纷纷到场，就连各地分厂的厂长、销售分公司的经理，也悉数赶回来参加这次议会。
大型会议室里，密密麻麻坐了80多人，都对今天的会议内容无比好奇。
早上九点整，宋维扬终于现身，迎接他的是一阵雷鸣般的掌声。
宋维扬抬手示意大家安静，说了几句鼓励和感谢的开场白，很快就直奔主题：“今天会议的内容，我跟杨总以及几位股东，还有部门经理们，已经反复讨论过很多次。现在时机成熟了，所以我要宣布如下内容：第一，公司结构大调整，今后实行产品事业部制。罐头事业部、纯净水事业部、可乐事业部、冰茶事业部、方便面及饼干事业部，这些部门将会正式成立，明年还将成立果汁事业部。每个事业部，独立管理，独立核算，并且自负盈亏。干得不好就走人，一切凭业绩说话，公司的一些老人，不要想着躺在功劳簿上混日子。当然，干得好的也有奖励，甚至是将事业部独立出去组建子公司，相关负责人我直接配发股份！”
“哗！”
全场嘈杂。
实在是宋维扬这一段话，信息量太大了。
实行事业部制，意味着大量的中高层职务，而且相关负责人的权力剧增。
同时压力也剧增，那些能力不足想混日子的，大概以后是混不成了。这玩意儿就是个照妖镜，谁优谁劣，一目了然。
宋维扬继续说：“具体的人事任命，杨总会亲自公布，我只说一下总部这边。从明天起，我依旧担任董事长，杨信担任ceo（首席执政官）兼总裁，郑学红担任coo（首席运营官），郭晓兰担任cfo（首席财务官），陈桃担任cio（首席信息官）……”
一连串的英文缩写，听得不少人发愣，完全没搞懂都是些干啥的。
宋维扬没等大家反应过来，再次丢出重磅炸弹：“今天会议的第二个内容，是喜丰公司准备在港城上市了。在ipo之前，公司会向员工出售一部分原始股，这相当于是给大家的福利。内部定向出售的原始股数量有限，欲购从速，过了这个村，就没有这个店了。”
这才是真正的震撼信息！
“原始股”对于经历过90年代的人们来说，那相当于天上掉馅饼的玩意儿。就连不知原始股为何物的平头老百姓，也常在茶余饭后带着羡慕的语气说：“某某分到了公司原始股，一下子赚了几十万！”
霎时间，一些分厂厂长和销售分公司经理就小声聊起来：
“老张，你准备买多少？”
“我手里有六万块，本来是要给儿子买婚房的，现在肯定要全部拿来买原始股。”
“哈哈，我也差不多，打算全买了，过两年就是百万富翁。”
“对了，董事长说的那个ipo是啥？”
“可能跟ceo差不多吧，反正都是洋鬼子的玩意儿。”
“……”
在会场的嘈杂声中，宋维扬把发言权交给杨信，后者开始详细阐述调整后的公司结构和人事任命。
若非全国经济不景气，又加上索罗斯冲击港股，今天这个会议在年初就该开了。
喜丰公司的规模越来越大，难免患上大公司病，结构臃肿，效率低下，人浮于事，反应迟缓。调整为产品事业部制，将大大提高员工积极性，增强企业竞争力，同时有利于培养全面人才，为公司未来发展储备干部班底，让喜丰公司在人事方面一直保持活力。
至于上市，那也是必须的。
喜丰公司现在资金奇缺，总负债已经超过5亿元，主要是打造仓储物流系统太花钱了。
而从现在直至2000年，港城都处于全面回暖的大牛市，恒生指数将在一年半的时间里暴涨1万多点。这么说吧，只要现阶段能在港城上市，垃圾企业股都能看涨，业绩优秀的股票，更是打着滚儿的往上翻。
只有在股市圈到钱，喜丰公司才能度过资金难关，并且进入新一轮的扩张当中。
宋维扬都已经联系好了，由金牛资本和百富勤，共同运作喜丰公司的ipo和上市计划。
顺便一提，曾经属于鸡肋的罐头产品，今年赫然成为喜丰公司新的利润增长点。
感谢索罗斯！
东南亚盛产热带水果，也盛产蔬菜和肉类，因此欧美市场的罐头，很多都是从东南亚进口的。索罗斯和国际炒家那么一搞，东南亚大量的罐头企业倒闭，喜丰公司的罐头顺势抢占市场。
从去年夏天到现在，喜丰公司的罐头出口额，已经增长了300％，并且还在持续增长当中。
375【开分矿】（）
丁伟进入喜丰公司已经有两年时间，一入职便是分厂副厂长，三个月升任分厂的厂长，第二年调回总部的行政部门，现在已经是部门总监。
其他同事只能眼红嫉妒，私底下腹诽两句，却没人敢对丁伟的快速升迁提出质疑。
人家以前是央企的处级干部，行政级别约定于县长，之后又读了复旦mba班，是宋维扬亲自教出来的学生。资历、能力、学历和关系背景都很硬，他不升职谁升职？现在更是被任命为罐头事业部负责人。
当天下午，宋维扬再次召开高层会议。
丁伟来到会议室才发现，到场的都是各产品事业部经理。所谓的纯净水事业部、冰茶事业部，其实是为了听上去好记又好理解，真正的划分是茶饮料部、水饮料部、碳酸饮料部等等。
“老丁，你说董事长是啥意思？我负责的碳酸饮料部，现在就一款可乐，完全没必要独立出来啊。”李建全也是复旦mba班毕业的，跟丁伟关系比较好。
彭涛则是以前罐头厂的老员工，被调去陕省分厂做过厂长，之后专门负责桶装纯净水的市场拓展。他笑道：“李总啊，你的碳酸饮料部只有一个产品，我的水饮料部也差不多啊，只有一款纯净水。”
李建全道：“不一样，纯净水还分桶装和瓶装，甚至在各地设有水厂和水站。”
“都别瞎猜了，看董事长怎么说吧。”说话的是茶饮料部经理常伟光。此人原本是茶叶厂的车间主任，由于能力出众，茶叶厂被喜丰收购之后，他一路升职为生产部经理
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