农家内掌柜-第498部分

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发展是有利，速度是有利于提升的。但是久了厂子里‘老人’可能打心底就不服气新来的人的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让新人难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。”

　　　　接着反问道，“呶！爹你别告诉我厂里没有出现过类似的事情吧！有人的地方，就有着利益之争，这无法避免。”双眸滴溜溜一转又道，“这排外心理主要是对能力强的新进员工，梨树沟这些‘老人’呢！可能打心底就不服气这些‘外人’的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而‘老人’就借机指责甚至贬损对方，让‘新人’难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。吸引不到新的人员加入，厂子便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。企业一旦出具规模，要想走上真正的现代化企业的管理道路，却荆棘丛生，道路坎坷，必须有这个狠心。”

　　　　华老实一时语塞，还真如自家闺女所说的有这种情况，虽然他即时批评了，却也杜绝不了。

　　　　最后不得不让他跑销售，直接向自己负责，不用跟厂里的人过多的接触。

　　　　华珺瑶继续道，“作为‘老人’，应该有一种宽容的心态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其创造更多更大的效益，‘老人’更应宽容对待新员工所犯的一些错误。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。”

　　　　华老实认可的点点头，“还有吗？继续说。”

　　　　华珺瑶竖起中指道，“就是任人唯亲，这个我不反对，是人都有亲疏远近，但是必须做到‘能者上、平者让，庸者下。’用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。‘老人’和有业绩的员工之间有明确的优越感。从而导致企业的内部协调不畅，员工归属感下降。在企业规模较小的时候这种弊病还不是显现的十分明显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题会得到无限放大。从而导致企业不攻自破。”

　　　　“大树都是从根儿上烂的，小乖妈说的很对。”萧万泉出声道。

　　　　“这读过书的就是不一样，总结的很好，真是让我茅塞顿开，”华老实眼神发亮地看着华珺瑶道，“继续。”

　　　　“重人情管理，而轻制度，这种制度下的结果会使您和员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是老实的员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。导致脊背区太多，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。俗话说：没有规矩、不成方圆，我知道乡里乡亲的，有时候您抹不开面子，但是干企业规矩就是规矩，不能将人区分开来，区别对待。”

　　　　“你说的容易。”华老实小声地嘀咕道。

　　　　“不容易也要做，这不是挣工分的时代，没有外部竞争的压力，不下地干活，种不出庄稼，就等着饿肚子吧！随着市场的进一步开放，趋于完善，竞争越来越厉害，不想办法完善，迟早被竞争对手赶超，被市场淘汰。”华珺瑶食指轻叩着自己的膝盖道，“我绝不是危言耸听，后来者居上的比比皆是。”

第722章　我开车（）　
华珺瑶深吸一口气道，“现在之所以赚的盆满钵满，一是来自于二位爹爹勇敢，也确实是在辛辛苦苦、踏踏实实地经营着自己的一片天地。　　。省吃俭用外出购货、起早贪黑再将货物卖出，日积月累很快就赚得盆漫钵满。可以说，是时代再一次造就了我们，党给的机会，也是党的政策使我们成为先富起来的人。”

　　　　“这得感谢党的政策！”萧万泉和华老实齐齐点头道。

　　　　华珺瑶目光看着认真听的二位老爹继续说道，“做生意要有人一步的经商胆略，还要有前展的经济头脑。”

　　　　“所以才让你这个高材生，给我们把把脉。”华老实笑道。

　　　　“如下棋一般，走一步看三步。”萧万泉点头道。

　　　　华珺瑶叹声道，“一夜之间从天上掉下来的白花花的银子，钱来的太容易了，很容易让人迷失本性。除了购置房产和金饰，就不知道手上的钱该怎么去用、怎么去使它变成更多的钱。赌博、贪图享乐、玩女人就成为先富起来的人日复一日的主要生活，生意也无心打理、交给帮工去做，待赌光了，挥霍完了，人也就彻底地废了。那些上千人的“先富者”，死的死了、坐牢的坐牢，除不足十人拥有了自己的公司和企业外，绝大部分的人已成为不屑一顾的“晃晃族”。”

　　　　第一批先富起来的人就这么被大浪淘沙，被拍死在了沙滩上可不在少数。

　　　　“村里却是出现了一些赌博的苗头，被你雷叔给‘镇压’了。”华老实说道，“现如今外部环境是皇帝的女儿不愁嫁，关键是内部建立机制，抵御未来日趋严格的市场。”

　　　　“目光短浅、素质低劣，导致坐吃山空，老弟你可要引以为戒。”萧万泉看着华老实道。

　　　　“这不才找瑶瑶如何完善的管理企业。”华老实笑道，收起脸上的笑容，严肃地看着她道，“还有那些弊端吗？”

　　　　“还有……”

　　　　华珺瑶刚开头，老爹就垂头丧气道，“还有啊！我这漏洞这么多啊！”

　　　　“姥爷！”小乖拍着华老实的胳膊道，“别灰心吗？妈妈是专门让人改正的。”

　　　　“呵呵……”萧万泉抿嘴笑了起来。

　　　　“我回来了。”萧楚北大步流星地走了进来道。

　　　　“爸爸！”小乖赶紧从石桌上拿着毽子朝萧楚北扑过去。

　　　　萧楚北将小乖抱起来道，“在家里乖不乖。”

　　　　“我很乖的，爸爸，快看爷爷给我扎的毽子。”小乖显摆道。

　　　　“好，爷爷扎的真好。”萧楚北抱着小乖坐下道。

　　　　“当然好了，这毽子里放的可是圆形方孔的铜钱——顺治通宝。”小乖甜甜糯糯的说道。

　　　　“咱家小乖连这个都知道。”萧万泉诧异道。

　　　　“这么小就学会认字了，这有文化的就是不一样。”华老实笑道。

　　　　“在画片上认的，看多了自然就记下来了。”华珺瑶解释道。

　　　　“就你妈妈能想得出来。”华老实笑道，“不过这孩子懂的就是多。”

　　　　“爹，光说我，难道没给您长脸。”华珺瑶嘟着嘴道。

　　　　“呵呵……”华老实笑了笑道。

　　　　“你咋回来了。”萧万泉看着儿子道，“我以为你会请客呢！”

　　　　“上班时间不允许饮酒，所以晚上在请老领导。”萧楚北看向华珺瑶道，“晚上陪我一块儿去吧！”

　　　　“可是小乖？”华珺瑶迟疑了一下道。

　　　　“有我们呢？”萧万泉立马说道。

　　　　“小乖一起去。”萧楚北说道。

　　　　“那我就没问题了。”华珺瑶说道。

　　　　华老实着急道，“你们的事情，还有一下午可以商量，现在我的事情要紧，还没说完呢？言归正传。”

　　　　“你们在聊什么？”萧楚北问道。

　　　　“别打岔，听着！”萧万泉朝萧楚北挥挥手道，示意他安静。

　　　　“再有就是滥用权力，权责不明，权力是用在治理公司业务中的，并不是用在整治个人身上，以权谋私。管理企业要对事不对人，不能把敢于直言疏漏的人“一棒子打死”。如果企业留下的都是一些唯唯诺诺的马屁精，企业又会有怎样的展？”华珺瑶说道，对于二老，她没有藏着掖着，有什么说什么？“企业要想获得持续的展，关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才，激励人才，挥最大效用。”

　　　　“那怎么激励啊？”华老实虚心地问道。

　　　　“最简单的，赏罚分明，引入竞争机制。能者上，庸者下。”华珺瑶简单地说道，“有道是重赏之下必有勇夫，要想马儿跑，就得给马儿吃草。现在不是奉献的年代了，毕竟是人就必须得生存，皇帝还不差饿兵呢！”

　　　　“这些我知道，现在的人心变的太快，再不是我们那个年代，为了心中的信仰，可以奉献一切。”华老实叹息道。

　　　　“说到信仰？企业也有，应该说是文化。”华珺瑶挠挠头道，“怎么说呢？”组织了下语言道，“要将精神赋予产品中，有精神，才能支撑起整个品牌。形容易被人模仿、仿造，而神却难以模仿，这正是同一行业中，企业品牌为什么会有优劣之分的原因所在。例如：您做食品的，吃先是生存需要，目前就是解决温饱，食品的干净是最基本的，让消费者吃的放心。那么解决温饱后呢！提高生活品质，吃的健康。让消费者一想起您的产品，那品质没的说，顶呱呱。”竖起大拇指道，对于口号，华珺瑶是张口就来，“传承中国传统饮食文化，打造现代美味新体验。三好一公道：品质好、信用好、服务好，价格公道。”

　　　　华老实敛眉沉思，忽然眼神亮晶晶地看着她道，“这样吧！你这丫头，也别光说不练，反正还有十来天，你来厂里给我管管。”

　　　　“爹，我哪有时间。”华珺瑶推脱道，“您女婿好不容易回来了。”

　　　　华老实看向萧楚北问道，“小乖她爸，可以吧！”

　　　　岳父大人这样问？萧楚北还能说什么？“当然可以了。”

　　　　“不是这点儿要求，你也不想答应吧！”华老实夸张地说道，“哎呀！我这个当爹的……”

　　　　华珺瑶赶紧道，“我去，我去。”再不答应，老爹这唱念做打都招呼上了，“不过，我全权处理，爹，您不能有任何异议。”

　　　　“没问题。”华老实爽快地应道。

　　　　“好了，时间不早了，走吃饭去。”华老实站起来道。