超品奇才-第1320部分

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　　　　他内心对冯宇是充满了感激，很庆幸自己能交上这么一个朋友，甚至他觉得是自己占了便宜。

　　　　家里也跟他说过，要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量，不可小觑。

　　　　就说那个张瑞强，如果不是有冯宇帮忙，能走到今天这个位置吗？张瑞强有什么根基啊，还不是政绩显著，而且非常的耀眼？

　　　　陆少跟冯宇岁数更为接近，两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了，陆少年纪轻轻，就走到如今的位置，多少人为之侧目呢。

　　　　再想往上走，需要的助力更大，需要的政绩也更硬！

　　　　由于跟冯宇成为朋友，陆少在经济方面颇有建树，很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干部年轻化么，否则陆少此时绝对走不到这个位置。

　　　　许多人说干部年轻化是好事，这是跟国际接轨，年轻人精力更好，接受新事物能力更强，受到教育程度更高，更容易激发活力，更能选拔出优秀的人才。

　　　　可是许多人属于赵括、马谡这样的，纸上谈兵很牛，出谋划策也很厉害，真正让他独当一面了，很多缺点就会暴露出来。

　　　　过去的许多干部都是一个脚印一个脚印的走上去的，经过了层层锻炼，能力不断提升，经验十分丰富。

　　　　而不断的强调年轻化，或者过于强调年轻化，就会出现拔苗助长的现象。

　　　　比如周邦汉，如果放在过去，哪怕是家里很有能量，也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业，哪儿轮得到他这个岁数执掌啊，不是每个人都是伊犁的潘钢，能够如此年轻，就走上高位。

　　　　有些时候，资历确实很重要，因为资历代表着威望，而有威望，他的政令才能转化为执行力，才能让理论上一些很不错的策略，真正不会走样。

　　　　而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪，会审时度势，选择最合适的方法。很多时候做同样一件事，用不同的方法，能够起到的作用也是完全不同的。

　　　　任何一件事，都有两面性，能把优点不断放大，缺点不断缩小，那就是成功了。

　　　　这一点上，冯宇认为冰城机械制造集团做的更好，高管的资历与能力并重，年轻人同样可以走上更高的岗位，同样能赚的更多，但是最终拍板的那个人，一定要有一定的资历和威望，否则企业很容易出乱子。

　　　　就比如风雨物流，当初吴志刚没去之前，各高管之间相互不够配合，严重影响了企业的发展，李世强都头痛死了。

　　　　吴志刚虽然也年轻，但是最初他当泰华贸易公司经理的时候，带领的就是一些年轻人，威望也在那个时候建立起来。

　　　　后来冯宇不断的提点，让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的，能力得到广泛认可，非常有群众基础，也就是说能够服众。

　　　　在冯宇组建泰华控股集团的时候，吴志刚成为副总裁，也没有任何人说不合适，姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多，但现在吴志刚成为第一副总裁，他们也没有任何人说不合适。

　　　　当然，冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适，很多问题，林跃都已经看出来了，但是却没有阻止周邦汉的行为，这就导致了周邦汉对林跃的轻视，然后内心不断膨胀，好高骛远。

　　　　那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团ceo，就是因为有林跃的存在，他认为林跃会把控好大方向，北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。

　　　　但是事实却跟他们想象的完全不同，林跃守成有余，但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法，但是没有实施的能力。

　　　　偏偏周邦汉还自视甚高，以为自己能力极强，完全看不起宗庆先他们，认为他们就是赶上了好时候。

　　　　可是赶上好时候的人多了，为什么只有少数的人才崛起了？这里面不只是有眼光和胆量的问题，还有能力的问题。

　　　　古人说家有一老，如有一宝，这也是有一定道理的。年纪更大，阅历更加丰富，人脉更广，做许多事情，会更加的容易。

　　　　冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的，他要让这些管理层形成一个后备梯队，保证企业未来永远有足够的人才。

　　　　这一点，他也告知了那些子公司。他不会插手现在这些创始人的管理，但是如果未来换人了，而这个人冯宇不满意，那么冯宇也不会介意换掉这些人。

　　　　就像北大仓集团一样，周邦汉无法带领企业更好的发展，那么就让他离开。哪怕是现在的林跃，冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。

　　　　冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路，他不希望自己的投资打了水漂，他希望看到企业不断的强大下去，然后站立在世界之巅。

　　　　这个时间哪怕长一点也无所谓，但是企业的发展一直要不断向上，不能落后，更不能掉队。

　　　　他还想着早点彻底退休呢，现在要安排好一些企业的发展方向，绝对不能出现任何差错！

　　　　他要亲自去跟刘勇好谈谈，希望能够打动对方。

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第2017章　招揽刘勇好（）　
历史上任何一个大企业的发展路上，都充满了收购与兼并。包括微软、可口可乐这样的行业第一也都是一样。

　　　　哪怕是风雨电子、风雨电器等，也收购了不少的小企业，合并了对方的优质资产。

　　　　很多时候，世界第一的企业，都是合并后才坐上了那个位置，比如北极熊矿业集团，如果不是收购了立拓集团，怎么有如今的地位？

　　　　但是一味的兼并扩张，也会带来极大的隐患，像是世通集团，不就是这样破产的么。市值接近两千亿美元，结果一步踏错，百不存一，最终消失在历史的长河中。

　　　　所以企业的收购扩张，也要选择合适的时机，合适的产业，并且要量力而行。而这其中有一种办法，比较稳妥，那就是兼并。

　　　　兼并就是一种根据契约关系的所有权合并，不过一般都是大企业兼并小企业，甚至未必会保留小企业的品牌。

　　　　而两家公司如果规模差不多，或者地位相差不是特别大，这样的企业兼并是最具优势的，不过也是最不容易的。

　　　　因为地位相差不大，谁愿意成为从属关系呢？尤其是那些企业股东，他们都想掌控企业的权力，尤其是经营管理权。

　　　　当初必和必托之所以没能收购立拓集团，一个是因为差钱，另外一个就是无法满足立拓集团管理层对于权力的需求。

　　　　可这在北大仓集团与希望集团之间，这个矛盾就比较容易解决了。

　　　　冯宇决定亲自跟刘勇好谈谈，希望让刘勇好同意合并，将希望集团变成北大仓集团的子公司，双方能够合并提升的地方有很多，规模和效益一下子就上去了。

　　　　不过这里面的难点，就是希望集团是刘勇好说了算，或者说是他们兄弟四人说了算，而到了北大仓集团，将会是谁说了算？

　　　　“老刘，这次请你过来，是想重谈北大仓集团与希望集团整体合并的事情。你先听我说完条件，再决定是否答应。”

　　　　“我知道你们四兄弟的希望集团做的非常不错，华夏民营农副产品企业龙头，在全世界也是赫赫有名的。”

　　　　“但是你有没有想过，有一天能够执掌全世界第一的农副产品企业？而这一切，并不是镜花水月。”

　　　　“我知道之前周邦汉跟你谈过，你跟他不欢而散，但是我是什么人，想必你也清楚，说起来我们也不是第一次合作了。”

　　　　刘勇好兄弟们都是民生银行的股东，虽然现在只是小股东了，但是刘勇好还是董事。并且在光彩事业上面，刘勇好是最主要的发起人，冯宇当时也是格外的支持。

　　　　北大仓集团与希望集团在饲料等生产销售上面，也是没少合作，甚至不止是这些，还有其他产业也多有合作，双方本没有什么冲突，合并后的利益，也是看得见的。

　　　　“我想请你来担任北大仓集团的董事长，甚至可以兼任ceo，或者说让你家老大成为董事长，你来当ceo，这些都没问题。”

　　　　“按照北大仓集团与希望集团的规模来计算，北大仓集团市值大概是希望集团的三倍多，资产是你们的三倍左右，你们的资产并入到北大仓集团旗下，我保证不会少算你们一分钱。具体怎么核算，你可以提出来，我们商量着来。”

　　　　“而且希望集团的管理层，暂时也不会动，到了该动的时候，我相信你不会手软，你也不会愿意看到自己的事业被庸才破坏掉。”

　　　　“甚至你们四兄弟，都可以进入北大仓集团的董事会，如果你认为这样有必要的话。哪怕是你想培养你的女儿成为接班人，这点我也不反对。”

　　　　“宗庆先的女儿在乐哈哈上班，姜万猛的儿子在风雨电子上班，徐立华的儿子也在爱华电子上班，甚至我在国外的子公司，那些股东的子女想要接班管理权我都不反对，只要你能证明他们有这个能力，能带领我们企业更好的发展就行。”

　　　　冯宇从来不反对接班，不可否认的是，有钱人家的孩子，能够接受更好的教育资源，尤其是能够跟随长辈亲身感受、学习管理经验，这些都是书本上也学不到的。

　　　　甚至现实一点，穷人家的孩子不是不能成才，但是成材率远低于富裕家庭的孩子。哪怕是犯罪率，也是穷人家的孩子更高，只是不太被报导出来罢了，因为他们自身的关注度没那么高。

　　　　冯宇这个条件，让刘勇好更加动心了，他的女儿，还有可能接班？

　　　　“我在国外也有一些面子，许多方面可以帮得上忙，如果北大仓集团的发展需要我帮忙，我绝不会推辞。”