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超品奇才-第502部分
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这时候美国不能说遍地是黄金，但机会确实非常多。而且此时正是美国高科技产业兴起的时期，电子通讯、计算机、信息技术、生物工程、软件设计等高科技产业，会取代米国传统的业，成为米国经济增长的火车头。
而冯宇这次来，就是瞄准了三个方向，电脑、软件和通讯，这也是他准备在华夏大力推动的产业。
通讯就不用多说了，从寻呼机，要逐渐向移动电话过渡，等99年之后，短信**sc高速处理系统出现后，短信的处理能力，达到了五百条每秒，而这也将正式击败寻呼机，让寻呼机走上真正的衰败之路。
冯宇给爱华电子的计划就是，最迟九七年，就要推出爱华牌和风雨牌的手机，然后逐步改造生产线，将寻呼机的生产设备，在一到两年内处理掉，三年内，彻底停产寻呼机。
这个决定，让爱华电子很多人都看不懂。在他们看来，寻呼机最少还能有十年的风光才对，应该继续扩大产能，继续拼了命的生产才对，怎么就要短时间就退出市场呢？
冯宇跟他们说了，手机的短信业务，会击败寻呼机，这点他们根本不信。因为此时的**sc系统，一秒钟只能处理10条短信，所以就会造成短信延迟严重，短信功能根本没有寻呼机好用。
可他们想不到，短信的发展速度会这么快，将来更是能达到每秒钟一万六千条的处理速度，而短信会成为手机用户普及率最高的一项移动服务，因为短信比花费要便宜，跟寻呼机费用差不多，但却方便了很多。
冯宇告诉爱华电子的人，这是命令，不是商量。冯宇是控股大股东，公司的任何决策，只要不犯法，他都能一个人就拍板，其他股东的意见，他完全可以不考虑。
电脑行业，则交给了连想公司。连想公司在控制成本方面，做的非常好，而国家对于进口电子产品的关税也一直居高不下，今年就是连想打响价格战，统一国内市场的好机会。
而且马上，就到了电脑行业最高速发展的时期。因为微软的win95操作系统，马上就要推出了。
而这个系统，才是电脑快速普及的重要原因。简单、方便、快捷、好用，让人们只要点击鼠标，就能完成大部分的操作，老人、小孩都会用电脑了。而同时，微软也会推出ie浏览器，让网络发展速度，也进一步加快。
这种好机会，当然不能错过，虽然让连想一下子成为世界级的电脑公司有些困难，但统治华夏市场，还是没有问题的。
在硬件上面，连想已经跟很多家公司签订了供货合同，而且国内也能生产部分非核心元件，加上连想的汉化实力，今年绝对会是华夏电脑的高峰期！
这么一个好机会，冯宇当然要让连想把握住。好在刘传志对此也非常认可，他也认为，现在是时候打响价格战了。
这一世的连想跟上一世的不同，上一世连想是通过在香江上市融资，然后拿到的钱发展。可这一世，直接就是冯宇注资，香江上市的事儿，被冯宇拦住了。
冯宇让连想再等等，即使要上市，现在上市最好的选择，也是米国，无论是纽交所还是纳斯达克，都很好，而香江的股市，现在也差着很多呢。
前世连想在香江上市了几年后，就又退市了，冯宇可不想再次发生这种事儿，退市是很打击股民信心的。
反正冯宇是坚决反对，此时的股份被稀释掉的。除非连想让他先内部认购一部分，然后再发行上市，保持冯宇的股权不降低，冯宇就全力支持。
至于软件，连想也在努力发展，而冯宇指点了刘传志，前世国内软件行业的老大，银山，此时早已经创立了，那里面可是有不少的人才。
如果连想能把银山收购了，那么就可以软硬件并行，两条腿平稳的走路，甚至快速奔跑了！
刘传志竟然也知道银山那一拨人，他们在华夏的软件圈子里，还是非常有名的，但现在并不是国内最好的。
国内最好的，是瑞星，但有官方资本，冯宇不建议收购。刘传志本想让瑞星合并到银山里面，可被冯宇拦住了。
瑞星是很好，但一旦合并之后，这连想的股份制改造也就快失败了。瑞星的背景，太强大了，强大到可以反过来吞并连想的地步。
还是银山比较好，技术一样很强，且没有太大的背景，毕竟容易吞并下来。而且在汉化方面，银山一直是世界领先的。
系统方面，现在谁都赶不上微软，这是肯定的了，冯宇也没期望，他花了大价钱，就能马上研究出一个比win95更加好用的操作系统。
但是将win95汉化，这一点很重要。而微软，此时还不其他版本的操作系统，只有英文版的。
如果是英文版，那么在华夏推行，就会很麻烦。冯宇记得，前世的微软系统汉化，也是银山来做的。
只是后来银山就直接破解微软的系统来用，并且免费推广，最终被微软告上法庭，败诉后，一片人或跳槽，或出走创业，但银山却另辟蹊径，从手机系统入手，创立了大米手机，银山的老大雷大军，也再次成为风云人物！
米国此时的成熟发展方向，冯宇准备复制到华夏去。并且要比米国这边做的更好，要让华夏的企业，来吞并米国的企业。比如在网络浏览器、论坛等方面，就可以领先一步。
现在，他就是来打个前哨的。（。）
第745章 第六感的发展（）
纳斯达克，是一个在纽约，但跟纽交所不同的金融证券交易机构，其中最大的区别就是，纳斯达克采用的是电子交易，而纽交所，采用的是经纪人交易制度。
最早纳斯达克就是给小企业进行非上市融资的一个平台，收集和发布场外交易非上市股票的证券商报价，也是全世界第一个采用电子交易，并面向全球的股市。
纳斯达克的成长速度，令世人惊讶，他们的场外交易方式，省掉了专门的证券经纪人，所以很多人都认为，纳斯达克，并不是真正意义上的证券交易所，应该算是虚拟市场！
可就是这个纳斯达克，未来会占据米国证券交易的半壁江山，而且纳斯达克指数，也是衡量股市的重要指标之一。
值得一提的是，微软公司和水果公司，都是在纳斯达克上市的。
当然，现在纽交所也可以通过网络和电话进行交易了，可依然没有纳斯达克方便。
这次第六感公司，选择上市的平台，就是纳斯达克。因为纳斯达克的上市要求，在所有的大型交易所中，是最低的，比什么纽约交易所、东京交易所、伦敦交易所、香江交易所等低多了。
纳斯达克的上市要求是，净有形资产超过六百万美元，前一年税前收入超过一百万美元，流通股份超过一百一十万股，做市商超过三家，每股最低价为5美元，整数股股东超过四百人。
而一般的交易所，都要考察前三年的税前收入，还要考察公众持有的股票市值，整数股的股东数量要超过两千，净有形资产超过一千八百万美元等等。
纳斯达克的优越条件。让在纳斯达克上市的企业很多，其中以中小企业和新兴企业最多，让这些小企业。能够快速实现融资目标。某方面来说，纳斯达克有点像是前世国内的创业板。
第六感公司在资产、税收等方面全部符合要求。但就是股东数量不足，因为第六感公司的终生制合同雇员，只有几百人，所以没有那么多股东。
岛国公司，都有这种终生制合同雇员，不过这种合同，一般只提供给岛国员工，外籍员工。则很少能拿到。这种合同，在岛国大公司中，非常的普遍，不出现重大失误或者犯罪，基本上就可以在这家公司终老一生了。
而且他们还会按照年限，来给这类员工涨工资，还有的公司，如淞下等，有另外一项福利，那就是如果雇员是单身。那么结婚后，会要求男性雇员的妻子辞职，在家全职照顾家庭。而同时，男雇员的薪水则会增加百分之五十左右，甚至翻倍，这点要基于女方婚前的薪资水平，而在岛国，一般情况下，同职位女性雇员的薪水，都只有男性的一半左右。
在这一方面来说，岛国公司还算人性化。但最保护的，还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了。但终生制合同的，只有几百人。因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，甚至都不在岛国上班，为了利益，龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。
而一旦公司发生什么意外，经营状况不好，需要裁员的时候，裁掉这些普通的合同工就好了，因为按照合同年限，要赔偿的金额，会少很多嘛。
当然，这一点，龟田正雄是不会对媒体说的，如果说了，媒体会问，难道非终生制合同的雇员，就不能内部认购第六感的股票了吗？
当然也能，比如海外一些市场的中层以上管理等等，都可以内部申购第六感的股票，但不像岛国总部这边，一个终生制合同的保安，都能申购第六感的股票。
冯宇本来对于这一点，也有些微词的，大家都是第六感的员工，你完全可以设定一个工作年限嘛，这样让更多的人购买第六感公司的股票，不是凝聚力更高？
可龟田正雄解释到，第六感在海外的员工，主要就是销售人员，众所周知，销售人员是流动性最高的员工之一，而且淘汰率也非常高，不能这个人这两年表现不错，就给一份长约吧？第六感公司给销售员的，都是短约，除非你能成为金牌销售员，那样的话就能得到一个管理的岗位，一样可以购买公司股票了。
这一点，冯宇也没办法反驳，对于第六感公司，他远没有龟田正雄熟悉，甚至在公司管理方面，他也比龟田正雄差多了。
他也没拿自己大股东来压龟田正雄，就按照龟田正雄说的办�
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