上位-第62部分

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　　　　“这样，先让正一到监理公司后勤科去干着，有时间也可以让他学驾照，以后再根据情况进行调整怎么样？”刘进和李南碰了一下酒杯道，“工作的事情是小问题，就算监理公司不满意，以后也可以另外想办法。现在倒是哥哥我的事情比较急迫。我已经打听清楚了，我们局是市直部门公开竞选试点单位之一，这次我得过五关斩六将才有机会啊。”

【0094】　李南的建议

　　　　市委组织部长李逸风，这次是要在全省范围之内掀起一次领导干部选拔制度的改革，现在正在对组织部本身的内设科室进行调整，等到本部人员都到位以后，接下来就要在全市范围之内进行推广，而且公开选拔的领导职务也不会局限于科级干部。根据李南的了解，组织部内设科室的负责人，应该12月份是会到位的，那么接下来市直机关领导干部公开选拔工作肯定也会展开。这一点，跟李逸风的性格有关，看得出来，李逸风是一个改革派，一定认定了的事情，就会全力以赴地去做。

　　　　交通局是一个比较重要的部门，而且油水也比较多，现在正好有一个副局长的位置空出来了，那么觊觎的人肯定很多，而李逸风肯定也会将其纳入公开选拔的范围之内。

　　　　刘进之前为了这个位置，早已经开始了活动，眼看着就要差不多了，谁知道发生了这样的变故，这段时间他也十分地着急。只是李逸风推行的领导干部选拔制度改革工作，得到了市委书记的大力支持，所以就算刘进再急，也无法改变这个结果。

　　　　现在，他唯一要做的，首先就是熟悉公开选拔的程序、流程，并有针对性地做好相关的准备工作，其次是要继续跑好各种关系。而在这个过程之中，他还需要随时掌握各种情况，以便随时应对。

　　　　而李南，正好是公选办的工作人员之一，虽然仅仅只是一名普通的工作人员，但是毕竟公选办一共才几个人，他们之间的工作还是有很多交集的，所以李南也能够了解到很多事情。

　　　　因此刘进希望李南能够帮他随时把握情报，有什么情况立即向他通报。

　　　　对于这一点，李南当然没有问题。从他内心来讲，他十分愿意刘进这次能够成功上位，这样的话，自己的关系网中，又多了一个重量级的实权副处级，这是大好事。同时，仅仅只是通风报信，又不是去做什么违法乱纪的事情，李南绝对不是死脑筋，并不会囿于什么条条框框的就裹足不前，他是懂得变通的。

　　　　“刘哥，你放心吧，有什么情况我肯定第一时间联系你。”李南笑着道，“刘哥的事情就是我的事情，这个事情我一定尽力。”

　　　　刘进一脸笑容，举杯和李南相碰，道：“那我就多了不少信心了，不管怎么说，这次机会难得，我必须得搏一把，不然的话，下次不知道要等到什么时候了。”

　　　　要知道，交通局现在几个领导，离退休的年龄还早，如果不出问题或者提拔调动什么的，他们的位置就不会空下来，而提拔调动的话，也估计会有其他人顶上。只有像这样正好有退下来的，那么容易在内部提拔，是以之前刘进经过活动，这个事情机会是可以定下来的，如果不是李逸风要改革的话，只怕年底他就会坐稳副局长的位置了。

　　　　李南当然明白这个道理，在官场上面，机会稍纵即逝，如果错过了一次机会，下次就不知道是什么时候了，错过一次又一次，人的年龄也在不断地跟着增长，机会只会越来越小。

　　　　对于官员来说，年龄是个宝，早一年提拔，跟晚一年提拔，那是很不一样的。

　　　　一步领先，就可能步步领先。

　　　　一步落后，就有可能永远落后。

　　　　官场上，谁也等不起。

　　　　刘进不能等，所以他要全力以赴地争取这次机会。

　　　　而李南实际上也不能等，虽然他刚刚参加工作，而且总体来说，入职以来几个月的时间，他的表现还是不错的，至少已经通过自己的努力，引起了市委组织部长李逸风的关注，让他从信访局这样一个冷衙门借调到了市委组织部，而且参与的开始领导干部公开选拔改革工作，他在官场上面的局面，逐渐好转起来了。

　　　　但是李南并不能因此而放松努力，他必须再接再厉，加深自己在李逸风心中的印象。

　　　　现在，他有一个目标，那就是通过这次的借调，到时候争取在组织部留下来虽然这个目标或许有些难度，但是如果不给自己压力的话，动力是不够的。

　　　　所以，李南必须要加倍地做好自己的工作。

　　　　除了要做好领导交办的工作，李南还要围绕领导干部公选这个工作开动脑筋，希望能够提出比较合理可行的建议来。

　　　　组织部内设科室负责人公开选拔考试工作已经结束，试卷也很快改出来了，大家的成绩也都一一在武阳日报上面予以公示。

　　　　这次的改革工作，按照李逸风的要求，要做到公开公正公平，所以任何环节，都要受得起公众的检阅。

　　　　而且经过公示了，有问题的人也容易暴露出来。

　　　　根据之前的选拔方案，报考每个职位的前五名将进入面试。

　　　　而经过面试以后，笔试加面试的总成绩的前两名，则将进入考察名单。

　　　　通过考察以后，再讲考察结果向全市进行公示，然后由市委组织部部务会议进行讨论决定，从两名候选人中确定拟选人员。落选人员，将作为相应级别的后备干部人才库进行管理和重点培养，以后在晋升、使用方面，将享有一定的加分或者优先权。

　　　　这样的方案，就显得比较人性化。

　　　　也让参与竞选的人，多一个期盼。即使最终不能入选，但是能够成为后备人才，在组织部里面挂上号，并得到重点培养，这也是一个很不错的收获啊。

　　　　“王主任，你说，我们的面试，可不可以请电视台的人来进行现场录像，通过这种方式来接受广大群众的监督啊？如果省电视台能够来的话，群众对这个工作的信任度应该会高上不小，毕竟在群众心中，武阳市的电视、报纸，还是会受到武阳市政府部门的影响的，但是省电视台的话，那就不一样了。”李南向王加民提出了自己的建议，这是他经过深思熟虑的。虽然说只是现有正在实行的监督形式的一个延伸，但是却把思路放宽了一些，接受监督的层次高了不少，带来的影响力也大一些。

　　　　在李南看来，李逸风推动领导干部人事制度改革，一方面确实是工作中存在这样的问题，但是另外一方面也是他实施自己的理想抱负积累政绩的事情，如果能够扩大影响力，他应该是能够欣然接受的。

【0095】　记者

　　　　听了李南的建议，王加民也表示赞同，他道：“你的这个建议很好，这次市委组织部推行的公开选拔工作，就是要接受最广泛的监督，同时这也是一项改革，是对人事制度的一次改革，加强宣传和正面引导，也是非常重要的。这个建议，我会给逸风部长汇报，联系省电视台的事情，估计还是要逸风部长亲自出马才行。”

　　　　同时，他也对李南能够提出可行的建议表示了赞同，希望李南能够继续保持下去。

　　　　王加民能够被李逸风看重，担任公选办的主任，说明他的工作能力是得到了李逸风的认可的。虽然目前还只是副科级，但是想必正科级也不远了。

　　　　再说了，只要如了李逸风的眼，将来王加民的前途是很不错的。

　　　　之前李南和王加民的关系就不错，现在又在一起共事，李南也有信心和王加民把关系搞好，王加民也是李南人际关系网中比较重要的一员，而且纯粹是李南自己发展起来。

　　　　很快，王加民便告诉李南，他将李南的建议给李逸风汇报了以后，李逸风点了头，表示会亲自协调这个事情。

　　　　同时，王加民还专门召开办公室的工作人员一起开了个会，将部长李逸风的一些重要指示进行了传达，主要是就内设科室负责人面试等工作的下一步安排。

　　　　按照李逸风的要求，后续工作也要加强，各项工作准备好以后，就要尽早开始面试，各个流程宜早不宜迟。

　　　　初试考试的成绩出来以后，组织部内部的工作也有了一些波动，主要是有几名科长、副科长考试成绩不尽如人意，甚至有一个正科长连面试资格都没有获得，这样的话他哪还有心思做好手头的工作，都急着去跑自己的前途了。

　　　　武阳市的官场上，流传着这样一句名言，那就是不跑不送，原地不动。虽然说并一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就马上得到提拔，但是至少说明跑关系、送礼的事情，在武阳市还是很普遍的。

　　　　即使考试考得不错的，也不敢有半分的懈怠，毕竟后续的流程还多着，最终能否留任，决定因素很多，考试成绩只是一部分。现在能量大的人不少，谁知道面试的时候会不会杀出什么黑马来呀。除非是考试成绩排名第一而且跟后面差距拉得比较大的，才有那么一点信心，但是能够参加这次考试的人，又有几个是傻子，特别是进入了面试的，大家的成绩差距不是特别的大，这就越发加重了面试时候的竞争了。

　　　　面试是一个人综合素质的集中体现，如果是以前的话，可能还可以提前跑跑，争取在面试官上身上动点手脚。但是这次的面试官，除了市委常委以外，还有八名外聘的专家，常委们的分数只占面试成绩的一半。所以要想提前活动一下，效果不可能有多么的明显。

　　　　从这些措施，大家也看得出来，市委组织部这次的公开竞选，真的是动了真格的，最终选出来的人，应该也是各方面都很不错的人。

　　　　同时，这个情况也让全市其他的单位感到了极大的压力，因为公开选拔工作是要向全市推广的，这样一来，那些有上进心的人，就很郁闷了。因为自身将面临更大