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战争目光-第12部分
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第十一节
关维汉的办公室设在海滨大道东侧舰队司令部四号楼的二层，这是一座十九世纪末法国殖民主义者留下的古老建筑。大院里花木繁茂，环境清幽。年初，这片别墅式的首长办公区统一进行了装修，房间的墙壁上和窗子上涂了一层“密粒”屏蔽材料，用以对付电子侦察和电子干扰，地板上也铺设了红色绝缘地毯。
关维汉那张阔大的办公桌上摆着一台崭新的便携式电脑，侧边的副台上安放着一台壁挂式超大屏幕的计算机，这台计算机是与作战指挥中心联网的，他坐在计算机前只要一点鼠标，就能看到舰队主战部队兵力部署、战场形势分析以及相关的资料、数据，当然，他的命令也可以通过计算机在几秒钟之内发布到战区所有部队。如果是闲暇时候，他还可以在办公室里利用计算机跟远在海练场上的肖镇南下盘象棋，或者进行一场模拟攻防的对抗游戏。
审视完自己的新办公室，关维汉在写字台前面的真皮转椅上坐下来，乜了一眼桌子右上角的电子台历，然后拿起电话：“请胡天民主任来一下。”
胡天民上校是舰队信息中心的主任，这是一个新成立的机构，专门负责信息战和电子战方面的组织协调工作。
放下电话，关维汉从随身携带的公文包里取出一个磨得发亮的铝质笔架，放在桌面上，那是他当飞行员时在击落美制电子侦察机后，用美机残骸的一块碎片亲手制作的一个纪念品。二十多年来，无论他在哪里任职，都把它放在办公桌上，以提醒和激励自己。这天他突然发现，这个打着时代印记的“老古董”与他办公室的现代化设备摆放在一起，已经不太协调了。
办公条件的改善，取决于指挥自动化水平的提高和指挥手段的根本转变，那个靠传令兵和手摇电话进行战场指挥的时代已成了并不遥远的过去。关维汉就曾对自己的一幅老照片十分欣赏——在硝烟弥漫的山坡上，一个魁梧的军人身披大衣，脚蹬乱石，左手举着望远镜，右手指着地形图，一副威风凛凛、指挥若定的架势——那是他十年前参加一次登陆演习时的留影。仅仅过去了十年，他这个舰队参谋长就可以在指挥中心的计算机屏幕上调兵遣将，如果不是穿着军装，披挂着金牌金星海军少将军衔，充其量只能算是个电脑操作员。
有人敲门。走进房间的人军服整齐，表情严肃。他身穿藏蓝色混纺校官制服，佩戴着金牌双线三星肩章，领花却是技术军官的卫星轨道符号。他一进来，向关维汉敬了一个标准的军礼：“参谋长，你叫我？”
关维汉点了点头：“坐吧，天民，我有事和你商量。”
胡天民三十八岁，但看上去要比实际年龄大五六岁。他是在恢复高考制度之后从应届高中生考入一所科技大学的，毕业后直接分配到海军学院当计算机教员，主持过舰队计算机指挥自动化系统的开发研究，是一个出类拔萃的信息战专家。几年前，关维汉在这所学院担任院长时，对他的能力十分欣赏，有些“特殊使命”常交给他去办。由于两人原先有这层关系，关维汉到舰队任职时，就把胡天民从学院“挖”了过来。当然，关维汉在办公室里是不可能同一个老部下谈天说地的，他找胡天民来是为了另一件“特殊使命”。
胡天民端坐在桌子对面的靠背椅上，对着关维汉递过来的一份注明“机密”的报告认真地读了一遍。
那份报告只有两张纸，不是以“红头”文件上报或下发的那种正式报告，它看上去更像关维汉本人草拟的一个提纲，题目是：关于组建海军陆战队信息战部队的初步设想。下面是几个小标题式的框架：必要性与可能性、领导与机构、人员及装备、任务及完成时间……胡天民看完报告后默默地思索着。从职权范围来说，这当然是他主管的信息中心的本职业务。他调来只有三个月，也是最早到海军陆战队调研过这方面情况的。近年来，在世界上发生的几次地区武装冲突中，信息战、电子战已上升为现代作战的主要形式，用于信息战、电子战的装备已占到整个装备的一半以上，而我们的差距不仅表现在装备的质量和数量上，更主要的是观念，一些指挥军官缺乏学习、研究，对未来战争的模式认识不足，甚至对信息战还有抵触情绪。在这样一个特殊的位置上，胡天民承认自己还没有任何开拓性的表现。同时，一种从来都没有过的紧迫感时时都在挤压着他，这也是他看上去比实际年龄要老得多的原因所在。“参谋长，你让我做些什么？”胡天民从口袋里摸出一支烟准备点燃，忽然记起关维汉是不抽烟的，他闻到烟味就会咳嗽不止，因而最反对别人在他的办公室里抽烟，于是又放了回去。
“没关系，抽吧，今天我也开开戒，陪你抽一支。”关维汉说着从抽屉里取出一盒还没有开封的“中华”牌过滤嘴香烟，递了过来。“这还是春节的慰问品。”
胡天民就不客气了，他打开烟盒，两人一起抽了起来。但关维汉只抽了一口，就被烟雾呛了嗓子，他随即把烟捏灭，扔在烟缸里。等面前的烟雾散开后，关维汉说：“你根据这份文件的精神，做一个可行性报告，包括信息战在海军陆战队所处的地位、作用、战法，A旅目前的作战水平和迫切需要解决的问题，信息战部队人员的组成、装备的来源、配备、训练和作战中的协调指挥，报告写得越详细越好。还有……”关维汉说到这里突然停住了，过了一会儿，他接着说：“你先把这个报告写出来，给你三天时间够不够？”
“用不了三天。”胡天民说，“我已经把它写好带来了，并在我认为重要的地方用红笔做了记号。”他说着变戏法似的把一份整整齐齐的报告递了过去。关维汉接过来，一声不响地读了起来。
原来，胡天民对关维汉的工作思路了如指掌，自从听说关维汉要抓陆战队A旅的训练改革之后，就料到他肯定会抓住信息战不放，因此就提前准备了一份详尽的报告。关维汉的急性子是出了名的，他交办的事情下属如果不能按时完成或者质量达不到要求，他骂起人来一点也不讲情面。
其实，关维汉并不是那种“阴死脸”的人。工作之余，他同部属有说有笑，能唱能跳。凡在他手下工作过的人，都受益匪浅，起码在机关业务上都长进很快。胡天民这种雷厉风行的工作作风，甚至还有点“超前意识”，自然是在他手下养成的。
关维汉合上报告，满意地点了点头。他从不当面夸奖一个人，这也是他的习惯。但报告的确写得很好，思路清晰，文笔流畅，报告对信息战的分析有理有据，特别针对海军陆战队的特点，如何适应和开展信息战的设想，具有很强的可操作性。
关维汉对着手中的报告思索了片刻：“关于信息战部队的机构组成问题，我们下一步专门开会研究。我的想法是，信息中心先把这个头牵起来，你利用一点时间到部队和院校去摸一摸技术底子，物色一批人选，选择几个有实战价值的项目先上。”
“最主要的问题是人才和装备，当然，资金也是一个大问题。”胡天民谨慎地说，“据我们掌握，微波炸弹、单兵数字头盔和海上远程卫星定位自动化指挥系统，在一些院校和科研所都有技术储备。当然，开发这些东西花钱太多。”
关维汉道：“我们不可能像美国那样花几百亿美元去开发一种新武器，但装备不改善显然是打不赢的，这只是一种设想。你讲那个单兵数字头盔，我在外军的一份学报上读到过，很适合陆战队员特种作战需要。”
胡天民突然感觉到眼前一亮，本来他以为他写的那个报告只是供首长们传阅一下，然后就锁进了铁皮柜里，但现在看来是要付诸行动了。
“听说国防科技大学一个试验室正在研制单兵数字化头盔……”胡天民说道。
关维汉看了看手腕上的表，好像有一个约定的会议：“海军陆战队在外国被称作‘门坎部队’，它本身就不是防御型部队，而是远洋渡海登陆作战的先头部队，不仅机动性强，反应快，特别能战斗，武器装备当然也应该是最精良的。我们在思考这支部队如何建设时，不能离开这个前提。”
“您的意思是？”
“要尽快有所突破。”
“我懂了，参谋长。”胡天民站起来。
“好。我还要提醒你一句，注意保密。这句话对技术项目和人员都适用。工作进展情况或是遇到什么麻烦，都要随时告诉我。”关维汉叮嘱道。
关维汉站起来准备送客了。胡天民敬了礼，转身拉开房门，走了出去。这时他发现，训练处长沈沛东已经等在门口了。
他在走廊里深深地吸了一口气。空气中有一股淡淡的幽香，那是楼梯口摆放着的那盆君子兰散发出来的。不知为什么，胡天民感到很激动。
与胡天民相比，沈沛东可就没有那样轻松惬意。当他走进关维汉的办公室时，关维汉只是稍微欠了欠身子：“大纲带来了吗？”
关维汉说的“大纲”是指《海军陆战队训练改革大纲》，这是两天前他布置给沈沛东起草的一份重要文件。沈沛东找了几个“才子”加班加点，整整熬了两个通宵，到上班后才打印出来。
沈沛东把那份文件递给关维汉，下意识地揉了揉红肿的眼睛，便僵直地站到了办公桌的一角，眼睛呆呆地朝关维汉头部以上十公分的地方望着。沈沛东当然知道，自关维汉去年七月担任舰队参谋长以来，就一直对海军陆战队的训练工作不太满意。
客观地讲，这些年来，海军和舰队对陆战队这样一个年轻的兵种缺乏系统的研究和准确的定位，军事训练课目的设置也都是自己摸索，或者从外军海军陆战队那里学一些皮毛的东西，又�
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