文艺生活-第218部分

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　　　　决定权掌握在观众手里，只有创新才能让节目持续下去。

　　　　另一档节目《美丽华国》在凤凰卫视播出，反响还不错，慕姗姗策划了两个制作方向，一个是江河万里行，一个是长城内外。

　　　　这是华国标志性的地理风貌，沿着长江、黄河和长城，寻访历史古迹，品味地方美食。

　　　　湘南电视台的欧阳林没有放弃，还和慕姗姗保持着联络。

　　　　他们确定要在明年元旦的时候上星，欧阳林传过来几份综艺娱乐节目的策划方案，还邀请慕姗姗主持湘南卫视年底的春节联欢晚会。

　　　　和慕姗姗相比，林子轩就要忙碌得多。

　　　　前两年好梦公司因为资金不足，每年制作一部电影，只要围着冯晓刚和葛尤转就行了。

　　　　现在公司有了资金，要转型，朝着多元化发展，投资拍摄了电视剧《卧虎藏龙》，还有年底的贺岁电视剧《编辑部的故事》续集和《小城之春》这类文艺片。

　　　　项目多了，需要人手，不断的扩充和招人，林子轩也就越来越忙碌。

　　　　他在公司的管理上用掉了不少时间，冯晓刚虽然挂名是总经理，但他主要负责拍片子，不负责具体的事务。

　　　　好梦公司刚成立的时候只有几个人，有什么事儿大家一合计就完了。

　　　　如今公司有七八十人，好几个部门，业务繁忙，不比以前了，逐渐走上了正规化。

　　　　这是小公司到大企业的必经之路，如果管理不好，乱成一团，这家公司离倒闭就不远了。

　　　　大多数小公司刚开始发展的很好，一旦做大就会出现各种问题，说到底就是管理不善。

　　　　林子轩考虑过这个事情，他不是学管理的，暂时还能掌控，可公司会逐步做大。

　　　　想要解决这个问题，要么他去进修管理课程，以后把工作重心放在公司事务上，要么是聘请一位职业经理人，他退居幕后，负责掌控公司的发展方向。

　　　　他一直觉得时间还早，没有太过在意。

　　　　这次准备出国旅游，在交接工作的时候暴露出了不少问题，公司里很多的事情都需要他拍板决定，一旦离开，还真的有可能会造成混乱。

　　　　这说明他平时的管理方式就有问题，太亲力亲为，总觉得自己认为的就是最合适的。

　　　　公司的员工习惯了征求他的意见，造成了过分依赖的状况。

　　　　林子轩平时没有这种感觉，觉得很正常，现在就需要反思了，或许是时候要做出决定了。（未完待续。）

第三百三十六章　变通

　　　　职业经理人这个概念在国内还不流行。

　　　　怎么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。

　　　　他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企业都存在的问题。

　　　　家族制具有强大的凝聚力，尤其是在创业的时候。

　　　　然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。

　　　　林子轩倒是没有想那么长远，他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。

　　　　同时，他意识到国内民营影视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营模式。

　　　　比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。

　　　　如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。

　　　　其他的影视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。

　　　　这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。

　　　　和好莱坞工业化的电影公司相比，国内的民营影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。

　　　　这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸索阶段。

　　　　说到底，就是不够正规和专业。

　　　　这时候，林子轩想聘请职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。

　　　　在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手里，你现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。

　　　　国内的人很看重权利，这是一个好东西，弄不好就会闹出矛盾来。

　　　　林子轩觉得这件事还是要慢慢来，不能急，先进行内部沟通，统一思想后再说。

　　　　郑洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项的提名。

　　　　分别是电影节的最高奖，也叫做东京大奖，还有最佳导演和最佳女演员的提名。

　　　　最佳女演员的提名是金亚琴，她自然生动的表演给电影节的组委会留下了深刻的印象。

　　　　国内的媒体对这件事做了相关的报道。

　　　　东京电影节怎么说也是国际电影节，每年都有一批国内影片在电影节上亮相，有的纯粹是去参展，凑热度，真正进入主竞赛单元的影片不多。

　　　　《我们俩》由于是学生作品格外引起媒体的关注，说明我国的电影事业后继有人。

　　　　媒体把林晓玲以前的事迹找出来，发现这位年轻导演还拿过其他的奖项，俨然成为导演界一颗冉冉升起的新星。

　　　　现在《我们俩》还没拿奖，不好太过夸张的报道，不过这么年轻就取得这样的成绩，媒体很看好林晓玲以后的发展前景。

　　　　作为主演的金亚琴和徐晶蕾同样接受了采访，说了些拍戏时候的故事。

　　　　除了电影节，郑洞添还说了《小城之春》的事情。

　　　　“小林，我手上的杂事太多，怕是没时间拍这部片子了。”郑洞添直说道，“这样，我给你推荐一个人，京影厂的田状状，你该知道吧？”

　　　　“田导我当然知道，可他不是被上面禁了么？”林子轩疑问道。

　　　　“可以变通一下嘛。”郑洞添解释道，“不用挂在导演的下面，你给他安排个制片或者艺术顾问都行，拍片子的时候又没人管。”

　　　　“这合适么？会不会有人拿这个说事啊。”林子轩担心道。

　　　　林子轩和冯晓刚聊天的时候也想过田状状，不过总局的禁令在哪儿放着呢，他可不想惹麻烦，被总局盯上绝对不是好事。

　　　　这年头，成事的人不多，坏事的人到处都有，几封告状信就能把事情给搅和黄了。

　　　　所以，他没去找田状状，而是来找郑洞添。

　　　　“一部电影，关系不大，只要别拿这个事做宣传就行。”郑洞添淡定道，“我和小田聊过，他对这个本子有些想法，现在他没事可干，正好沉下心来拍这个片子，再说了，他被禁了这几年，心性沉稳了不少。”

　　　　田状状以前的片子以风格化著称。

　　　　或者说有点任性，在电影拍摄上做了不少大胆的尝试，是个很有想象力的导演。

　　　　“你放心吧，小田当初是撞枪口上了，你想想他的家庭背景就知道，就算有人拿这个说事也不用担心。”郑洞添看林子轩还在犹豫，继续道。

　　　　林子轩想想是这个道理。

　　　　田状状的父亲是一名演员，参与组建京城电影制片厂，曾担任文化部电影局的副局长，母亲也是一位演员，担任过儿童电影制片厂的厂长。

　　　　在京城演艺圈里，这属于演艺世家，是有根底的人物。

　　　　只要做足面子上的工作，总局估计也是睁一只眼闭一只眼，不会不留情面，把人一棍子打死，郑洞添能这么说，就是有这个把握。

　　　　“这样也行，那导演找谁？”林子轩考虑道。

　　　　“随便你好了，你自己想做导演都行。”郑洞添玩笑道。

　　　　“要不，还是您来吧，挂上您的名字我心里踏实。”林子轩请求道。

　　　　这是双保险，导演的职位上挂上郑洞添的名字，闹事的人就要琢磨琢磨，都在一个圈子里混饭吃，低头不见抬头见。

　　　　“你啊，性子太沉稳，和晓玲不同。”郑洞添无奈道，“那行吧，先说好，我有空帮着看看，有事我来担着，有了名誉我也占着。”

　　　　“这是好事，加上晓玲，你们三代导演一起合作拍片子，以后传出去也是一段影坛佳话啊。”林子轩恭维道。

　　　　郑洞添是第四代导演，田状状是第五代，林晓玲刚好是第六代。

　　　　这件事就这么定了下来，林子轩去见了田状状，聊了聊，在剧组给他挂上了监制的头衔。

　　　　以田状状在京城电影圈的影响力，剧组里找来的都是京影厂的顶尖人才，《小城之春》的筹备工作正式开始了。（未完待续。）

第三百三十七章　筹备

　　　　《小城之春》的筹备工作并不复杂。

　　　　整部片子只有五名演员，大家聚在一起聊了聊对角色的看法。

　　　　田状状以前拍片子喜欢用非职业的演员，他觉得真实，但这个戏没办法用非职业演员，不仅要用演员，还要用优秀的演员。

　　　　因为里面有大量的内心戏。

　　　　《小城之春》里人物的状态是内紧外松，三个人之间的关系在哪儿摆着呢，放在谁身上心里都得绷得紧紧的，不能出一点差错，被另外的人发现了。

　　　　心里紧张的不行，但表面上还要松弛，装出没事人一样。

　　　　这个松弛包括身体的放松和表情的放松，通过外部的松弛来表现内心的紧张，还要让观众能感觉到那种紧张，这种状态不是一般的演员能够把握的。

　　　　以剧中的一个情节为例。

　　　　周玉纹和章志忱到外边约会闲聊，回来的时候怕被戴礼言发现，章志忱到戴礼言的房间里借安眠药，这是为了表示自己的清白，我没有外出。

　　　　没想到，周玉纹也来到了戴礼言的房间，以睡不着为由借安眠药，目的和章志忱一样。

　　　　这时候，三人的内心都非常紧张，表面上还在漫不