自由的爱-第96部分

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的原则，渤海行严格按照上级的文件精神，特制订出适合本行实情的下岗办法。所有员工以科室为单位选举下岗人员，科室全体成员每人一票，分值相等，群众的权力是至高无上的，群众的选择是最公平的，由群众自己参加的选举，一旦产生结果，立即生效、绝不动摇。
华夏银行为了自身的发展，为了我国的金融业跟世界的接轨，为了我们的国家能适应全球化的竞争，为了改正历史遗留给我们的致命错误，我们只能这样残忍的自相残杀。谁也没有更好的办法，没有任何人提出异议，华夏银行的每一个员工，都必须亲自把子弹装进枪膛，然后对准自己的同志，打出那一枪。
这一次的下岗方式，绝对不同于有史记载的任何一次，并且虽然这一次未必完全正确，但他对每个人来说应该算是最民主和公正的。以汪行长为首的领导班子，这一回做了一件让人佩服的事情，因为即使没有人能拿出一个真正公平公正公开的下岗方案，但像这样全民平等表决的方案确实是让所有人都无话可说的。如果这样产生的结果谁还有不服，那么他就去找每一个员工理论去吧，相信没有任何一个人会这样做。
符锐他们科在下岗前夕有一些不正常，则仕科长指名点姓的当众痛骂愤青，同样还批评了几个平时看不惯的同事，则仕科长似乎是有意要加深大家的印象，他把愤青反复骂过好几遍。
符锐他们科的会议是在一个令人窒息的气氛里进行的，所有的员工团团围坐，则仕科长给每一个人分了一张纸片，上面印着所有人的姓名，你在谁的姓名后面打勾就表明你选他下岗。
则仕科长告诉大家，这回行里给科室分配了四个下岗名额，也就是说，会议结束后，就必须有四位同事把自己的工作交接出去，从此就永远离开了华夏银行那个属于自己的工作岗位。
也许是会场的气氛太压抑，即使符锐已经把下岗和上岗看得无足轻重，但他还是被这种紧张的气氛搞得鼻尖冒汗。当科长宣布所有人可以答卷了，科室里静得让人发怵，每一个人都专心的看着自己的那张纸片，每一个人的手都因此而颤抖。今天每个人都真的懂得什么叫作生杀大权，你在谁的名字后面勾上一下，他的一生的命运就会由此而改变，也许这对那些常年在外打工的人来说根本算不了什么，但对于这些一生只会干一种职业的国有企业员工，这个意义就完全不一样了。
科员们开始选择了，其实全科没有一个人能达到有你没我的地步，他们无奈的默默的用笔小心的在某个抬头不见低头见的同事后面打勾，把这罪恶的一票投到他的名下。也许这个不幸的人平时工作干得不好，也许这个人从来都让所有的人讨厌，也许这个人平时跟他的交往比其他人少一些，也许这个人是自己将来的竞争对手。不管怎么样，不管你的心目中有没有这个人，你都得把他生产出来，然后让他消失。不知道此时此刻每个人的心里是什么感受。
几分钟后，则仕科长来收答卷，则仕指定符锐作为检票员，也许符锐平时总给人一个公正的印象吧。由符锐和他把票统计出来记录在黑板上。
所有人都盯着小黑板上每个人的票数，大家的脸都是潮红潮红的，在这短短的时间里每个人心里都充满了无比的恐惧。
分数终于统计出来了，这是一个令所有人都不敢相信的结果。愤青第一个下岗，而则仕科长紧随其后！
为什么会这样呢？如果愤青的下岗在意料之中，那么则仕科长是为什么呢？难道他平时极端的对上级狗一样的摇尾，连一个起码的人格都没有，对下级狼一样的凶狠，连一点起码的人性都没有，整个科里所有人都对他恨之入骨，今天终于可以有权利裁决他了。
则仕科长对这样的结局不停的冷笑，也许象他这样深谙官文化的人才，在中国的任何一个地方都可以得到重用，只要我们国家不搞这样的民主选举，那么就永远有他施展才华的广阔天地。
在这一刻下岗的还有两位新来的女孩子，刚刚上了一年的班，还没有弄明白自己的岗位在整个银行的运作模式中属于哪个环节，就提前告别了这个岗位。她们离开的场面谁也不忍心去看。
愤青走得悲壮走得离奇。愤青在临走时还掏钱请所有选他下岗的大哥哥大姐姐吃饭。这是一桌特别的晚餐，本来每人都能喝4、5瓶啤酒、一桌人能喝40、50瓶的场合，今天总共才喝了10瓶，结果是：有喝哭的，有喝吐的，有喝到中途就跑的，总之大家都喝醉了，再也喝不下去了。
离开了则仕科长的科技科，每个人思想上都轻松了许多，而离开了愤青和二位女生的科技科，却明显感觉到比往日萧条了许多。
没有则仕科长对工作几乎没有影响。而没有愤青很多工作立刻就陷入了僵局。不过这不要紧，有什么事情都可以拖，平时一个小时解决的问题拖一天或一星期，有的事情这么一拖，甚至就给拖没了。
象科技科这样出了意外的还有几个部门。因为把领导作为一个普通的员工来打分，那么他很可能连一个普通员工的水平都达不到，这又不是什么稀奇的事情。所以说一旦真的实行了全民选举，什么样的事情都可能发生，比如华夏银行的这次尝试，就用实践证明了这一点。
其他那些下岗的科长是什么背景不清楚，但是则仕科长的大舅哥是银监局的局长，而银监局是一个纯粹的权力机构，银监局是专门管理所有银行的机构。一个堂堂银监局局长，能够让自己的妹夫在自己管辖的银行里下岗，这是前所未有的事情，华夏银行的这次公正公平公开选举，就让这种平时不可能发生的事情发生了。
汪行长万万没有想到会出现这样的结果，汪行长怎么会了解员工真正的心里呢？还好，汪行长是渤海行的一级法人，他可以让全民选举到科长级就结束，如果来一次一把手行长的全民选举，那么谁也说不准汪行长会不会第一个落选。
可是，转过来想一想，这样的结果是全民选举出来的，在人民当家作主的今天，本来就应该是这样做的。
这一次，汪行长把减员的权力给了每一位员工，让每一个员工都亲自操刀主宰，虽然有些人的刀砍偏了，比如说砍到愤青头上了，但是大多数人的刀还是砍对了的，比如人渣则仕科长。
那些下岗的员工开始一个接一个的和行里解除劳务合同，一个接一个的到出纳科去领补偿金，大家看到他们离开的样子，除了内疚和同情以外，还有更多的担心，因为说不定在将来的某一天自己也会这样一步一步的走出华夏银行。
可是，人们始终没有看到则仕科长的人影，都一个多月了，依然没有看到则仕科长去人事科解除劳务合同，更没有人看到他到出纳大厅去领补偿金。同样有几位下岗的科长也没有这样，同样有几个下岗的员工看他们没有这样就也跟着没有这样。只有象愤青那样一是一二是二的人，早早的就按规定把自己给卖掉了。
这期间总能看到银监局的人来行里执行公务，从抽查到普查到重点检查，越查越细越查问题越多。听说汪行长这些天大动肝火，科长们就是有天大的事情也要拖着不敢去见他，听说汪行长整天陪银监局的喝酒道歉满脸堆笑，行里的正常事务根本就无暇照顾了。
有一次，符锐在电梯里突然遇见了汪行长，符锐非常礼貌的跟他打招呼，汪行长一脸酒气两眼通红的斜了他一眼，理都没理他，符锐想酒喝多了也许是认不出来了，也许他亲爹来了他也未必能认出来。可是电梯门打开时遇见了一彪人马，汪行长忽然象一个朴素的农民，热情的一个箭步冲上去紧紧握住领头人的手，说了一些只有分别十年的孩子见到亲生父母才能说出的话，对方好象点头认可了一下，符锐的一把手汪行长竟然做了一个骇人听闻的动作，他用他那喝得象猴屁股一样的脸做了一个害羞的的表情，甚至羞得都有点娘娘腔了。一个活生生的脸竟然能做出这样的事情，即使猴屁股也做不出来！这绝不可能！绝不可能！符锐感到头晕目眩，他必须努力让自己保持清醒，否则稍一放弃便会疯了。后来听说那一彪人马正是银监局的领导，而那个领头的正是银监局局长——则仕科长的大舅哥。
不多久，人们就震惊了，汪行长说这次选举不是下岗而是待岗，这是一个原则性的问题，谁也不能搞混淆。待岗就是现在岗位没有了，等有了岗位还可以上岗，这和下岗是完全不同的一件事情。
待岗和下岗就差一个字，渤海行的全体员工都文化水平太低，把这两个词弄混淆了，最惨的是那些下岗回家的人，他们因为理解错了这个词，而在解除劳务合同上签了字，永远的失去了他们的工作岗位。看吧，不学怎么行，汪行长经常要你们多学业务，你们就是不学，这回把自己的一生给毁了吧，血的教训啊。
令人震惊的事情还不止这些，信用卡部一位下岗的科长到科技科当了科长。这位下岗的科长曾经在多个部门当科长，在储蓄所当所长，储蓄所撤掉了，转而去保卫科当科长，保卫科又撤掉了，又去信用卡部当科长，现在信用卡部也撤掉了，又来科技科当科长。因为他到哪个科当科长，哪个科就要黄，所以大家给他送了一个外号：机构杀手。
更加令人震惊的事情又发生了，则仕科长很快上岗了，由于他具备突出的领导才能，又是行里多年来培养的年青后备干部，所以被安排到渤海行直属支行当一把手行长，并且由于他还不熟悉该行的厉害关系，又特提拔一名行长助理协助处理日常事务。
汪行长为此开了一次总结大会，他在大会上一针见血的指出：在这次人员精简中，有很多业务不精、口碑不好的员工被淘汰了，同时也涌现出象则仕行长那样具备优秀领导才能的人，他们走上了新的领导岗位并将在新的领导岗位继续发挥更大的人生价值。改革对于那些无所事事的人是残酷的淘汰，而对于那些有所作为