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职场"金庸"-第6部分
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第四部分：另类皇帝的御人术天将降大任于斯人也（1）
不想当元帅的兵不是好兵，不想当CEO的职场员工不是好员工，但是当老板当领导有什么好呢？这个问题很简单，当了领导就有权有势，可以管别人而没有别人管自己，当真是一大美事啊。不过别忘了一句话，正人要先正己，先扫干净自己的屋子才能清扫天下，所以在享受管理别人的乐趣的同时，也要忍痛管理一下自己才行。否则这条管理之路，就会越走越窄。古往今来一代圣君康熙用他一生的丰功伟业，向我们说明了这么一个简单的道理。
天将降大任于斯人也
孟子有云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。这是千古名句，更入选中学语文课本，但凡接受过九年制义务教育的人都会背，所以这几话也成了人在逆境中最常用的自我安慰之语。事事不顺，怀才不遇，投资失败，那都是老天在给机会增益其所不能，好日子还在后头呢。
也许，不顺利不如意的境地并不仅仅是老天想降大任给你，而是你的老板想要委以你重任而刻意为之。韦小宝一个扬州妓院溜出来的小流氓，混到皇宫里跟康熙摔了几天跤，得以与皇帝小玄子小桂子相称，但是他虽然天赋胆大狡猾，骗死人不偿命，实际拿得出手的功夫实在没几样。就算是他后来靠以行走江湖天下无双的骗术，当时也还没有练成，早早就被海大富识破了他的冒牌身份，又是骗他喝毒药又是中化骨绵掌的，几乎断送了小命。
韦小宝后来之所以有那么多历练的机会，全因为他小时候经常跟康熙摔跤，但是老是摔不赢皇帝。小皇帝还是少年心性，心里想这个小桂子人才不如自己，武功不如自己，头脑更是不如自己，派他出去办事，就好像派了自己的替身出去一般。小桂子都能把事情办好，那小皇帝自己出马，就更是手到擒来，药到病除的了。
这是金庸的说法而已，实际上，康熙这样一个“鸟生鱼汤”，前无古人后无来者的千古贤君，就算是少年时候有这样胡闹的想法，到了几十岁，肯定不会这样不负责任，把个流氓无产者派去尼布楚谈判，派去台湾赈灾了。
历史上真正是康熙训练的少年摔跤手，在擒拿鳌拜这场重头戏中立下汗马功劳的人，在《鹿鼎记》中也有出现，叫隆科多。隆科多可没有韦小宝这么好运气，他出了大力气，立下大功劳，只好却没有象韦小宝一样扶摇直上，仕途亨通。他一直被人排斥打击，而且康熙对这个少年朋友竟好像完全忘到了脑后似的，对他所受的欺负完全不理不睬不管不问。
康熙到了晚年，才告诉隆科多说，我作了一辈子皇帝，阅人无数，那么多的人才，你才是最好的一个。这话说得真是甜，非常类似国际级别的CEO的表达方式。正所谓“天将降大任于斯人也”，所以刻意给你许多磨难，就是怕你少年得志心生骄傲，学坏了这个人才就不能留给子孙用了。残酷的社会折磨了隆科多，也成就了隆科多，现在你是个一等的大人才，我可以放心地把你留给下一任皇帝了。
隆科多听了，怎么能不大为感动？他觉得这辈子的苦吃了都是值得的。到最后康熙死了，站出来宣读继位诏书这么重要的大事，都是隆科多担任。不过这事怎么说还是有点奇怪，因为擒鳌拜的时候，康熙才十几岁，隆科多同他一起，年纪相差也不会太大。康熙在位时间之长，旷古烁今，等到康熙晚年才重新重用隆科多，这个一等一大人才一辈子最好的时光已经在残酷的社会里消磨掉了。留给子孙后辈一个跟自己一样的老汉，估计康熙也是迫不得已，手上没有其他更好的选择了。
所以看上去，还是康熙对韦小宝的态度比较正确，年轻能办事的时候，就用人不疑，拼了命让他去做一些不得了的大事。福将也好，流氓也好，反正韦小宝的成长史有目共睹。如果只管象对付隆科多一样丢在一边让他自生自灭，韦小宝不仅娶不到这么多老婆，更学不到那么多本事。逃命的本事也好，骗人的本事也好，能办成事的本事，就是好本事。
康熙对韦小宝是寄寓厚望的，所以后来使尽了手段，也要把韦小宝留在身边办事。就算韦小宝带着老婆们诈死逃去了江南开妓院，他也不屈不挠几次下江南要把韦小宝找出来。当然，他几次下江南，成本浩荡，害惨了江宁织造曹家，让人家银子使得跟淌水似的，逼得亏空无数，怎么都填不上这个大窟窿，最后曹家后代曹雪芹写出《红楼梦》来，追溯源头，这个功劳似乎还得算到韦小宝头上。
象康熙这样放手用人的，其实在中国很多企业的创业期间，都是这么干的。例如，有“地产骇客”、“行业黑马”等等称号的天津顺驰，它的老板孙宏斌用人之道，就常常让人眼花缭乱。江湖上津津乐道或者当作奇闻怪谈的，就是顺驰大胆用年轻人，别人是一袋弟子升二袋，十夫长升百夫长，顺驰的提拔速度，就几乎跟黄蓉差不多，拜入北丐门下作弟子没几天，就坐上火箭直升成了丐帮帮主了。所以顺驰公司里有很多二十多岁的年轻人，就能够成为一个城市分公司的决策者，一出手也是二三十亿元买地的权限，羡煞旁人！很多到顺驰公司两三年的新人，一样可以在要害部门任职，这种用人方式，也算是登峰造极。
第四部分：另类皇帝的御人术天将降大任于斯人也（2）
孙宏斌掌门人亲口诉说用人秘笈的时候说，年轻人就是用力长力，让他们多挑重担，多做要害事情，能够迅速让他们成长。而且孙宏斌还说，相信人总比怀疑人成本低，把公司利益和个人利益捆在一起，人力资源，往往能够激发出更大的潜能。所以顺驰一两年间在地产界崛起很快，不能不说是他这种非常规用人思路的一个成功。
当然，事物都有两面性，不是说会用敢用年轻人就一定好。象神龙教这么庞大根叶茂盛，能把一个大活人运进宫里去作假太后，假太后还能养一两个面首生出一个假公主来的如此这般神通广大的帮会，最后却落了一个分崩离析的下场。这个结局的根本原因，却不是韦小宝带了虾兵蟹将去炮轰神龙岛。大观园的贾三小姐有句话说的好，她说大凡百年之家，要从外面来打，却是百足之虫，死而不僵。总要从自己心里开始烂起来，窝里斗了个够，才死的透呢。神龙教灭亡的根本原因，也在于内讧，而它的内讧的原因，就在于用人问题。教主洪安通后来很是宠信夫人苏荃，好多事情都听从夫人的安排。夫人年轻，不喜欢老气横秋的老人，所以大力提拔年轻人。这本来是一件好事，但是夫人毕竟不太懂得管理学的精深道理，不懂得“平衡”两个字的重要性。她在提拔年轻人的过程中，没有安抚好老人，更没有安排好他们的去处，一味打压之下，老人们终于觉得反正都没有了前途，不如造反。
用年轻人还是用老人的问题，很容易就成了企业在用人制度上的迷局。总之就是手心手背都是肉，讨好的了这边就得罪了那边，处理的好的，顶多也就是康熙用韦小宝这样。韦小宝这个新人和以索额图为首的一伙老人大家称兄道弟，狼狈为奸，和气生财。但是就算是这样一个皆大欢喜的结局，总还有一些差强人意的不协调音。
康熙在使用韦小宝这个问题上，押了重注，却最终没有能够留住这个人才，没有给后代子孙留一个好臂膀，多少是康熙因为年轻的交情干扰了对人的判断。韦小宝这个人缺点多的很，一般容易看到的最大的两条毛病，一是贪财一是好色，这是一般男人的通病，其实不打紧。但是还有一点最重要的特点，可以说是韦小宝的优点，也可以说是他的缺点，就是他对权力欲完全免疫。他为康熙做那么多事，出生入死，南下北上，足迹踏遍祖国山河，开始无非是跟康熙讲义气。之后又是跟天地会讲义气，跟兄弟们讲义气。但是要说他在做了皇帝的小舅子，封鹿鼎公之后，对无上的权力有丝毫沉醉其中的意思，是没有的。圣明如康熙，也没有看到这一点，以为韦小宝是一个跟普通男人一样，对权力有欲望的人，下了苦心培养，才最终竹篮打水，空留遗憾。可惜啊，如果康熙对隆科多有这个心思，隆总经理就不需要年轻时候那么郁郁不得志等，到老朽了才来坐上高级行政人员的位置了。
当然，目前世道，商场之中，完全没有权力欲的人，可能整个北京CBD或者上海淮海路都没有一个，管理者是大可不必担心遇到第二个不识抬举的韦小宝的。所以康熙那种敢用新人重用新人的另类御人术，还是可以借鉴的。
第四部分：另类皇帝的御人术刻薄是刻薄者的通行证（1）
既然是小说，必然是虚虚实实相杂。所以《鹿鼎记》里面版本的历史很有想象力，说康熙和韦小宝两个人天天比武摔跤，假太后和海老公在他们身上斗法，他们也就学了点似是而非的皮毛武功。偏偏康熙见韦小宝连力大如牛的巨人侍卫都能打倒，以为自己二人已经练成了绝世神功。于是训练了十二个会角力的小太监，贸贸然就跟鳌拜动手。
期间当然是康熙连蒙带骗，小太监们抱腿抱脚，康熙学了许久的八卦游龙掌也终于有了一番实战的机会，只可惜收效甚微，终是不如假太监小桂子又是掷烟灰又是搞偷袭，�
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