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软件帝国-第138部分
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因为,创业板,风险远低于风险投资。能够在这里上市的。显然。已经经过了一层层的筛选,这里面的企业。盈利模式已经确定。而且。这些公司上市后,也不过是几个亿的小企业。对比中国股市中遍地是几个亿,几百亿的上市公司来说。这些创业板的企业真是小得不能在小。募集了资本之后,这些创业板企业只要能够按照既定的计利,发展下去。可以不断的通过发行新股,或者股票拆分来完成规模扩大。股民最喜欢的是许多公司一十股送十股票,十股送二十股的公司。尽管,那些新送出的股票,都是仅仅是把原有的一股拆分成了两股、三股。甚至更多,稀释了每股的含金量之后,去进行所谓的送股。
但是,比起实打实的送钱送分红来说。这种不花钱的送股。往往却让股民更赚钱。
如今,已经错过了伤年的股改时期。绝大多数非流通股上甫后,都对流通股东进行送股的补偿那一黄金年代了。
不过,对于规模小的新公司来说。进行股本扩张之后,用送股来代替分红,显然是很多新上市公司普遍的做法。
何笑抽空看了看游戏公司的运营情况。
何笑游戏公司的情况远比自弓预想中要好的多了!
原本,仅仅是要找一款不至于太亏钱的游戏,供耸司的运营团队练兵。
而运营金山公司的《剑网螃,却神奇的给何笑公司带来了不俗的收入。
到了力口年3月份,《剑网螃新玩家涌入高潮已经过去。
不过,付费的高潮却已经到来。
随着入服的新玩家,官方赠送的游戏点卡时间,消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中。纷纷有玩家冲上了点卡。
收费游戏就比免费游戏质量高。这一点,这市场上是有默契的。因为,市场上游戏那么多,有那么多的选择,一般不自量力的低质量游戏。免费都吸引不了玩家下载服务器试玩,更何况收费了!
也只有高质量的游戏,用点卡收费的方式运营,才有盈利的可能。
事实上,随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡,全力为人民币玩家服务。导致,越有钱的玩家越强势,越是免费的游戏,事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱,这是许多骨灰玩家的
在整斤。二月份,《剑网酚已经给公司贡献了劲万营业收入。
除去了给金山公司三成的收益,以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得旭万以上的税前利润。
这是一个良好的开端!
预计,今后几个同时间,试玩的玩家点卡时间见底之后,件费高潮期也会持续很久。
何笑游戏的凹,何笑的老爹
何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中,表示:“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台!虽然。初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力,使得我们的游戏还未运营,就得到媒体的广泛关注。说来好笑。之前我们目标仅仅是不亏本,赚一些运营方面的经验。而现在看来,这个游戏大卖了!”
节目中,何燃透露,为未来。何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏等售后服务团队。也在不断的扩招新人。
这个《剑网妨运营团队,就是何笑游戏公司的练兵场。
在将来很长一段时间里面,响,《剑网酚匠营的前提会不断抽调团队中,屁将。去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏!
何笑游戏公司的这些新闻爆料。最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是何笑公司又一次扩招员工了!
要知道,何笑公司从平均收入。达到全国先进的水平,何笑公司此时在中国国内的职员大约是有傻口多人。把一些薪酬变态的老总们除去之后,员工的人均月薪依然是达到万元的高水平。
而何笑公司的员工升级体系,保证了在很长一段的时间里面,员工的平均收入,一直处于上升阶段。
虽然,何笑公司对于新入公司的新人,往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说,并不具备诱惑力。
但是,何笑公司的员工升级体系,经过媒体不断的宣传、爆料,已经闹得世界闻名。
这一体系中,就算是没有功劳。只有苦劳的话,升级到旧级,仅仅是需要3年时间。而占级,在何笑公司来说,无论处于什么工作岗个,月薪均是超过万元。
至于,员工等级,越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说,不断的接受挑战任务。立下功劳,这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限,不断上升。这也是许多人的动力所在!
比如,何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀,因为完成高难度的任务超多,所以,经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级,目前处于何笑公司的第二名。
至于第一,只能怪何笑定规则给自己开金手指,他布置给集团内各大公司的任务,被完成之后,何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一,目前为止,等级达到了伤级。这样的等级,普通员工,本分工作去积累经验的话,一辈子也升不到这样梦幻一般的等级!
不过,何笑游戏公司,公布的找平新员工四原则
第一,招骋的新员工,必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。
第二,中部地区、不发达地区人口优先。
发达城市,提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区,人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海发达的大城市,在某种方面来讲,对于中部地区发展的抑制作用大于促进作用。
第三,年轻人优先。
第四,资深的业内人士优先。
何笑游戏的这番原则,使得扩张的之余,却是不断的提升整个团队员工的素质。
之后,何燃又引进了末位淘汰制度一
每个季度,公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是,给这些淘汰者放大假,仅仅发放四元的薪水,然后,将他们送入公司专门联系的培刮机构,强化他们的弱项。
个季度之后,这批淘汰者,在深造、充电之后,继续到公司中重新应骋。如果通过,则可以恢复之前的薪酬待遇。如果,这一次不能通过,则需要再次深造,等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后,原先的等级会扣去一半!
这是何笑集团中各大子公司中收购引入了末个淘汰制度的公司。顿时,何笑游戏公司中,愈多人颇多的怨言。
不过,何笑却对于老爸的这一招觉得确实是有必要。
以前,何笑对于招聘职员很是热衷。这导致公司不断臃肿化,天才、庸才、蠢材、废材都有,整个公司鱼龙混杂。
如今,公司的运转,官僚化,低效化的苗头已经显现。如果没有精兵简将的政策,公司的发展,肯定会因为低效的庸才、废材的拖累而裹足不前。
何笑游戏的尝试。每年最多淘汰口名职员。对于优化公司人力资源的结构来说,确实是一个看起来不错的主意。时机成熟,可以考虑向全公司推广。
加入,何笑游戏公司,能够一年淘汰鳃的垫底员工。并且,配合招聘更优秀的人才。那么,整个公司必然形成一个良好的人才循环阶
引进的是比原先职员基础更好的,淘汰的,则是少数业绩最差的。
自从,何笑想到了更深入的参与中国股市。
可是,山寨版的那些巴菲特、江恩之类的,装神秘,以及笑规模的操作股票都是可以。如果做大了,总是需要有一个机构,打掩护不是!
何笑想到了申办一个封闭式股票基金。这个基金不对外发行基金产品。仅仅是是小小范围内帮助少数人理财。
来到张伟的家中之后,何笑颇为好奇的看着张伟的忙碌。
这是一个面积颇大,但装饰极其简单的室内。
田多平方米的空间里面,摆放了旧多台的计算机。
这些计算机年代不一,形状各异。不过,却都是打开了显示屏,显示屏上,有的显示大盘指数。有的是个股分时走势。也有的是一些股票的线图、技术指标之类的。
这是张伟的工作环境。
何笑的老同学,张伟。这学生时代,就因为这家伙自己掌握了拥有几万块资本的股票姿金账户。因此被许多同学们视为天人。
后来,随着大家都步入社会。才知道,那几万块,真的不算什么。不过,当大家不把几万块当什么的时候,张伟已经有几百万了。
因为,张伟对于从初中时候,就以他老爸的身份证、银行卡,开了他自己的股票资金账户。这么多年,一只被老同学们津津乐道。
也因此,张伟经常被一些老同学打电话来要他帮忙理财。
所以,张伟手头至少有的多个不同的股票资金账户,每天除了大理自己的证券资产之外。也兼顾帮其他的老同学们理财!
正文 第160章 《证券宗师》软件
更新时间:2010…1…24 10:22:10 本章字数:3563
丈易时间段中张伟吊然是一个人操作,但是。并不下与嘻川斤作手。
在各个计算机只见来回走走,随着关注不同的个股。另外东方财富网之类的财经网站也是打开,随时看头条新闻。他嘴里面不断的念着一些数字,餐个人就像计算器一般算着,那只股票到多少卖掉,赚多少、亏多少。很少使用计算器,也不看资金账户中的涨跌。张口就能记得这些数据。
这种把炒股当成一本正经的事业的态度,让何笑觉得汗颜。
何笑炒股票从来都是嘻嘻哈哈。有时候看累了就睡一大觉。很多技术
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