职道-第5部分

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大不一样，工作没法干，从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论，其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况，你就必须再学习。作为职场新人，虽然你在知识和观念上有一定的优势，但与老员工相比，无论在技能和经验，还是在综合判断能力上，都有相当的差距，因此，尽管你学历高，有天赋，你也可以因此而自豪，但你没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由显示一副高高在上的优越感。　　　　
　　　　确实，有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了，但是，他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反，如果你不能把从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来，就说明你消化不良。因此，在工作中必须谦虚学习。只有谦虚，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要，也是尽快融入公司，进入老员工“社交俱乐部”的入场券。　　　　
　　　　世界上有两种人，当他们在观察半杯水时，一种人看到的总是杯子里有一半是满的，而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话，应该是拿起别人半满的杯子，将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。


职场必须知道的（一）第10个细节　迈过人际关系这道坎

　　　　过去，小马在看小说的时候，怎么也理解不了为什么一些作家喜欢用“林子大了什么鸟都有”这句话。林子一大鸟就多，不就跟说“一加一等于二”一个意思吗，有什么特别的？现在，他进公司不到半年，他终于明白人们说“林子大了什么鸟都有”这句话时的言外之意了：林子大了鸟一多，就什么鸟都有了，有的喜欢怪叫，有的喜欢乱飞……而一个公司人一多的话，也就什么人都有了，有的喜欢吹吹拍拍，有的喜欢拉帮结伙，有的能为了两个小钱不惜打得头破血流，而有的为了一夜情宁可自弃一生前程……　　　　
　　　　现在他觉得公司上下到处都乌烟瘴气，他受不了这种氛围，所以他打算回头去考研，过那种宁静的书斋生活。　　　　
　　　　的确，职场与学校是不同，而它们之间最大的不同之处就是人际关系构成的绝然不同。　　　　
　　　　德国有个社会学家按照人们的价值观取向，将现代人分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求的是社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。虽然这种分类过于粗犷，大千世界也远不止有这六种类型的人，但现代社会基本上以这六种类型的人为主，这也就是说，现代职场基本上是由这六种类型的人组成的。由于人们在价值观上存在着明显的差异，所以，它严重阻碍着人们互相之间的理解，如第三种类型追求经济利益的人，他们就无法理解第六种类型的人学习雷锋帮别人的行为，这种行为在他们看来就是做“傻事”。　　　　
　　　　在学生时代，同学之间的年龄基本相同，因此兴趣和爱好大同小异，特别是考虑问题的方法和看问题的角度基本相近，所以，同学之间无论是感兴趣的话题，还是说话的方式，大都“臭味相投”，人际关系相对比较简单，因此，处理人际关系的能力和经验，对一些职场新人来说几乎是一张白纸。　　　　
　　　　在现代职场上，同事之间不仅在价值观上存在差异，而且还存在着利益上的矛盾，而利益上的矛盾将永远存在。除开价值观和利益上的矛盾，再加上年龄、性别、教育背景、经济条件、长幼尊卑等方面的差异，现代职场的人际关系，可以说永远是一个剪不断，理还乱的麻团，它导致同事之间在兴趣、关心的问题、考虑问题的方法和对同一事物的感受的巨大差异。　　　　
　　　　现代职场是现实和严峻的。作为职场新人，当你进入公司后，首先要理解并习惯这种由三教九流构成的人际关系。在处理各种人际关系时，要格外用心，不能像学生时代那样，以自己个人好恶为标准，看着谁不顺眼，就拿人家开涮或者对着干。　　　　
　　　　对于职场新人来说，能否处理好这种职场人际关系，无疑是一个巨大的挑战。因此，作为职场新人，如果要迈过人际关系这道坎，你就必须注意礼貌，搞好团结，特别是不能自己喜欢谁就跟谁抱成一团，而讨厌谁就不理谁。如果是这样的话，那你永远不能迈过人际关系这道坎。如果你迈不过人际关系这道坎，那你在职场上就不可能有多大的作为，因为现代职场永远是三分做事七分做人。如果你迈不过这道“坎”，你不仅会一事无成，甚至会被搞得头破血流。


职场必须知道的（二）第11个细节　老板一分钱也不会白给

　　　　小刘当初是数学系的高材生，但在公司职前培训的时候，被培训老师这么一道简单的题给难住了：　　　　
　　　　“现在我给你们每人贷款十万元，有甲和乙两种物品的生意可以做。甲的进价10元，售价15元，估计每天能卖2个；乙进价也是10元，售价20元，估计每2天卖1个。那么，你们打算如何进货？”　　　　
　　　　当时同学们争论得很激烈，有的说进甲，有的说进乙，有的说随便怎么进都可以。老师问小刘，小刘说这不是个严格意义上的数学题，自己算不出，但老师说作为职场中人，你可能每天都会碰到类似的问题。　　　　
　　　　任何一个公司，它的终极目标是利润最大化。利润是企业在一定时期内的经营成果，是营业收入减去成本和税金后的剩余部分。因此，你在运算过程中，头脑中必须有“成本”的概念，只有这样，你才能真正称得上是一把“铁算盘”。就像上面这个例子，当你在计算盈利时，不能只计算一个简单的差价，还要把各种成本费用和税收等因素考虑进去，这样计算出来的才是真正的“利润”。　　　　
　　　　每一个职场中人都应该具备财务和会计方面的基本知识，至少能看懂资产负债表和损益表这两个最基本的会计报表。只有具备了基本的财务和会计知识，才能在自己的实际工作中有意识地控制成本和费用，争取经济效益最大化。有些职场新人以为自己单子签得多，合同金额大，自己本事就大。其实，可能由于你没有成本意识，你单子做得越大，你赔的也就越多。　　　　
　　　　初涉职场，首先要学会算有形的账。无论是对外跟客户谈合同，还是对内的企业管理，都要有成本意识，知道自己的“利害与得失”，即你或你的部门在一个合同中或在一个时期内，到底是盈利还是亏损。如果是赚，赚了多少；如果是赔，赔了多少。　　　　
　　　　做事就有成本。职场中人不仅要树立“成本”观念，而且还要树立“综合成本”的观念，即有时你的损失可能是有形的和暂时的，但你得到的收益是无形的和长久的，如你在客户心中的形象，你留在客户心里的信用等，都是无形的和长久的“收益”，这些在计算成本时都需综合起来计算。　　　　
　　　　有了成本观念，就要“节约”。现在有些职场新人看不惯公司一些“节约”的做法，比如，许多公司都要求只要不是打印对外的正式文件，如普通草案，就要选用一面打印过的废旧打印纸；只有公事才能拨打长途电话，还必须加拨IP代码；用水用电更要注意节约……“斤斤计较”这种习惯在他们眼里成了“小气”和“抠门”。其实，职场新人应该明白，老板一分钱也不会白给！必须改掉自己的“大少爷”作风。　　　　
　　　　在学校里面，同学们大多年轻好胜，都爱面子，常常喜欢打肿脸充胖子，在他们看来，一分钱老是要掰成两半花，太累太小气！不当家，不知柴米油盐贵。当你成为职场新人之后，就应该养成把一分钱能掰成两半花的习惯。勤俭节约是现代职场中人必须具备的美德。


职场必须知道的（二）第12个细节　为什么才华横溢不如才智平平

　　　　公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。开始，公司许多人看好小钱的设计稿，对小宗的设计虽然也看好，但创意显然小宗的不如小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说，小钱觉得机会就在眼前，她开始等待着鲜花、奖杯和掌声的到来。但是，当两幅作品送到大老板那里最后审定时，大老板最终选择了小宗的作品，而把小钱的作品束之高阁。老板的理由是小钱的作品是“飞机稿”，即设计者没有根据客户的具体需求而创作，而是根据本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以，尽管小钱的作品艺术性很高，创意不错，但不能给老板带来经济效益，也只能被打入冷宫。　　　　
　　　　很长一段时间，小钱想不通，论才气，论创意，小宗与自己不在一个级别上，为什么老板有眼无珠，让自己败在小钱的脚下？　　　　
　　　　其实，在现代职场上，经常上演着各种版本的“龟兔赛跑”。许多貌不出众能力一般的人，正是由于知道自己没有多少优势，所以，他们在加倍努力工作的同时，做人更加小心谨慎。他们知道自己的机会比别人少，所以，他们更加珍惜自己每一个来之不易的机会。他们目标明确单纯，用心专一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往业绩突出，因而，容易被老板赏识是理所当然的。　　　　
　　　　相反，一些看上去才华横溢的人，在职场上往往不得志，甚至非常落魄。在现代职场上，你要想取得事业的成功，首先必须融入一个团队，而你要