升官-第364部分

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是想要真正的拥有，更多的需要的是真正的需要改变现有的一切。

　　　　而正好现有的一切比想象中的强烈很多倍，这才是最为重要的，至少相对来说能够知道一点是一点。

　　　　如果不是觉得太过于突兀的话，李文吉的想法其实是想要直接的问黄无衣这边的关系到底是怎么一个情况。

　　　　有人的地方就有江湖，虽然干部监督处现在已经到了要解散的程度，但是他的内部关系定然不会简单，不弄清楚，李文吉要想掌控这个单位，怕是不容易的事情。

　　　　“谢谢处长，处长我们干部监督处编制是一个处长，三个副处长，另外有四个科室，每个科室准确的来说也是一个科长，两个副科长，六到十个科员的编制，如果能够满编的话，我们差不多有五六十人。

　　　　现在我们只有十一个人，副处长只有你一人，然后就是四个科长，其中内务科和资料科的还是副科长，其他的都是科员，我们算是一只快要解散的队伍。”

　　　　同想象中的那份拘谨不一样，黄无衣比想象中的轻松了很多，李文吉这边一问他的情绪就爆发出来，虽然是刚刚分配到干部监督处工作，但是对于干部监督处的样子他还是真正的看到了心里，他有些难受，无法去叙述的难受。

　　　　说起来，黄无衣虽然是新人，在干部监督处工作的时间也不短了，差不多一年的时间，这一年的时间当中天天这样，每天看着干部监督处越来越差劲，内心当中许多的东西都有些说不出来的感觉，他真是有些着急了。

　　　　“关系呢？我们干部监督处的关系怎么样？”

　　　　李文吉看黄无衣的样子，也知道算是上道了，既然上道也不再隐藏，直接的问道。

　　　　黄无衣这下没有马上回到，反而是陷入到真正的沉思当中，似乎在想什么，又或者是在思维什么，整个人的情绪之外有着许许多多的不一样，禽畜包含很深。

　　　　不过这份迟疑并没有停歇多久的时间，很快这边就稳定下来，开始有了一些思路。

　　　　“处长，干部监督处金科长和李科长关系不是很好，不过金科长在组织部时间长，他的科室又十分重要，所以他一直都占据上风。

　　　　所以这么长的时间以来，都是他们之间争斗比较多，两人已经到了水火不容的态势中，干部监督处成为现在这个模样，或多或少同他们是有关系的。

　　　　他们在这样下去，我们干部监督处将会出现更多的问题，我，我觉得应该让他们停歇一下。”

　　　　其实感觉起来黄无衣这话像是稍微的有些告状的嫌疑，但是他觉得自己不得不去说，因为现在干部监督处已经到了一个极限，如果李文吉还不能够改变，那未来对于干部监督处来说就真正的太过于危险了。

　　　　现在李文吉能够过来不管是如何，至少是部长亲自带过来的，那说明部里是有想法的，既然是有想法的，黄无衣想了一下，也就豁出去了。

　　　　李文吉没有想到黄无衣居然能够一瞬间的理会自己的意思，马上觉得有些意外起来，能够这时候知道自己的想法，那说明他确实知道自己的思路，作为领导，下属能够知道自己的思路，当然是可喜的事情，而且从这时候开始，李文吉真正的把黄无衣当成一个交流的对象看待。

　　　　炯炯有神的目光，让人不知道该去如何适应的气息，似乎这一瞬间，整体上的气息开始从一个方面到了另外一个方面，这份变动才比想象中的快速了很多强烈了很多。

　　　　“哈哈，你这想法好，可是冰冻三尺非一ri之寒，这需要时间。”

　　　　李文吉没有多说，但是态度觉明了起来。

　　　　〖

第三百五十六章　算计关系（）　
013…07…29

　　　　李文吉思维着现有的一切，情绪比较淡定，整体上的变动来得格外现实，当然这份现实更加能够叙述出来许许多多的强烈。

　　　　干部监督处是一个相对比较du　li，甚至相对有些让人内心无法去叙述的地方，在干部监督处强大的时候，这里的处长曾经也是组织部的副部长，可以说权威很甚。

　　　　但是现在落败了，似乎一切都变了一个摸样。

　　　　如果李文吉没有过来，那这边的一切对于他来说什么都算不上，管你内部如何，不过李文吉过来了，那这里的一切对于他来说就太重要了，容不得不去不去思维。

　　　　“两人的矛盾从什么时候开始的？”

　　　　李文吉淡淡思维一下，转而看着黄无衣说道。

　　　　“先前他们有些矛盾，不过矛盾不是想象中的强烈，他们直接对抗是一个月前出现的，先前我们是有处长的，处长能够给他们足够多的压力，他们不敢得瑟，后来处长被抓，无处长也被调走，两人都想要更进一步，故而两人之间的较量开始加重，现在已经到了水火不容的程度。

　　　　我们，我们整个处的工作都开始不能够正常开展，两人已经在处里斗了好几次，早就撕破脸。”

　　　　黄无衣说话的时候，这气势相对不是一般的强烈，在他的气息当中更多的是一份真正的不满意，对这个局面的不满意。

　　　　整个干部监督处现有的局面本来就不好，整体上出现了大问题，现在这边再次的出现问题，这简直是自乱阵脚，这不是闹着玩吗？

　　　　黄无衣稍微有些舍我其谁的架式，让人完全的有些看不懂，甚至稍微的有些让人不能够去表达，这一瞬间你会真正的把一切都表现出来。

　　　　李文吉一眼就看出来这人有想法，有思维，甚至有些许的情绪，这是个人才，嫉恶如仇，有什么说什么，而且最难得是他有想法，当然李文吉有些想法。

　　　　李文吉刚刚到组织部，到干部监督处，本身上来说他需要改变现有的局面，因为这时候能够改变现有的局面需要人来实现，没有人一切都是空的。

　　　　所以发掘人才，并且利用好人才一直都是李文吉乐于做的事情，一个人的力量永远都会有限，只有足够多足够强烈的人，最终才能够获得想不到的胜利。

　　　　“那我需要去怎么化解现有的矛盾？”

　　　　李文吉既然有了想法，也不在是先前的思路，李文吉开始培养起黄无衣的思路来，思想的界线决定你的未来，而这份未来从根本上来说也正好决定突破的点，这显然是最为重要的，比想象中的要重要很多倍。

　　　　对于李文吉的提问，黄无衣直接的陷入到思维当中，似乎这份思维真正代表了徐徐多多的不同，这才是最为强烈的。

　　　　黄无衣喜欢思考，也喜欢思维，所以他的思路很是开阔，从而同整个组织部干部监督处显得有些格格不入，让人觉得有些意外。

　　　　“要想改变现在的局面，最快最彻底的办法是，把两人调走，调走一人也行，两人的矛盾已经上升到不可调和的程度，让两人停在这里，只会有更强烈的矛盾。

　　　　另外一个就是给两人当中的一个升官，让他们分出胜负，这样两人之间的较量就会一下子减少百分之八十，也会改变现在的局面。

　　　　最后一个思路就是处长你压服两人，让两人为你所用，他们两人的矛盾也不会有，我们干部监督处本来已经这样，两人也知道情况，所以你出面是有大机会的。”

　　　　黄无衣说话的时候没有觉得李文吉有什么，甚至没有去感觉李文吉的表情，似乎对于他来说，李文吉是不存在的，因为这样他能够思维得更加清楚。

　　　　李文吉没有说话，不过黄无衣的建议却都真正的进入到他的内心当中真实的这时候是有这样的想法，三条思路不要说有多么的高明，却给李文吉的局面呈现了许多的不一样，先前是稍微的迷茫，这时候更多的是一份淡定，虽然不一定有什么，却从根本上来说至少能够掌控整个干部监督处的现行状态，而这相对来说就实在是有些不容易了。

　　　　刚刚到一个不熟悉的部门，还是这样一下子上位，当然需要消息的支撑，现在有了这份消息的支撑，对于李文吉来说就真的太重要了，至少能够改变起始点。

　　　　当然他的思路不一定是完美的，或者说是李文吉必须要去做的，毕竟对于李文吉来说他的思路空间更多，能够解决的地方也更多。

　　　　“另外的两人呢？比如你们的科长郭悦？”

　　　　李文吉没有把目光和思维完全的停留在先前的地方，反而是把思路给完全放开，干部监督处还有贾云海和郭悦两人虽然是副科，不过岗位显然也是十分重要的，李文吉要想掌控整个干部监督处就必须要收服所有人，每个人，每个角se都十分重要，都必须要去掌控，难的不行，那就掌控弱的，现在需要的是足够多的力量，只有力量足够多才能够最终的改变现有的一切。

　　　　任何力量上的状态或者力量上的触动点本身上能够代表的地方也比较多，这对于李文吉来说才是真正代表一切的点。

　　　　“我们科长？”

　　　　黄无衣稍微有些淡定，同时目光和言语的深处有着许许多多不能够表达的东西，这份状态更加剧烈。

　　　　黄无衣在不停思维，他要思维清楚到底怎么回事，为什么会出现这样大的问题，想要明白这里的触动点在什么地方，这才算是必须要知道的。

　　　　“科长工作认真，什么事情都放在心上，处长应该第一个注重她。”

　　　　黄无衣稍微的变动一下，很快确定了思路，然后直接的看着李文吉说道，一点点过多的忧郁都没有，这么想也就这么说。

　　　　当然他的情绪当中更多的没有把自己当成外人，仿佛这个时候开始他已经成为了李文吉最为亲近的人，只要是能够说的绝对不隐藏，都给叙述出来。

　　　　看着对方的情绪，还有对方的触动，李文吉内心当中甚至感觉到一丝丝的欣慰，任何时候任何一个人都不是自己多么强大，而是你周边的人多么强大。

　　　　就像是俗语说的，一个人周边最为亲近的六个人的成就的平均，将会是