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帝国玩具-第68部分
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“不知道，听说新公司成立的手续已经办下来了，是要开个什么会吧？”走在巫山身边的是安洁兰，二十多岁的姑娘正是爱美的时候。原来501厂有好事的人评过一个厂花名单，她的名字就列在其中。
不过之前谁也不知道这朵厂花早就已经名花有主，这次她和巫山俩人双双留在新科公司，倒是让不少人看出了端倪。
这不是，隐隐约约之中，厂子里已经传开了她和巫山正在处对象的消息。既然关系已经暴露，安洁兰倒是也不再偷偷摸摸的搞地下恋情，干脆和巫山正大光明的来往起来，让不知道多少小伙子暗地里心碎成了八瓣。
巫山和安洁兰俩人随着人流到了厂办广场，所有愿意留下的原501厂职工此时都已经聚集了过来。虽然比之前足足三千多人少了三分之二还多，但此时的新科工厂职工们看起来仍然宛若浩荡的长河在汇入到一望无际的人之湖里。
“原一车间的职工到我这里集合！”
“二车间的到我这里集合！”
“三车间的来这里！”
“动力车间的在这边！”
“厂办的都过来！”
随着新科公司人事档案的完善，胡文海第一件事情就是把原501厂厂保卫科的职工都挑了出来，并且迅速的给他们恢复了编制。
别看厂保卫科现在只剩下了三十个人，但在501厂的编制里，厂保卫科的每一个科员可都至少是一名民兵班长。
每年都有至少一个月的时间，这些人要组织501厂的民兵营进行训练，其训练内容并不比正规PLA的轻步兵战术水平要求低多少。
毕竟501厂作为军工厂，子弹和轻武器总是能管够的。也就是去年501厂被下放到地方之后，这训练才有些懈怠了起来，但至少民兵编制并没有撤销。
如今这队伍一拉出来，厂保卫科的干事们组织一下纪律还是没有问题的。
就在这些厂保卫科干事的吆喝和指挥下，新晋的新科公司员工们在厂办广场上排出了几行不那么规整的队伍，略有些嘈杂的看着一行人登上了那个还没有拆除的“临时”主席台。
“新科公司的各位同事大家好，想必我们不用再重新互相认识一次了。”胡文海站在台上，显得游刃有余、挥洒自如：“告诉大家一个好消息，新科公司已经在绣城工商局进行了注册，如今已经是一家合法的企业实体了！多余的话我就不说了，本公司现在颁布第一条厂规，那就是不许在会议上说废话！所以，我就直接说点干货吧。”
“咳咳，我宣布——”胡文海清了清嗓子，高声道：“从今天起，所有原501厂职工的工资收入，在加入新科公司之后全部提高一倍！”
嚯！
胡文海这句话话音刚落，底下的人群顿时炸开了锅。虽然他们都是带着美好的愿望，才放弃了国营的铁饭碗而选择了新科公司这条未知的道路。
但这幸福来得太突然，实在是有些让人不知所措。
之前501厂工人的工资大概在七十到一百四十人民币之间分布，没有奖金、没有职务津贴，除非熬年资等着提职称，否则极少能够有加薪的机会。
也就是说，胡文海的这个决定，直接让这些新晋新科公司员工，哪怕是最低级别工人的工资，也能和外面其他企业的高工相比。
而高级别工人的工资，直接涨到了三百块钱左右。这在如今的绣城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。
“大家请静一静。”
金钱的魅力是无穷的，胡文海挥挥手，就好像摩西分海一样，下面的说话声顿时消失无踪。
“接下来我要宣布三件事情。第一，今天新科工厂进行全面大扫除，彻底清理工厂所有的角落，务必让我们的新科像新的一样！”
正所谓新厂新气象，胡文海这个决定倒是没有让人太过意外。何况这些年501厂又不是没有大扫除过，这点工作工人们早就已经熟悉了。反正就是新鲜一下之后，大家接下来该什么样还什么样呗。
“第二，整训一周，学习新科公司的生产和卫生纪律，一周以后新科工厂将执行新的工厂纪律。任何敢于违反纪律的，都将面临数目不等的罚款！”
嚯！
好嘛，胡文海这罚款大杀器一祭出来，下面的反应简直比之前宣布加薪还大。
胡文海哪怕站在台上，都能隐隐听到些什么“资本家阴谋”，“果然涨工资只是说说”，“肯定把加薪全罚掉”之类的言语。
不过他究竟打的什么主意，胡文海并不打算现在就开始辩解。在先入为主的猜疑面前，语言总是苍白无力的，只有事实，才最能说明问题。
而且说实话，在胡文海看来，如果真的按照他的标准执行新的生产和卫生纪律，说不定第一个月真的没有人能拿到全薪。
看看如今的新科工厂究竟是什么样子吧，如果这是一个纪录片，我们会看到一栋老旧的砖混结构厂房，它有着巨大、但已经模糊不清的窗户，厂房不少位置的外皮斑驳脱落，露出了粘合的水泥和红砖。
拉开它嘎吱作响的大门，走进车间的整体环境是昏暗的，顶部吊下来的白炽灯只是散发着昏黄的光芒。最重要的是厂房排气非常糟糕，闷热潮湿而且充满怪味。细细分辨，这个怪味其实并不少见，它混合了尿液、动物尸臭、机油、浓烈的人类汗味，以及口臭味道。
是的，501厂的工人们已经还算是有些素质了，起码没有在车间里大便。不要以为这很奇怪，且不说如今的城市中都到处是“地雷”，疏于管理的工厂更是各种“排泄物”的重灾区。
未来创造奇迹的海尔老总张瑞敏，他当年上任后立刻制定了13条规章制度，其中第一条就是“不准在车间随地大小便”。后人在他的自传中读到这里，大概都会笑到喷饭，但在当时却是一件很严肃的事情。在很多国营工厂里，随地大小便是一件不被禁止并司空见惯的行为。
应该说501厂的车间里，还算是超过了如今国企工厂车间的平均水平了呢！
胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先进的管理体系，而是必须教会这些工人们，如何保持一个干净整洁的工厂环境！
第七十六章 成功学（）
胡文海并没有太过在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着说道。
“第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！请注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括这些管理岗位！”
胡文海这番话说完，真的像他承诺的那样，没有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”，转身就走下了主席台。
然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。
是的，寂静。
如果说之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么这最后一条，则是让他们意识到了资本的活跃。
全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。
原501厂的这些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别了铁饭碗，告别了那个令人窒息的体制。
而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。
同样，也是充满了不确定和变革的一面。
直到这一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界，在这个组织里，没有什么铁则。不，或者说唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。
升工资，老板一言而决。
罚款，老板一言而决。
管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并没有什么保障，去留仍然是老板一言而决。
而你今天只是一个小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。
而老板以什么为标准作出这些决定呢？只有一个因素，那就是你自身的价值。
虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息，给了他们一个登上高位的机会，但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。
也就是带着这种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。
原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑，不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。
欢迎从美好的共。产。主。义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。
说实话，在胡文海看来，共。产。主。义唯一的问题，就是把人们保护的太好了。它告诉人们，你们有权力享受这一切美好的生活，并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候，收获的就是人们的怨恨——哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。
而资。本。主。义则不断的告诉人们，你们之所以贫穷而且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你自己的问题！看到那些成功人士了吗？奋斗吧，只有在竞争中胜出，你才配的上那些东西！
新科公司这些员工们，此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。
胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题，他迈着轻快的脚步，转身就走进了主席台后面的厂办大楼。
就在厂办大楼的一间会议室里，大概有四十多人正老老�
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