友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
相约名人坊-第29部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
一本《打碎玻璃天花板》的畅销书，形象地描述了女人的晋升难题：先有一层竹幕挡着，然后是一层铁幕，最后还有一层看得见、却摸不着的“玻璃天花板”。而叶莺却认为她一生得到的最大的归属感，就是一连串精彩的瞬间和快乐的片刻。就像女人戴的项链，是由一个个不同的珠子串起来的，这根项链她还戴着。
叶莺的外交才能在采访中是看不到的。她实际上就这样一丝不苟地坐着，连目光都是端正的。回答完一个问题，就安静地等着你问另一个问题。这跟想像中的她不太一样。想像中，她应该是一个花枝招展、长袖善舞的人物。其实，面对面谈话并不是叶莺最好的表现方式，她的风采在人多的场合才会绽放得特别全面。当她静静地坐在你的对面时，你不会觉得她有多么风光。她语速缓慢，说话字斟句酌，像是在开新闻发布会，而且最关键的是，少了许多妙语。
访谈
梦：柯达最吸引你的地方是什么？
叶：我有一次到都江堰去，遇到一对老夫妻。当时我正好走过他们身边，他们就说：“你能不能帮我们两个人照一张相？”我说：“可以。”当我拿起相机的时候，就很敏感地问了一句：“相机里装的是什么卷儿？”那个老先生回过头来，我一直记得他的眼神，他说：“那当然是柯达了。”柯达公司是一个国际知名品牌。当我看到它的企业价值观的时候，总是感觉很特别，甚至很感动。它的前三条是“尊重个人，正直不阿，相互信任”。作为一个大企业，为什么会把尊重个人放在首位呢？因为柯达最后的产品、最终的产品接触到的就是人。我们所贩卖的其实不是一个产品，而是这个产品在我们日常生活当中所捕捉到的人的喜怒哀乐。由于这是一个以人为本的产品，所以这个企业的文化也必须是一个以人为本的企业文化。
梦：每个人都有自己的个性，而柯达公司又要求很高的统一方向，这两者会不会有矛盾？
叶：一个人必须要自信，一个没有自信的人很难尊重自己。自信就是在自己的业务的范围之内、在自己的知识的层面上，从内心觉得自己很优越。从这一点上说，是不矛盾的。
梦：在商品社会中，“正直”两个字正慢慢地被越来越多的利益所代替。在你看来，正直的价值是什么？
叶：我举一个例子可能说得比较清楚一点。有一次我们进了一批半成品，就是我们胶卷的大轴。货进来的时候，在填表的过程中可能因为经手人太多了，进来１２卷，可是报关的时候只报了８卷。也可能是原来装箱装了８卷，后来多加了４卷的时候就没有改过来。我们也就稀里糊涂地清关了，因为当场没有打开嘛。清了关回到库房一打开来，发现是１２卷而不是８卷的时候，当事人出于一个很自然的反应，根本没有请示上级，就马上回海关自查，说我们报错了，这些都要上税。这一点就说明我们的企业文化是非常成功的，真正能够贯彻到每一个人的脑海里去。当然也可能这多出来的４卷胶卷不会被发现，可是当事人自己心里头会过不去。
梦：柯达公司选人才的标准是什么？
叶：当然专业和知识背景这些都是非常重要的，可是更重要的是我们必须选择这样的人：这些人对于团队精神尊敬、对于别人尊敬。“求职”这个词本身就有问题，因为在英文当中，这个“职”是“ｊｏｂ”，可是如果只是“ｄｏａｊｏｂ”——“做一件事”，这就像有一句话说的“当一天和尚，撞一天钟”。这个和尚在撞钟的时候，如果他的心中无佛，他仅仅是在撞钟、只是在做一份工作，所谓去“打工”的话，那是一件很浪费、很可惜的事情。
梦：你以前的工作做得非常出色，后来为什么放弃了呢？
叶：在使馆工作的时候，我有很多机会接触全世界最大的企业领袖，有的时候一天能够接触到３位到５位。由于产品以及企业的性质的不同，他们面对的挑战也是不一样的。由于常常跟这些大企业家接触，对于他们的一些想法，以及对于企业管理方面的理念，我就有了比较肤浅的了解。所以那个时候我自己有一个“不可告人的奢望”，就是有一天如果我也能扮演这样的角色的话，我希望我能够集他们的所长于一身。有的人工作是因为自己的喜欢，有的人是为了高薪，有的是为了权力，有的是仅仅为了生存。我不是为了权力，也不是为了高薪，也不完全是为了实现梦想，可是都有这样一些成分在里面。我觉得最重要的是我要生活，我要真正地活着。在这种情况之下，就必须要有一个生命的泉源来支撑你，这样才能够活得精彩、活得有意思。
梦：会不会有那么一天，你突然觉得这一切真没意思？
叶：我觉得那就是该转变的时候了。因为当你要实现你的某种想法的时候，你必须要有某种权力，才能执行你的想法；工作要有一定的报偿，这才是合情合理的。如果有人来求职的时候跟我说：“薪水没有关系。”这个人一定不会被录用，因为我知道这是假话，是百分之百的假话。
梦：作为一个副总裁，又是女人，你怎么跟你的同事打交道？
叶：这个我一直都很有经验，在我从小到大的生活和工作环境当中，我接触的都是男性。我的第一个工作是记者，同事都是男性。后来在外交界工作。当我离开外交界的时候，我还是唯一一个级别最高的美国女性外交官。在我接触的层面里的人，在我手下工作的人都比我年纪大，同时都是老外，绝大部分也都是男性。很长一段时间里，我的老板都是男性。跟他们共同工作的过程当中，我觉得有一点非常重要，就是：你必须要保持你的自我。不要因为他站起来６尺高，你就觉得矮３分。如果你觉得你有理，就必须据理力争。我现在可以很坦然地说：到现在为止，我没有做过任何的妥协，包括对我的老板。当我错了的时候，必须要有充分的理由来说服我。当他说服我了以后，我会从善如流。可是如果没有办法说服我，又提不出一个更好的解决方案，那就要照我的方法来做。这是我的原则。如果我只是做一个应声虫，你说什么我就做什么，那可以不用我，找个机器人好了。所以我常常也告诉我的老板：我不向你挑战，但如果我不告诉你你存在的漏洞的话，我就没有尽到做你手下的责任。
梦：你所理解的女人是什么样的？
叶：女人应该对外的时候是一个样子，门关起来的时候又是另外一个样子。我觉得女人最大的特点不是特权，而是任性。可是在职业的战场上，女性的大忌就是任性。要多给自己一点挑战，哪怕失败了，你至少会知道那条路是失败的路，那你以后就不会再走那条路了。
相关链接
叶莺的出生年月日是保密的，没有人知道她的年龄。我们只知道她拥有国际关系和英国语言文学学士学位。大学求学期间，曾做过台湾和日本著名电台和电视台记者。１９７０年，叶莺加入美国政府，先后出任美国驻缅甸大使馆和美国驻香港总领事馆政治处官员。１９７８年，她重返新闻界，任职新加坡海峡时报集团和美国全国广播公司。１９８２年，加入美国商务部，先后在广州和香港任商务领事。１９９５年，任美国驻中国大使馆公使衔商务参赞。
１９９７年，叶莺加盟柯达，出任大中华区副总裁兼对外事务部总经理。１９９９年，升任柯达亚太区副总裁兼对外事务部总经理。２００１年，升任柯达大中华区副主席、亚太区副总裁兼对外事务部总经理。２００２年，升任柯达全球副总裁。
对于事业，叶莺说：“慢慢地培养一棵树、一朵花，你可以看见花开花落的过程。”对于爱情，叶莺说如果早出生１００年，柯达公司的创始人，乔治·伊士曼一定是她要追求的对象。因为“我爱慕他！他承袭着历史，又给后人开拓和推荐了一个如此美妙的光影未来，他改变了世界的明天，无疑是一个最性感的男人。他选择女人来做柯达第一个广告的主人公，他非常热爱、孝敬母亲，说明他是一个敬仰、尊重女性的绅士。他终生未娶，一生在寻找理想的爱人，为爱而坚持，那是因为我当时没有出生！”
第五部分孙大伟
编导手记
说起星巴克，很多年轻人都耳熟能详。这个进入中国不到４年的名词，如今已演变成一种时尚的生活方式。但说起孙大伟这个名字，可能人们还觉得有些陌生。但是在广告界，孙大伟却是一个响当当的人物。最早将星巴克带到中国的就是孙大伟。在台湾，孙大伟被称为“麦当劳之父”，因为他第一个把麦当劳引入台湾，并成功开设了７０家分店。这位被誉为台湾广告创意第一人的资深广告人，有着多重的身份：广告创意人、广告奖评审、专栏作家、电视主持人、文教基金会董事长。
有些人知道了孙大伟这个名字，却对他的身世一无所知。孙大伟的祖父和外祖父当年都是威震四方的将军。外祖父宋哲元，１９３７年时任２９军军长，驻守北平。“七·七”事变，正是宋哲元的部队在卢沟桥打响了全面抗战的第一枪。祖父孙连仲参加过著名的台儿庄战役，时任军长的孙连仲指挥的部队担任最艰苦的正面抗敌任务，付出巨大代价，最终配合友军击溃日军。１９４５年日本投降，任北平卫戌区司令的孙连仲，作为中国政府的代表，在故宫接受华北日军投降。
祖辈的辉煌，没能光耀家族。孙连仲和宋哲元都不是黄埔出身，后来逐渐从政界、军界淡出。尽管如此，他们在中国现代史上仍占有一席之地。他们曾与张自忠、傅作义将军齐名，但张自忠战死沙场，留下了一条张自忠路；傅�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！