重生之工业大亨-第64部分

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　　“老板，你怎么来了？有什么事打个电话，我就到你那了，哪能要你亲自来。”彭斌见到沈丹青亲自来他办公室感到很惊讶。
　　“我有些事想要跟你说一说，反正走不了几步路，就亲自过来了。”沈丹青边说话就边走到会客沙发上坐下。
　　见彭斌想要去泡茶，连忙止住了他说：“别忙乎了，你过来坐吧！我这个人不喜欢讲虚礼，讲完事，我就下班了。”
　　彭斌也知道他的脾气，就没再坚持了。他依言走过来问道：“好吧！老板你有什么吩咐就说吧！我听着呢！”
　　“今天我去电子研究所调研，发现他们一无所成，一气之下就把所长给撤职了。重新任命了长胜精工的香港籍电子工程师洪涛为新任所长。特意跟你通报一下，你做一下手续补办。另外，从中我也发现了公司研究部门许多问题，因此我决定下剂猛药，除了我亲自任命的几位所长，其它的所长暂时全部停职，再通报全部研究所进行内部竞聘，我就不信，还有比一事无成最坏的结果。不可否认，他们没有故意消极懈怠，而是他们本身的学识能力差有关系。但不能因为他们没有犯错，我就不会追责，作为一家研究所的领头人，缺乏进取力，就是失职。今后所有研究机构，全部归你直接管理，因此明天你就下文通报我的决定。他们内部竞聘的时候，你要派员监督。记住，不设门槛，不管年龄和资历，也不设文凭限制。我只要求新任所长有激情、有活力、有进取心，当然也得具备一定的管理能力。”沈丹青一口气说完这些话，脑子里一时跟不上趟，他停下来继续思考了一下才接着说：“另外，各家企业也要适时调整一下。这件事情我只是先跟你通通气，看看你有什么好的建议。过几天，还得喊他们开个会，才最终做出调整。”沈丹青说到这里，又将自己的想法仔细地梳理了一遍才又说：“我打算将各家企业的经营范围，发展目标都明确了。再将各个公司的级别调整一下，有些需要升级有些需要降级。在此之上再组建几个企业集团，这样他们能更好的形成合力。
　　长胜精工要改制成集团公司，但是它又要划掉几家分公司，那就是长胜电工、砖厂、制造薄钢门窗的车间。长胜精工将来只专注于机械、机电、家电这几个领域。长胜电工也要组建成集团公司，将阿拉登照明有限公司划归到他旗下。他们将来专注电工、电器、照明这几个领域。此外还要新成立一家集团公司，王子陶瓷有限公司、沈家家具、蓝天装饰建材有限公司都划归其旗下。长胜精工划出的砖厂和薄钢门窗制造车间归蓝天装饰建材有限公司管理。我这样做的目的是让他们几家公司形成合力，他们可以统和销售部门。顾客在买建材的时候，他们就可以向顾客推荐陶瓷卫浴和家具，反之意然。经过这么整改之后你们的管理就更轻松了，将来你们只要管理这几家集团公司就行了。至于先锋物资回收公司不做调整，保持原样。长胜建工直接变更为集团公司，将我年初划给他们管理的两家公司，重新划出。”一口气讲了这么多，沈丹青觉得已没什么要说的了。但他又觉得似乎忘了什么，只是一时记不起来。于是他站起来说道：“我暂时就讲这多，本来还有事情要跟你讲，但是我一时记不起来，等我记起来再说吧！”说完他就往外走了。
　　彭斌只好对他的背影说了声：“老板慢走。”未完待续
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第七十二章　：冰水
　　沈丹青一个命令，彭斌就跑断了腿。他要一个一个研究所通报老板的决定，然后他给了各研究所3天时间，他们在这3天时间里相互串联也好，拉关系也好他都不管，他只监督3天后的投票选举，保证对所有人都公平公正。
　　一时间，各大研究所就像被捅了的马蜂窝一样乱轰轰的。所有人都没有准备，天上掉馅饼了。于是一些有野心的人就纷纷走动，跟同事们拉关系，各种手段齐出。当然平时与同事们关系处得好的，人际交往能力比较强的就占了巨大的优势。而大部分的人都觉得自己能力不够，优势不明显就放弃了竞争。还有一些人性格不喜争锋、随遇而安的人早就放弃了竞争，毕竟只有一个名额，失败率太高。剩下竞争的都是一些有强烈进步欲望的人，而这类人正是沈丹青的理想人选。人类社会也是由这类性格的人推动进步的，如果都像陶渊明一样的隐士，人类可能还处在原始社会。
　　3天后的竞选虽然很隆重，但这也只是相于各研究所的人来说的，外界却是一如平常。沈丹青他也没有下研究所参观，他稳坐钓鱼台在总部等彭斌的消息。
　　各研究所人员不多，因此没有用到一个上午的时间，就竞选出结果了。
　　彭斌立马第一时间将竞选胜出人员名单，送到了沈丹青的手里。他拿起名单一看，“嘿”果然不出自己所料，所有中选人员年龄都在三十出头的年纪，在科研人员中，算是非常年轻了，也是最容易出成果的年纪。这些人虽然他都不认识，但都很符合他的心意。于是他一脸满意的样子对彭斌说：“可以，就是他们吧！你让他们明天到小会议室等我，我要和他们见见面，也要对他们鼓鼓劲。以后他们都是你手下的兵了，你也要经常笃促他们，让他们多出成果。不定期地给他们压力，不要让他们放松下来。”
　　“好的，我会通知他们的。今后也会看紧他们，一定不会让你失望的。老板，还有什么事吗？”这一类保证的话，彭斌已经说溜了嘴，张口就来。
　　“嗯！没什么事了，你去忙吧！”沈丹青边说边挥挥手，让彭斌出去了。
　　第二天，当所有新任研究所所长都到齐后，刘泽平就进来对沈丹青说：“老板，新任研究所所长都在小会议室等你了。”
　　“嗯！我知道了，我马上就去。”沈丹青正在批阅文件，他闻声停下了手头的工作，回答刘秘书道。
　　当沈丹青带着刘秘书走进小会议室的时候，他看到了十几张既兴奋又坎坷不安的脸。他用温和微笑的表情对大家说：“今天我叫大家来第一是要跟你们见见面，此外我也有些话要对你们说。你们都是通过自己的努力而竞选上来的人材，这一点就很不容易。今后你们在科研活动中也要保持这样的性格：勇于冒险、勇于试探。不要怕困难要多做实验，人类历史上一些影响社会进程的伟大发明，往往都是人们在实验中不经意发现的。你们不要害怕失败，搞科研就要有失败的觉悟。我对你们是寄予厚望的，你们要拿出年轻人的闯劲，不要瞻前顾后。现在我不讲多的话，我只看你们将来的表现，如果有谁还是四平八稳、庸禄无为，我会一如继往地将他拿下，让更有能力的人上。
　　你们先回去吧！散会。”
　　整个会议开了没到二分钟，自始致终沈丹青也没让他们作自我介绍，搞得大家都惶恐不安，知道自己的地位还很不稳固，如果再想像公办研究机构一样得过且过混日子，肯定会被老板撸了。后来他们个个奋勇争先，创造了不少的科研成果，当然这是后话。
　　沈丹青这样做的目的，就是让他们产生危机心理。有个很好的例子就是RB人，他们生活在自然灾害频发的火山带上，又是海洋国家，经常有台风海啸。因此他们全年都生活在危机之中，也正因为如此所以他们才比其它国家的人更具有冒险精神以及竞争活力。
　　君不见二战过后，他们只用了短短的二十年就达到了世界领先，不仅仅是经济领先而是工业科技的全面领先，能做到这一点的国家很少，欧洲就只有德国，中东还有一个以色列，非洲有南非，他们几国都是在艰难的环境下崛起的，这一点值得我们深思。
　　过了几天，沈丹青又主持召开了长胜投资集团企业调整会议。在会议上他明确了几家集团公司，以及他们的经营范围和发展目标，给他们指明了方向。使得各企业集团能更有序更健康地发展。
　　沈丹青的这一切布局，为长胜投资集团以后的飞速发展创造了坚实的基础。这也恰恰符合企业的发展规律，在不同时间段，有不同的自身定位。也幸亏长胜投资集团是独资企业，他能够随心所欲的调整，否则就会浪费大量的时间精力，还不一定会达成目的。
　　经过这一次调整之后，长胜投资集团旗下企业集团都在健康有序的发展，沈丹青也少了许多琐碎的工作，这样他就能腾出时间关注各大研究所的科研进展。
　　经过上次沈丹青的点拨之后，长胜精工终于找到了向纳米级加工工艺的研究方向。他们终于造出了第一台也是全国第一台纳米级别的数控组合加工机床。虽然精度还能有很大提高，但用来加工扫描隧道电子显微镜的机械控制部件却完全合格了，而且控制精度还超过了从国外走私回来的那台。这下长胜精工的技术部全体工作人员终于松了一大口气。老板对这件事看得太重了，也给了他们沉重的压力，如今一朝达成，他们感觉身上沉重的枷锁一下子就不见了，连呼吸都觉得格外的轻快。今后只需要加点耐心，以铁棒磨针的心态用人工将控制精度再提高一个等级，而不再是惘然无措没有方向了。
　　郭东第一时间就将这个好消息通报给了沈丹青。沈丹青激动得拍掌而立，几乎想大笑三声，但故滤到自己的身份，才不得不忍了下来。
　　机械控制部件达标了，剩下的就是软件组的事了。但沈丹青他已不再过度关注，长胜精工能达到纳米级加工工艺技术才是最重要的，扫描隧道电子显微镜其它的作用也就是材料研究、表面处理和生物科技上有重要的意义，这些已不是他的近期
　　主要目的了，现在他迫不急待地想制造自己的微型芯片了，因此他第二天就赶往非金属研究所了解炭纳米管研发进展。
　　其实RBNEC公司的饭岛博士早在九一年就发现了这一独特的炭原子新型结构