职业生涯之上班手册-第13部分

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业发展空间”和“能力发挥空间”。如果没有让你施展才华的舞台，没有让你展
翅高飞的天空，那么，即使你努力工作，也永远被搁置在“角落”。
　　　　小贴士：寻找给予员工足够发挥、发展空间的企业，是明智之举。因为职业
发展空间，是你攀登职业道路高峰的阶梯，发展空间被禁锢，意味着职业道路被
阻截，认真工作，只是徒劳地撞南墙。
　　　　理由二：性格、兴趣与职种不契合案例：AMI　是一家广告公司市场助理，
“朝九晚十”，穿梭于媒体和客户之间。甚至午休的时候，手机也是响个不停。
两个字概括就是：卖力！但是很难想象，AMI　的工作业绩竟是部门里最差的。
　　　　AMI　中文系毕业后，进入这家广告公司，被安排到市场部。AM承认，刚开始
就觉得市场工作不适合自己，以为是初涉职场综合症，于是更努力工作，没料到
两年了，还是格格不入。
　　　　职业顾问点评：AMI　性格内向、不善言谈，并不适合市场部外向型工作。业
绩不是由努力工作创造的，在于是否充分发挥了核心竞争力。文字功底出色，是
AMI　核心竞争力所在，职业顾问建议：如能从事文案创意和写作工作，也许会如
鱼得水，把才华发挥得淋漓尽致。
　　　　小帖士：如果你的性格不适合这份工作，即便“认真”工作，也无法完全发
挥你的核心竞争力，甚至会暴露你的劣势，使你处于被动地位。如果你的兴趣不
在你的职业，那么“认真”工作，就是一种自我麻醉，自我欺骗。性格、兴趣是
职业定位的方向盘，了解你的个性，找一份适合自己的工作，你才会充满热情地
释放出你全部的能量。
　　　　理由三：行业、企业没有发展趋势案例：正遇上就业形势严峻，小文大学毕
业后，好不容易进入一家国营企业工作，面对来之不易的工作，小文越发努力工
作。但是作为夕阳产业的重工业，企业内部管理机制又非常落后，企业本身的发
展非常缓慢，小文真不知道该不该跳槽。
　　　　职业顾问点评：行业、企业是个人职业发展的摇篮。行业的发展趋势好，自
然会带动起企业的健康发展，与此同时，个人也会在这个基础上获得更好地职业
发展。而夕阳产业，发展缓慢的企业，必将拖累你职业生涯，使你的职业生涯缓
慢移动甚至停滞。
　　　　小帖士：哪些行业具有光明的发展前景，哪些企业拥有良好的发展态势，让
专业的职业顾问在结合你的优势、特长之上，帮你更好的分析、筛选。
　　　　综上所述，职业顾问的观点：“认真”工作，并不等同于“盲目认真”工作。
要思考这份工作，值不值得你为它“认真”，你的职涯发展会不会因此而前进。
你还要“认真工作”吗？如果你没有一个尺度去衡量，那么，让职业顾问指导你，
找到值得托付的工作。
　　　　据新华网第二十九则：怎样才是新好男上司要有男子汉气概，能给下属尤其
是女下属扛事。临阵逃脱的男上司，没劲。
　　　　不嫉贤妒能。虽说这应该是所有上司的共性，但女上司有时候毕竟心眼小点，
要是男上司也怕手下功高盖主，趁早别跟着他了。
　　　　我喜欢仗义的男人，特别是仗义的男上司。现代企业讲究的当然不是江湖上
那一套，但我总觉得不仗义的男人压根就不是个男人，更别提男上司了。
　　　　他不一定要比下属能干，但他应该知道怎么样做能让下属发挥出最大的能力。
他就是一个“托儿”。
　　　　男上司应该比女领导更能把握大局。不是说女领导就差，我觉得对于全局的
把握方面，男性有着天生的优势。
　　　　男上司对女下属有意见或是女下属犯错误的时候，他应该讲究谈话的方式方
法，也就是用绅士一点的态度来批评女下属。声色俱厉、脸红脖子粗的男上司，
就让人觉得不够聪明了。
　　　　第三十则：签一份成功的就业协议书
　　　　编者按：4　月，正值毕业生签约热季，如何签一份成功的就业协议书，正是
学生们最为关切的问题。记者特约了有丰富就业指导经验的中国人民大学就业指
导中心主任文书锋老师撰文，助你走好最后关键的一步。
　　　　每年的春天，对于大学应届毕业生来讲，却正是收获的季节。十载寒窗苦，
一朝定终生。择业是人生重要两“择”（另一择是择偶）的第一择，意义当然重
大。经过几个月的求职“战争”，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，投递
了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生已
经开始收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，
该进入签约阶段了，在这决定“卖”与“不卖”、把自己“卖”给谁的重要时刻
（许多毕业生在签约之后会告诉别人把自己“卖”了），毕业生究竟要考虑哪些
问题呢？怎样才能成功地签订一份令自己走向成功的协议书而不至于像买商品一
样马上就后悔呢？
　　　　首先，毕业生还应对用人单位做一次全面了解。在求职面试阶段，毕业生大
多已对单位做过一番了解，但那时的了解是片面而不足的，是有侧重的。因此，
签约前仍需补充了解单位的全面情况。重点在于了解单位现职人员的待遇情况，
包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准，同时，还要与前期单位招聘人员
介绍的情况进行比较。有许多毕业生因为忽视了这个环节，直到毕业报到后才发
现许诺与实际的差距太大，要达到许诺的标准还要等上好几年或只有工作达到很
高标准的少数人才能获得许诺的待遇，但此时已经进退两难。实际上，近些年来，
越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的，而且这两者的比
重也越来越大。因此，毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制。另外，
毕业生也应对单位的用人理念进行了解。看看用人单位是否真正重视人才，能否
做到以人为本、注意把企业的发展与人才的发展结合。具体内容包括是否提供发
展机会，是否有定期或不定期的培训计划与机会，是否鼓励员工深造等等。
　　　　同时，毕业生还要对自己的职业生涯做一番认真思考和盘点，也就是职业生
涯规划。职业生涯规划这个词在国内出现的时间还不长，高校虽然大多已设置了
就业指导部门，但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日。因此，现阶段毕
业生自己要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展。面试前毕业生考虑的是怎
样被单位看中，唯一的目的是向单位成功地推销自己，但到签约时，角色已经转
换，必须要考虑单位是否适合自己，而不是像面试前重点在于挖掘自己以使自己
显得恰好符合单位的需要。第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想，第二
点要考虑的就是在哪个候选单位的工作经历将更有助于实现这一理想。哈佛大学
的一项追踪研究表明，没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的，实际上，只
有4　％的人能获得成功，而他们所以成功的共同点都在于他们为自己的职业生涯
早早确定明确的目标，并且始终坚持。因此，签约前的这种思考是非常必要的。
　　　　签约对于毕业生无疑是一种唯一性的抉择，有很大的机会成本。他们最痛苦
的是最想去的单位总是迟迟不定，而愿意去但不是最想去的单位却又催得很紧，
越来越精明而“可恨”的用人单位偏偏还要在接收函上加上一个短短的期限。等
后面那个，又必然错过前面这个，签了现在这个又意味着要放弃可能更好的后面
那个。在这个问题上，无疑是没有最优选择的。实际上，最后来临的往往不是最
好的，麦穗理论和次优理论早就告诉我们要做理智的决定并不难，满意就好。而
要满意，则一定要在全面了解用人单位的基础上规划好自己的职业生涯，只要单
位的工作能与自己的职业生涯较好地结合起来，就不失为一个理想的决定。
　　　　在签约时，还要注意以下两点细节。一是户口问题。毕业生到家乡以外的单
位就业，单位首先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到当地政府人
事部门为毕业生申报户口指标，如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单
位申报“进京户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等。指
标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此
项手续并及时索取。二是存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存
档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的
人才中心等机构代管档案，越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中
心代理。为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，毕业生有必
要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。
　　　　做到了以上几点，相信毕业生一定能签订一份满意的就业协议书。
　　　　据新华网第三十一则：升职大战中败走麦城怎么办？
　　　　公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全
公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司
的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，
却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导……盛怒之下，
你会怎么做？
　　　　犯傻行为种种一气之下辞职不干公司里两个同时来的女孩，业绩都不错，到
年底聘任之前，全公司都在传，说两个人都要“升官”。她们都做好了准备，连
下一年度的工作计划都提早做好了。可是，“官”位只有一个，结果只能是一个
上去，一个不动。不动的那个