职业生涯之上班手册-第38部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　　　在正当竞争中要有理有利有节，避免正面冲突，让双方都有挽回的机会，若
是自己真的受到不公待遇，或者涉及公司整体利益的时候，也要据理力争。
　　　　办公室毕竟是工作场所，装扮要与办公室的气氛协调，切忌穿乱了衣、戴错
了领带、喷错了香水。高谈阔论、玩深沉与另类，不妨放在工作以外。
　　　　第八十三则：男上司轻松平息女下属争宠钱英蔻和丹是一先一后来到这机关
工作的，都三十左右的年纪，也都妆扮不俗心高气傲。刚做同事的时候，两人很
是好过一阵，毕竟都受过高等教育，大面上都很顾全对方。有时，谁穿来一身时
尚新装，另一个会真诚地发表看法，显得非常亲密。
　　　　可时间一长，两个旗鼓相当的女人似乎就无法相容了。有一种敏感，首先来
自上司。上司是个颇有魄力的四十多岁的男人，作为下属，谁都想和上司搞好关
系，而女下属和男上司之间一谈“关系”似乎就有一种暧昧味道。当然，如果不
是争强好胜，那什么都无所谓，反正是替单位干活拿单位工资，犯不着巴结谁去
；如果只有蔻和丹一个人，那么搞不搞好关系就是一件很单纯的事；如果其中有
一个人比较随意或者平庸，那也好办；偏偏，是两个要强的女人碰在一起，就注
定不会轻松。
　　　　本来，两个人是没有矛盾的，两个人都想和上司搞好关系也无可厚非。现在
的问题是，她俩桌对桌挨得那么近，对方的一举一动一颦一笑都看在眼里，她们
显然都猜得出对方的心思。有时，蔻说一句恭维上司的话，丹立马会有作呕的感
觉。其实，丹也会不经意地送给上司一个挺有意味的笑脸。怎么说呢，男女相处，
即使不是上下级关系，女士给男士一个可爱的印象总是对的，男士不喜欢“木女
人”。女下属和男上司搞好关系，最好的武器也应该是这个，还用得上物质吗？
那是低层次的。蔻和丹都不屑于那一套。她们都感觉出上司是一个决不俗气的颇
有情趣的人。她们最初都没有向对方掩饰过对上司的好感，这便成了后来较量的
一个重心。及至渐渐地，上司每来交待工作，对谁多望几眼都成了衡量他对谁更
好的一个砝码，而在她们心里投下或喜或哀的影。
　　　　较之蔻，丹显得单纯一些，她在感觉出几个女同事开始疏远她时，还委屈地
向蔻倾诉：她们几个，素质真差。可后来她发现，那几个更加疏远她，才明白是
蔻的作用。她一下就把蔻看扁了，她把蔻视作小人，而自己是君子。一天天，
“君子”的气势压住了“小人”，丹根本不屑于再搭理蔻。
　　　　蔻起初是有些心虚的，可当一个高傲的女人遇到了不温不火的强对手，也会
使出俗招。在蔻看来，丹不仅在妆扮上强于自己，“粘”上司的本事也超过了自
己，常会借谈工作在上司办公室磨蹭好长时间。“瞧她媚的……”蔻连自己也不
明白那几天自己怎么变成了这么个碎嘴婆，与她平常最不愿为伍的女同事混到一
起叽叽咕咕。
　　　　丹陷入孤立是自然的，她在办公室呆的时间越来越少，有事时闷头干活，干
完就走。关于她俩不和，同事们都知道，上司也知道了。鉴于她俩是骨干，那天，
上司将她俩喊到他办公室说了她们一通，并要求她们各自反省一下，再交交心。
上司对她们是公平的，眼睛基本不固定看她们。这让她俩同时意识到，在与上司
关系这件事上比高低其实很无聊。
　　　　上司的威慑是有力度的，她们不得不各自作了一点检讨，当天关系解冻，时
而说说笑笑，虽然还是言不由衷，但都感觉快活多了。
　　　　第八十四则：女人工作中的七种性感1　、困惑的表情、眼珠流转不定，最足
以令男人心跳。
　　　　2　、以手握着皮包放在胸前。
　　　　3　、手端咖啡杯的纤细、白嫩手指。
　　　　4　、手撩额前秀发的模样，以及散落在粉颈上的发稍。
　　　　5　、专注工作后放松而悠然的神情。
　　　　6　、用餐时轻启的樱唇。
　　　　7　、穿着高跟鞋的修长玉腿。
　　　　每个人对性感的观点皆不一致，但就其共同点而言，即所谓性感的神情，或
属女性专用而男性无法办到的举动。
　　　　一个女人要显现性感的一面，必须靠努力方能达成，同时了解男性心目中的
性感与女性自认的性感是有差距的。所以想成为性感的女人，首先要先了解男人
的看法，然后发挥自己所长，以期能够毫不做作地自然流露，培养真正的属于自
己的性感。
　　　　据东方网第八十五则：解读现代女性的跳槽心态变换方式生活，调整工作空
间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，
也成了她们跳槽的理论依据。
　　　　对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的
工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择
业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价
值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
　　　　印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，
随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，
表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
　　　　工作的压力太重，压得你喘不过气；工作的环境太差，得不到好的待遇；特
长难以发挥，实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白
领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1　－2　次跳槽经
历的白领女性为45％，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条
件优越，年龄在18－28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，
以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地
跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干，不干
则走。
　　　　妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。４年前
毕业分配到图书馆工作，干了3　个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯
茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人、亲友
的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，
但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求妍
做他的“金丝鸟”，妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的
“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会
儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了
勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个
工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是
有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、
工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己
也很好。
　　　　有人说工作3　年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争
取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看
来是一流的ＩＴ公司，可是，晓颢自有她的理由：３年多始终不变的工作，让人
萌生厌倦，几乎天天的加班，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，
当然最为关键的还有薪金。晓颢说，她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时
间，另外，还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于
评价自己，选择第二份工作时，她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司
背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在她看来，并不仅仅是眼
前利益，而是对未来的一个保障。
　　　　自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司
欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己，她认为，通
过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就
企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用她的话说：长期固定在
一个公司，是对生产力的一种束缚。
　　　　身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业
务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最
早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资
源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾
客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，
虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自
学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为
了美丽而生，女人一样需要努力。
　　　　变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍
心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞
争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅
一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，
她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，
等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
　　　　对于用人单位来说，只有完善职业环境，