职业生涯之上班手册-第39部分

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等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
　　　　对于用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才干，
才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性，在流动中实现自身价值，为
社会创造更多财富，真正撑起半边天。
　　　　擅自《南方日报》第八十六则：泡在职场许多年，你还会笑吗那天下午三点，
依依走在办公室长长的走廊上，她已经无精打采，觉得自己是办公桌上的那盆小
小的绿色植物，因为干燥的室内气氛已经失去了光泽。依依想去泡一杯咖啡滋润
一下自己。
　　　　总经理开了办公室的门走出来，他背对着依依向前走，这时，走廊的那一头
走来了行政助理小小，小小看见总经理立刻展开了甜美的微笑，那笑容实在有点
像挤出来的，有点费力，有点做作，但看得出来她笑得很认真，很明显地向总经
理展示着自己的用心。
　　　　依依看见总经理微微点了点头走了过去，小小的笑容在和总经理擦肩而过以
后骤然消失了，留给依依的是一张完全没有表情的脸，就像刚刚她根本没有笑过
一样。
　　　　站在茶水间里，依依审视着自己的脸：疲倦、灰暗、没有神采、没有表情，
嘴角微微向下撇着，客观来说有点不屑的神色，看上去有点冷淡有点不合作。依
依很少在镜子里观望自己的表情，在路上遇见领导也是微微点一下头，有时会微
笑一下。如今看着镜子里自己的微笑，依依发现这所谓的微笑只是撇了一下嘴角，
比不笑的脸显得更加尴尬。
　　　　难怪大多数的时候总经理看见自己时也是一副冷淡的样子，而看见小小却会
点一下头，厚此薄彼原来是因为自己的表情。
　　　　本来打算泡咖啡的依依忽然对镜子里面自己的脸产生了莫大的兴趣，怎样的
表情才能真正表达自己的心态和情绪呢？
　　　　依依开始操练起来，她先是微笑一下，发现这种含蓄的表情因为疲倦显得更
像是不愉快，她努力地弯了弯嘴角，发现这个卖力的笑里只有勉强，却没有一丝
一毫讨好的意思，连自己看着都没有赏心悦目的感觉。
　　　　依依发现，原来表情还真的需要职业，而自己上了这么多年的班，脸上的笑
容竟是越来越尴尬，是什么把脸上的表情煎熬成了这种不尴不尬的呢？依依对着
镜子发了一会儿呆，前台小姐已经在大叫了：“依依，快递。”
　　　　她拿着空空的咖啡杯奔了回去，算了，今天还是要加班，会不会笑明天再说
吧，幸好摸爬滚打这些年，已不用靠“卖笑”来维生，也算是对自己的交待了。
　　　　点评：上司和下属之间的笑有两种，一种是挂在脸上的，效果比较直接，一
个笑脸表示自己友好的态度。但在尔虞我诈的职场，这种笑脸实在没有多少价值，
就像小小的笑。而另一种笑则是实际的，下属卖力地工作，上司用心地栽培和嘉
奖，这种笑看不见什么实际的效果，但是有长远的意义。当然，能对别人友善地
微笑在职场上是很重要的，如果你也已经累得不会笑了，一定要想办法让自己快
乐起来。
　　　　第八十七则：让你在办公室游弋有余的六大定律余慧萄现在，你已从中午的
小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气，
陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有
余”的妙方。
　　　　定律一：排在倒数第二位置上不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数
第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。
如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
　　　　定律二：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。
这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什
么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化
学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。
　　　　定律三：避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是
如何地与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该
知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串
的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永
远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让
别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被
称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
　　　　定律四：发明容易解决的难题你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是
在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的
普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”
了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自
发的名声。
　　　　定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万
要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队
；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着
被呛水的危险去“游泳”。
　　　　定律六：让别人认为有别的工作在等你在上司与同事的眼中，不会有比自愿
离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要总是看起来像要离职，或者是至
少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以
及受尊重的机会，这是怎么努力工作也永远比不上的。自在地在上班的对谈当中，
洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然
“砰”地把电话给挂掉。
　　　　当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提
供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊讶。
　　　　第八十八则：职场新人要当心别做讨人嫌的五类人职场欢迎什么样的新人？
作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应
该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实
脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：不懂装懂型。新
到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在
找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
　　　　将错就错型。虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听
不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句
：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。
　　　　大吹大擂型。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后
却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的
感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
　　　　回避责任型。这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可
以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺
乏责任感。
　　　　恃宠敷衍型。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态
度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏
实实地做事。
　　　　第八十九则：游刃有余学学办公室开玩笑的艺术如果你在办公室工作，无论
日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办
公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都
要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，
你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
　　　　不要开上司的玩笑你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作
岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交
情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
　　　　不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标金无足赤，人无完人。不要拿同
事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩
笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因
一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。
而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个
时候，再后悔就来不及了。
　　　　不要和异性同事开过份的玩笑有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作
的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤
其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想
不健康。
　　　　莫板着脸开玩笑到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把
你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这…　一点，那你
就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
　　　　不要总和同事开玩笑开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样
时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你
会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不