玩家之心-第546部分

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　　　　唯一比较可行的办法，就是像是准备仓鼠球一样，为人类玩家准备一个人球。

　　　　人类在这个球里，在现实中做出与游戏中完全一样的动作。

　　　　而这样一来，大脑的判断就与真实的体验没有了差别，就不会出现身体的不适了。

　　　　但是，虽然这种办法解决了身体的不适，但是对于绝大多数玩家来说，却会让他们的钱包极度不适。

　　　　而这种高科技的玩意儿，想要推广就必须平民化，就必须廉价化。

　　　　这种大型设备，无论是从什么角度来说，都不容易做到这些。

　　　　不过，虽然从整体上比较不容易做到这些。

　　　　但是在虚拟现实上，万户还是取得了一些实用化上的进展。

　　　　例如万户的虚拟现实眼镜，已经可以实现近视与散光总和五百度以内的自适应调节。

　　　　也就说是，它可以通过人眼球的反应，判断每一个人的视觉焦点在哪里，从而为玩家提供更加舒适的观看体验。

第六十章　人才的重要性（）　
负责统筹和规划整个千亿项目的人，并非是高桥自己。

　　　　虽然高桥是万户的董事长，但是对于这样一个庞大的项目，让他来主持他也有一些力不从心。

　　　　因为这是一个横跨了多个领域，多个部门的大规模协作。

　　　　一般人甭说主导这样的项目推进，就是看上一眼，都会产生一种不可名状的恐惧，觉得这一切怎么都这样的乱哄哄？似乎没有一点秩序。

　　　　似乎好像无论如何都不能将整个计划变为现实。

　　　　没有足够管理经验的人可能不知道，任何一个看似平稳运行的企业，都会经历这样一个过程。

　　　　这样一个从乱哄哄的条件下，一点点过度成为一个完善的企业过程。

　　　　不过，问题虽然是普遍存在的，但是能够解决这样问题的人却并不是哪里都有。

　　　　就像是万户的千亿计划。

　　　　一个管理者，如何协同各个部分一起协作，非常非常难。

　　　　因为，哪怕是同样的一个词汇，在不同的人心里代表的意义都有所不同。

　　　　比如说灌水，对于农民来说，可能就是真的用水泵往田地里的灌水，对于上市公司的财报编写人员来说，可能就是往财报里添加溢美之词，对于一些项目的开发者来说，就是将原本十行能够写完的程序，写成一百行。因为整个项目是按照代码的行数来结算的。

　　　　因此，在整个项目开始之前，需要的是统一思想。

　　　　不然的话，对于一个横跨了多个部门，以及更多人群的项目来说。

　　　　如果说要灌水，农民就去漫灌田地，财报就去吹水数据，开发者就不顾效率强行添加代码行数。

　　　　这样的一个项目组，不玩完就奇怪了。

　　　　当然了，对于这个项目的管理者，当他完成了这个项目后，好处也是十分明显的。

　　　　就是他会成为万户的首席执行官。

　　　　以后会全权负责和贯彻董事会的意志，也就是高桥的意志。

　　　　高桥提供一个愿景，而首席执行官则将整个愿景分解为一个个可以实现的步骤，交给相应的人。

　　　　这样一级一级贯彻下来，到每一个基层员工手里的时候，他们工作的内容，并不会比他们之前的工作复杂多少。

　　　　因为，已经分解为一个又一个单纯的项目了。

　　　　而万户集团现在已经是一个非常庞大和复杂的系统了，在这样庞大和复杂的系统之下，一个普通人几乎很难了解整个体系运行的全貌。

　　　　哪怕借助诸多的现代管理工具，对于整个流程做出更加系统的优化。

　　　　但是，这些系统最终落到还是用户身上。

　　　　就像是精益化的物流配送体系，不可能在义乌小商品批发市场的摊位上奏效一样。

　　　　就像是现代化的超市物流配送，不会在台农这边帮助他们卖香蕉一样。

　　　　要知道，在千禧年之前，台（喵）湾的香蕉曾经占领过曰本香蕉市场的百分之九十五以上。

　　　　然而，进入了新世纪，面对菲律宾更加集约和规模化生产香蕉的企业，现如今台（喵）湾在曰本占领的香蕉市场，已经不足百分之一了。

　　　　这是什么问题？

　　　　这其实就是管理的问题。

　　　　小农化的生产，无法与大规模生产比拼成本。

　　　　质量就是更加无法比了。

　　　　如果没有人托底，那么这些小农是会在竞争中一定被淘汰的。

　　　　而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。

　　　　因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年来，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。

　　　　要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。

　　　　这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。

　　　　为什么万户这么在乎这件事儿？

　　　　就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们来根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。

　　　　如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。

　　　　就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？

　　　　不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。

　　　　但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。因此，公司便迅速的衰败了。

　　　　而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。

　　　　当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。

　　　　对于超额利润来说，万户这些年已经赚的太多太多了，让许多人看了都觉得眼红。

　　　　要知道，以往能够赚取这么多超额利润的厂商，在二战后可都是美国的公司。

　　　　美国公司之所以没有人眼红，或者没有人因为眼红做出过分的事情。

　　　　是因为美国在全世界的版图上，都拥有广泛的驻军。

　　　　而万户所在的中国，虽然没有那样的条件，但是拥有陆上最强陆军的pla，也让一群人放弃了薅羊毛。

　　　　而万户也在有意识的帮助中国加强国防建设。

　　　　这也是高桥当初毅然决然要从曰本撤出的原因。

　　　　就是因为曰本无论如何，也没有保护曰本的企业能够不被人薅羊毛。

　　　　而之后曰本发生的一切，也印证了高桥的看法。

　　　　在广场协议之后，美国与曰本发生贸易战后，曰本一个个企业，不是让美国人当了大股东，就是被薅羊毛薅成葛优了。

　　　　而万户需要有一个稳定的、不会倒戈出卖万户的环境。

　　　　就当时和现在的情况来说，风险最小的选择，就是回到中国，回到大陆了。

　　　　当然了，对于许多膝盖生根的人来说。

　　　　外国人的掠夺不叫掠夺。

　　　　外国人之所以掠夺你，当然是因为你不正义。

　　　　高桥从不在乎什么正义与否，他在意的只是生存下去，然后实现自己的理想。真人小姐姐在线服务，帮你找书陪你聊天，请微/信/搜/索　热度网文　或rd444　等你来撩

第六十一章　蓝色汪洋（）　
不同层次的人才结合在一起，形成了一支有战斗力的队伍。

　　　　万户的疯狂开拓，之所以没有玩崩。很大程度上也与这支人才队伍有关。

　　　　其实，对于人才的培养，各个大公司都是十分注意的。

　　　　不管是曰本的汽车巨头丰田，还是美国的制造业巨头通用电气，对于人才的培养都是孜孜不倦的。

　　　　甚至从某种程度上来说，丰田与通用电气都是万户学习的榜样。

　　　　学习丰田的是精益生产。

　　　　虽然实事求是的说，生产的效率永远也不可能做到最优，只能不停地优化，不停地最大的程度的接近最优。

　　　　但是产生的结果，却也十分的明显。

　　　　而对于通用电气，能够学习的地方也就更多了。

　　　　说起通用电气，说起ge可能很多人觉得有点陌生，其实一点也不陌生。

　　　　通用电气的创始人几乎每一个中国人都耳熟能详，那就是爱迪生。

　　　　爱迪生一手创办的通用电气，经过华尔街大佬摩根的加持，成为了美国制造业的一个标志。

　　　　在许多年份里，甚至是世界市值前三的企业之一。

　　　　当然了，这样的企业有很多优点可以学。

　　　　但是，却也在逐渐的发展过程中，被日渐脱离实体的美国金融资本家抛弃，甚至成为了第一批道琼斯工业指数参考企业中，最后一个被替换掉的公司。

　　　　排名也从前三，迅速跌到了前一百。

　　　　而这一切，从很大程度上来说，都不是通用电气自己的问题。而是从侧面印证了，未来的美国实体工业衰落的是多么的明显。

　　　　甚至，某个时段曾经以精美著称的美国工业产品，日渐粗糙的同时，造价却远远下不来。

　　　　从高层到底层，轻视工业生产，轻视实体工业仿佛成为了一个潮流。

　　　　为什么轻视实体工业呢？

　　　　原因很简单。

　　　　就是相比于互联网与金融行业来说，实体工业赚钱赚得太少了。

　　　　像是底特律这样的钢铁与汽车之城，就是这样的一个写照。

　　　　对于美国来说，似乎只要肆无忌惮的随意印制钞票，就可以收割全世界的商品。

　　　　而这只需要动动印钞机，几乎一点风险都没有的行为，简直不要太爽。

　　　　这种几乎不劳而获的行为，可是会让人上瘾的。

　　　　从上到下，都被这种思潮所影响，认真工作的人，反倒是会被当成傻子。

　　　　而这一切，则是建立在美国超脱与其它国家的军