修炼你的第二颗心-第15部分

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　　职场人际关系指数测评

　　测评说明：仔细领会题意，根据自己的情况，做出　“是”或“否”的选择。

　　1。　你平时是否关心自己的人缘？　（

　　）

　　2。　在食堂里你一般都是独自吃饭吗？　（

　　）

　　3。　和一大群新同事在一起时，你是否会产生孤独感或失落感？（

　　）

　　4。　你是否经常不经同意就使用你同事的东西？　（

　　）

　　5。　当一件事没做好，你是否会埋怨你的同事？　（

　　）

　　6。　当你的同事有困难时，你是否时常会发现他们不打算来向你求助？　（

　　）

　　7。　假如同事们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目？　（

　　）

　　8。　在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗？　（

　　）

　　9。　你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗？　（

　　）

　　10。　当你的同事取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴？（

　　）

　　11。　你喜欢拿你的同事开玩笑吗？　（

　　）

　　12。　和自己兴趣不同的同事在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可谈吗？　（

　　）

　　l3。　当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗？　（

　　）

　　14。　你经常指出同事的不足，要求他们去改进吗？　（

　　）

　　15。　当你的同事在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗？　（

　　）

　　16。　你是否关心和常谈论你的同事的私事？　（

　　）

　　17。　你善于和你的同事们谈他们关心的问题吗？　（

　　）

　　18。　你和你同事们讲话时常会说一些不文明的口头语吗？　（

　　）

　　19。　你在和你同事相处时是否偶尔会做出一些言而无信的事？（

　　）

　　20。　当你的同事在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去？　（

　　）

　　21。　当你处于一个新集体时，你觉得与新同事交朋友是一件容易的事吗？　（

　　）

　　22。　你是一个愿意慷慨地招待同事的人吗？　（

　　）

　　23。　你向你的同事吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗？　（

　　）

　　24。　当你告诉同事一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚？　（

　　）

　　25。　遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗？　（

　　）

　　26。　你是否经常不经思索就随便发表意见？　（

　　）

　　27。　你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气？　（

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　　28。　你初到一个公司，别人告诉你你的上司是个小人，你害怕吗？（

　　）

　　29。　在公共场合，你会随便喊你同事的绰号吗？　（

　　）

　　30。　你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗？　（

　　）

　　31。　你觉得你的新同事对你很反感吗？（

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　　32。　闲暇时，你是否喜欢跟你的同事聊聊天？　（

　　）

　　33。　跟别人约会时，是否常让别人等你？　（

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　　34。　你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题？　（

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　　35。　你有逗乐儿童的小手法吗？　（

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　　36。　你平时有告诫自己不要说虚情假意的话吗？　（

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　　37。　你有故意欺骗你同事的经历吗？（

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　　38。　当发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，是否会很快地承认错误并道歉？　（

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　　39。　你是否经常发牢骚？　（

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　　40。　你经常为你的失误找借口吗？（

　　）

　　测评标准

　　第1，10，12，17，21，22，23，27，30，31，32，35，36题答“是”记1　分，答“否”记0　分，

　　其余各题答“是”记0　分，答“否”记1　分。各题得分相加，统计总分。

　　测评分析

　　30　分以上：人际关系情况很好，你能非常熟练地处理日常生活中、工作中的人际关系，已经具备用第二颗心来看待问题，处理事情的能力，所以你无疑是个人见人爱的好朋友、邻居和同事，而你的人际关系也能给你很大的帮助，使你在工作中如鱼得水。

　　26~30　分：人际关系情况较好，但还有待提高，你能较好地处理一些生活中、工作中的麻烦以及与同事、邻居交往中的一些问题，但是，要么是有时候你在与人交往时不注意和不会保护自己，落得伤痕累累；要么是你在与人交往时的戒心较重，使你不敢放开手脚去和人结交。

　　16~25　分：人际关系情况较差，你的得分如此低，说明你的人际关系有点危险了，在别人眼中，你可能是个很封闭保守的人。　
　



第33节：同事间的君子之交（2）

　
　
　　15　分以下：人际关系情况很差，测试表明你是个天煞孤星，为人处事完全是用第一颗心来想问题，办事情。人际关系极其危险，是个不受欢迎的人。工作中，同事们孤立你或者你孤立他们；生活中，甚至亲朋好友也不理解你。可能你也能在其他方面获得巨大的成功，但是所有的一切也掩饰不了你在人际关系上的失败。

　　测试之后，你是哪种人呢？

　　你能熟练地处理好工作中的人际关系吗？

　　你会在职场中自我保护吗？

　　你善于将工作中的绊脚石转变为垫脚石，而且能够不踩翻你的垫脚石吗？

　　1。　一定和同事保持合作状态

　　对于现在的上班族来说，在一天中和你相处时间最长的应该是和你朝夕相处的同事。

　　但同事可以成为朋友吗？

　　朋友是你自己根据性格爱好相近自主选择的，而同事则是因为工作关系“强行摊派”给你的搭档；朋友之间可以福祸相处、患难与共，一般没有利益冲突，而同事则不行，虽然同事之间也有肝胆相照的，有时也在工作上拉你一把，但是更多的时候是落井下石的色彩居多。

　　所以对于你来说，要想处理好职场中的同事关系，尤其需要时刻用你的第二颗心深思熟虑。处理得好，那么你的工作就如鱼得水，前程似锦；处理得不好，那么你就会办事不顺，背包走人。

　　同事绝不是简单的朋友，那么，是什么呢？

　　我觉得同事有点像合伙人，同事同事，就是共同做事，无论什么工作，都假设为做生意，那么，你的同事就是你的合伙人。

　　同事与合伙人有下面这些共同之处：

　　首先要合作，合则两利，分则两伤

　　在现在的市场上，能人、强人再厉害，也不可能通过孤军作战来取得胜利，所以现在很多的公司都是强调合作和团队作战意识，因此如果你不会和你的同事合作，那么你在公司中就没有立足之地，所以无论如何，无论你对他（他们）有什么成见，或是他们对你有什么成见，无论是从公司的整体利益出发上来讲，还是从有利于你自己的层面上来讲，你都应该抛开个人恩怨、喜好而同他们合作，只有这样，你们才能共赢。

　　合伙人也是如此，合作人做生意时，无论他们之间有什么深仇大恨，只要他还是想赚钱，他就不会存心和他的合伙人过不去，因为跟他过不去就是跟自己过不去，就是跟钱过不去。

　　功劳都是自己的，过失都是别人的

　　老板喜欢敢于承担责任的员工这个不错，但是当你把所有的过错全部扛了过去，在上面受训，罚工资不说，在下面还吃力不讨好，让别人幸灾乐祸，自己成了猪八戒照镜——　里外不是人，何苦呢？

　　合伙做生意的人，挣了钱的时候，总要想尽办法让自己的股份多点再多点；赔钱的时候，总要使自己赔得少点再少点。工作多年来，我有个体会，每到月末报工作量的时候，每个人都窥视着他人，是不是报多了，自己是不是报少了，唯恐成绩不如人。可是出错的时候，要把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。

　　关键时刻，谁顾得了谁，还是顾自己要紧。古语说的好：宁可正不足，不可邪有余。还是为自己打算的好，只要不损人罢了。

　　可以共事，但不可以交心

　　合伙人充其量只是生意上的伙伴，却不能成为心灵上的朋友。同事亦如此。从时间上来讲，合伙人要比朋友更多地占有你的时间，但这些时间里没有给心灵上的沟通留有余地，都被一个共同的目标占满了。即使你有时间交心，却没有这个胆量，你会把自己的秘密说给一个牵制你的人听吗？这好比两个盗窃犯，只有偷盗这一个共同行为，但谁也不会去问对方的底细。把柄一旦落入他人之手，想翻身就不易了。

　　所以，对待合伙人，我们一般同时存有两种态度：其一，先礼后兵，首先给予充分信任，想念他对你的帮助是真诚的；其二，防人之心不可无，处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。
　



第34节：同事间的君子之交（3）

　
　
　　既然是合伙人，就应有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这无论对谁都没有好处。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。同事间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？

　　对同事，就像对合伙人一样，既要用着又要防着，永远不能推心置腹，这就是为什么只能当合伙人而不能当朋友的原因。

　　2。　只可共事不可交心

　　经常有人向我抱怨：