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修炼你的第二颗心-第17部分
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环ㄑ细褚驛，每逢布置什么任务也都是以商量的口吻和A说。而A也完全没有身为下属的自觉性，总是在同事面前大大咧咧地对待他，有时候碰到别的同事在工作中有什么错误，A甚至会以和事佬的姿态劝他不要小题大做。他虽然意识到A的行为严重影响了他的威信以至团队工作的效率，但他也无计可施，因为当初是他自己把A拉过来的，现在也不好赶他走。
上面这种现象一般都是在国内企业中出现得较多，我做过很多家外企的顾问，他们一般都没有这种现象。当我跟一些外企业主管说起这些现象时，他们甚至还有一些不理解。
西方公司的制度文化很完善，不管主管自己的朋友怎么有能力，他们也一般不会用自己手中的权力来把朋友弄进去，而且他的朋友们也绝对不会同意，因为朋友会认为这样是看不起自已，觉得自己没能力。万一有朋友在手下做事，他们也是像普通员工那样对待，他的朋友们在公司中也绝对找不到“皇亲国戚”的感觉。
而万一你在公司中遇到了这样的情况应该怎么办呢？
首先，尽量不要和他在同一个部门，这样，在工作上没有什么利益冲突，也就不容易产生矛盾；其次，即使在同一部门，为了避免不和，最好把丑话说在前头；再次，要“亲兄弟明算账”，感情不能代替一切。当一个创意涉及两个或多个人的时候，必须申明它是属于我们大家的，任何人不得擅自据为己有。而一旦发现问题，要敢于不留情面。
秘诀之三：关好话匣子
人长一张嘴啊，有好处也有坏处，好的方面就不提了，坏的方面，像病从口入，祸从口出。
在公司里面，许多时候并不是别人强迫你说出秘密，而是你自己不小心，管不好自己的一张嘴，无意走漏了风声，而别人只是有意听取罢了。这样的事情往往结局很尴尬，因为语言是没有证据可查的，谁知道那是你脑子里的产物。
你千万别期望他人为你保守秘密，天下本无秘密可言。？
Jack是靠着对老板的撒谎和自己的运气进入那家知名公司的，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老板任命为部门经理，位于一人之下几十人之上。不久，公司招聘了一位女孩，Jack被那女孩的美丽外貌和开朗性格打动，并和她开始了频繁交往。随着交往的增多，为了表示对她的信任，Jack将自己当年是欺骗老总才混到这家公司的内幕告诉了她。她直呼Jack胆量真大，并在惊呼中拉住了Jack的手。Jack感觉这个秘密说得很值，虽然那手与手的接触只停留了几十秒。过了一段时间，直到她和Jack在一起的时间减少，而往老总办公室去的时间增多时，Jack才从别人口中得知她做了老总的情人。既然是情人，那点秘密自然被她邀功似的抖了出来。结果不言而喻，Jack被愤怒的老总“请”出了公司。
第37节：新兴职场的“天龙八部”（2）
还有另一个故事。Vincent由于设计经验丰富，被聘请到一家设计公司上班，除得到高薪外，公司还专门给他租了一套住房—— 当然这一切是绝对保密的，老总怕其他同事知道了影响他们的工作情绪。被特聘的那段时光，待遇高且不说，Vincent还常与老总一起平起平坐，指点江山。看着其他同事羡慕的眼光，Vincent心里有种极其优越的感觉。“如果能让他们知道我的待遇也不错，他们不是会更羡慕我吗？”脑子里产生了这种虚荣想法后，他开始控制不住自己，先是试探性地向关系最要好的同事讲了这些，看着同事那张成O形的嘴巴，Vincent感到了一种极大的满足。这种满足又促使他将这一秘密告诉了公司内几乎所有的同事。后果你可能已猜出，老总是不会因为一个人而得罪全公司其他人的，只好与Vincent说Bye…bye。
所以，对同事守住你的秘密，你才能在职场中占据主动、赢得生存。就算遇上一个与你惺惺相惜的同事，也要注意哪些该说，哪些不该说，要注意关好自己的话匣子。
懂交际的人都知道，有些是可以公开谈，有些是只能私下说。他们有些可能是好人，没有心机，但是古谚说，通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送自已的大好前途。这种行为，在必须替客户保密的行业里，特别不能容忍。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
秘诀之四：认真保管自己的私人物品
很多人不太注意小节，自己的资料、计算机档案常常乱放一气，毫不设防，这为那些职场小人提供了方便。所以，必须妥善保管自己的物品和档案，重要的文件更要慎重处理，最好加密或上锁。
一个大公司总经理在听说我要写一本这样的书时，给我讲了他的一个真实经历：他当时初进公司时，和他一起进去的还有两个同班同学，而且三个人还算当时的铁哥们儿。刚开始在一个陌生的环境中，三个人还能相互帮助，共渡难关。比如说谁有什么工作完成不了啊，也都互相帮忙等。但是慢慢地，等过了几个月后，三个人就难以扭成一根绳了，先是他们三人之间的一些谈话经常会被公司其他人知晓，他也没在意，但后来发生了一件事，三个人的朋友关系彻底宣布告终。那时，因为他们三个比较团结，所以销售额不错，上面的主管说要在他们三个之间选一个做销售副经理，要他们写出一份详细的营销计划书。三人大喜，互相商量谁上都无所谓，只要请客就行，三个人写完计划书后，还相互交换着看了一下，然后就分别装在资料袋里，之后三人一起去喝酒了。第二天他们分别拿着自己的资料袋去演示，但是当他打开自己的资料袋时，计划书不见了，另外一个同学的也不见了，只有一个同学的还在，而且他一看就发现是自己的那份，只是文档上的名字变了，他一下就明白了是怎么回事，但这种事很难在主管面前说清楚。最后自然是他的那个同学上去了，另外一个同学气不过辞职离开了，但是他留下来了，只是他换到了另外一个部门，再后来他越干越好，直到当上了公司的总经理，他的那个同学自知没趣就也辞职离开了。
防人之心不可无，在办公室这样一个敏感的地方，如果你不会保护自己的重要成果，受伤的必然是你自己。
在世界的任何地方，永远都不缺乏那些为了利益而出卖友情的人！
秘诀之五：该出口时就出口
职场小人总是看准了某些人的弱点才敢倒行逆施的。他们正是抓住那些人的弱势心理—— 许多人面对自己的劳动果实被窃，常常采取“忍为上”的策略，像温顺的小绵羊等待宰割。而“偷窃”行为往往发生在要好的两个同事之间，因为他们互不设防。
所以，在是非面前没有情面可言，你要维护的不仅是你的果实，更重要的是尊严。千万不要让人以为你软弱可欺。虽然在办公室我们不可以盛气凌人，但不可侵犯的一面必须强硬，也好让那些小人望而生畏。
第38节：新兴职场的“天龙八部”（3）
我的一位朋友讲过这样一个故事：他们公司里有个男同事小王，出身于高干家庭，相貌英俊，加上老板喜欢他，所以平时颇有些骄傲，说话办事很少顾及别人的感受。
有一次，小王拿了一首署名“李白”的“诗”，以十分诚恳的口气请求一位女孩子给大家念一遍，那个女孩受宠若惊，一字一句地念道：“卧梅又闻花，质使相肿第，遥吻卧使睡，卧使达春绿。”办公室的同事们个个如同看了一出方言演出的小品般大笑不止，尔后，“达春绿”便成了那位可怜的女同事让人调笑的把柄。
“达春绿”从此再也不和小王说话，即使工作需要，也不过是互相发个E…mail，言简意赅。小王觉得她太小气，很不开心。又有一次，女孩接到一个客户的电话找小王，便转到他的分机上。谁知那个客户是咨询一些业务问题，而小王刚调离业务部。他借题发挥：“一天到晚就知道瞎转电话，不想接就别接，把耳朵竖起来听听清楚。”女孩生气了：“你说话注意点，自重点。”拂袖而去。
第二天，女孩用完复印机后没有复位，小王恰好去印一些资料，说：“谁呀，设置了放大的比例。”女孩连忙道歉：“噢，我忘了按RESET。”没想到小王阴阳怪气地来了一句：“呵，懂几句英文就放上‘洋屁’了？”女孩愣了一下，便顺着他的话接了一句：“难道你是在放‘土屁’？”同事窃笑不止，小王当即脸色很难看。但是从那以后，小王再也没有嘲弄她了，其他同事也对她刮目相看。
后来，他再也没敢对那女孩说什么不敬的话。女孩事后和同事解释敢于和这位“红人”顶撞的原因：“当着一屋子同事的面，他这么无礼地对我，而我却一言不发，那么以后每个人可能都会这样毫不尊重地指责我。”
人都有欺软怕硬的天性，所以有时候你的态度还是要强硬一些，该出口时就出口。不然，可能谁都要找你发泄一下。
秘诀之六：尊人律己
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
的确，我们承认可能确实有一些十分难缠的同事，但尊重是解开这个人际关系死结的不二法门。美国著名的人本心理学家马斯洛在他著名的需要层次理论里讲到，尊重需要是人的七种基本需要之一，人们希望得到一种稳固的高评价，自尊和受
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