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文艺生活-第456部分
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从英国回来后,小叶看到了差距,决心严格要求自己,她要把这个行业摸透,不能是一知半解的状态。
以前她不会想着给王保强报个表演班,她觉得这不是自己的责任,要看公司的安排,她只是个小经纪人,没有那么大的权利。
现在她看问题的方式变了,从照顾演员到培养演员,这是一个很大的转变。
小叶意识到要把主动权掌握在自己手里,站在一定的高度看待经纪人的工作。
对于小叶的这种转变,林子轩乐见其成。
他站在影视公司老板的位置考虑问题,一家公司难免出现演员离开的情况。
这有多方面的原因,要么觉得钱拿少了,要么觉得公司不公平,要么是想要更好的发展前景。
好梦公司暂时没有发生演员离开的事件,主要是营造了一个相对公平的环境。
而且,这些演员还没到大红大紫的时候,有些大红大紫的演员心态比较平和,野心不大,这才维持住了局面。
但这种局面肯定会被打破。
随着社会资本的涌入,将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司,开出演员无法拒绝的条件,特别是对成名演员而言。
被挖角是正常现象。
也有演员选择自己开工作室或者影视公司,自己当老板赚钱。
今后的影视行业向着多元化发展,是一个更为复杂的局面,如何处理各家影视公司的关系,应对演员离开的问题,需要认真对待。
影视公司和演员之间有经纪人做纽带。
在国内,经纪人和演员隶属于影视公司,这种模式限制了双方的发展。
如果演员想出演其他影视公司的戏,替他们赚钱,就可能产生矛盾,好梦公司的电影需要其他影视公司的演员,也要协调双方的关系。
经纪人夹在中间,平衡影视公司和演员之间的纷争。
怎么解决被挖角的问题,怎么让演员和影视公司和睦相处,林子轩觉得经纪人是其中的关键,他想做一个实验。(未完待续。。)
第七百零五章 成就感
林子轩的想法并不复杂,就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去,成立一家独立的经纪公司,和好梦公司脱离关系。
好梦公司继续保留经纪部门,为那些没有野心,愿意留在公司的演员服务。
有想法的演员到新的经纪公司,和经纪公司重新谈条件,签合同。
这样的人公司想留也留不住,不如放手,给他们发展的空间。
一家独立的经纪公司有不少的好处,它可以去挖其他影视公司的演员。
如果好梦公司出面挖墙脚,容易引起两家影视公司的纠纷,经纪公司本来就是培养演员的,出面正合适。
它还可以用多种方式发掘演员。
好梦公司采用的是精英模式,签入公司的演员都有成名的机会,从短时间看,让公司星光璀璨,拥有众多明星。
但林子轩清楚,这种模式无法长久,公司要做成百年企业,就要改变。
经纪公司采用淘汰制,派出星探四处寻找好苗子,签进公司,只是不能保证成功率,竞争相当残酷。
这才是发掘演员的正常流程,而不是依靠林子轩的超前眼光。
经纪公司的合作方式更为灵活多变。
它不光和好梦公司合作,还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。
和演员签订不同的合约,提供不同的服务,把经纪工作专业化。
而且,它不仅签演艺圈的明星,还有体坛明星、艺术家和文艺圈的着名作家,业务范围更广,涵盖多个行业。
这种模式在好莱坞早已有之。
好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星,和电影公司合作拍片,提供各式各样的经纪服务。
电影公司只要有一个项目,经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。
这叫做打包服务。
可以说,经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。
当然,国情不同,经纪公司的发展前景也不同。
国内同样有类似的经纪公司,但规模太小,眼光太短,发掘出来的演员往往是向影视公司输送,从中获得收益。
再说,有华影集团这种巨无霸在上面,经纪公司想像好莱坞那样根本不可能。
林子轩是想在规则允许的情况下做个实验,看看最后发展到什么地步,或许会有惊喜也说不定。
他在培养小叶的能力和她今后的班底。
国内的影视资源大多掌握在影视公司手里,一家独立的经纪公司很难生存,所以需要一批明星作为班底,才有筹码和影视公司谈判。
小叶的个人能力,明星的名气,和各方面的关系,是能否成功的要素。
这个过程可能需要几年的时间,也可能要十年以上。
到了他觉得小叶能独立经营一家公司的时候,就是实验实施的阶段。
林子轩会为小叶提供初期的启动资金,相当于风险投资,这和好梦公司无关,是他个人的一个投资项目。
他希望今后国内出现一家真正专业的经纪公司。
只有专业化才能为演员提供更好的发展空间,一个大明星让自家亲戚当经纪人,这人不具备专业素质,无法提出专业的意见。
国内的影视行业不成熟,经纪人是一个方面,混淆了经纪人和保姆的概念。
如果国内演员到国外发展,就能明白经纪人的重要性,像李桉这样的大导演在好莱坞同样要听取经纪人的建议。
不是说好莱坞的经纪人制度就非常完美,也存在种种弊端。
比如经纪公司注重利益,非常现实,抛弃那些失去价值的演员,追捧大明星。
他们影响电影的制作过程,操纵媒体,为了利益不择手段。
这个世界上没有什么完美,林子轩不能保证自己的想法最终能得到好的结果。
这就是一个实验,能不能成功还不确定。
至于小叶能达到什么高度,要靠她自身的努力。
其实,看着一个自己培养出来的人一步步的成长,是一件很有成就感的事情。
七月下旬,孙丽坐火车来到京城,为此她花了几天时间说服母亲。
天气有些热,火车站上还有一些奥运五环旗,这是庆祝申奥成功留下的痕迹,在不远处的墙上,写着“京城欢迎你”的字样。
在来之前,她打听过好梦公司的地址和路线,坐地铁和公交车都能直达。
这两年,京城的轨道交通建设很快,缓解了市民出行的压力,很多景点和商圈附近都有地铁站。
孙丽出了地铁口,稍作打听,找到了好梦公司。
好梦公司的员工突破七百人,包括好梦院线的职员,整栋写字楼的五个楼层都是公司的办公场所。
平时在公司的只有一两百人,大多在外拍戏和做宣传。
光《英雄》剧组就带走了两百多人,影视基地还有一两百人,留在公司的以创作部门和后勤部门为主。
孙丽来到公司前台,碰到一个短发微胖的女孩,看着眼熟。
“你不是小青么?”孙丽惊讶道。
在《白蛇传》的众多演员里,海青饰演的小青让观众不知道说什么好。
她演的小青活泼有趣,演技在线,但观众普遍认为这个小青有点胖,网上有网友戏称她为胖青。
海青觉得挺委屈,她为了出演《白蛇传》特地瘦身了,锻炼了两个月呢。
“是啊,我在这儿体验前台的生活,你找哪位?”海青热情道。
海青七月份刚从电影学院毕业,和好梦公司签约,正在参加公司的入职培训,中午无聊跑到前台义务帮忙,那位前台的妹子吃饭去了。
“我叫孙丽,找叶晶,是你们公司的经纪人。”孙丽回应道。
“叶姐啊,你等会,我打电话问问。”海青熟练的拨打起公司的内线电话。
小叶进入公司快两年了,从新人混成了老员工,加上最近她手下的黄勃和刘滔陆续走红,还有幸运的赵莉颖,她在公司里名气大增。
大家都知道经纪部门出了一个好运气的经纪人,她接手的演员不知怎么的就出名了,也有人说和林子轩有关系。
海青在拍摄《白蛇传》期间认识了小叶,一起吃过饭。
“叶姐在上面,你到楼上的经纪部,第三个办公室就是。”海青交待道。
孙丽谢过海青,走进了好梦公司。(未完待续。。)
第七百零六章 交流
等到前台小妹吃饭回来,海青继续参加下午的培训。
随着公司规模的扩大,人力资源部门的培训内容逐渐丰富,除了要了解公司的运作模式,还组织了促进员工之间交流的活动。
这些员工来自各个部门,互相认识有利于今后工作的开展。
海青是这批培训人员中唯一的演员,性格活泼,和大家相处的不错。
她是金陵人,自幼学习舞蹈,十七岁进入苏省歌舞剧院成为一名舞蹈演员,拿过舞蹈奖项,擅长编舞。
不过由于跳舞时腰部受伤,她随后考入京城电影学院表演专业。
当舞蹈演员那会还好,每天都要练舞,注重保持形体。
进入电影学院后,或许是以前过的太辛苦,海青走上了自我放飞的道路,在饮食上不那么节制,从九十斤勐增到一百三十多斤。
就这样成为微胖界的一员。
在同学眼里,她是女汉子一枚,在她身边特有安全感。
去年有了出演《白蛇传》的机会,海青捡起了老本行,为了瘦身每天坚持做运动和跳舞,效果明显。
和以前相比,她如今的形体已经很好了。
《白蛇传》让她在观众中混了个脸熟,不算是走红,观众知道她演了小青,却还没有记住她的名字。
有了这层关系,她毕业后
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